1樓：帳號已登出
當然會。不然朋友都是通過什麼方式獲得的。同事和你相處的時間，比一般的朋友都多，而且經常一起為一件事情而奮鬥，其中的情感有時更是超過了普通朋友。
在職場中應該和同事做朋友嗎？
2樓：寧靜還潤澤丶大熊貓
2022年，在知道印象讓我最為深刻的乙個問題，應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當作自己的朋友，而之所以這個問題讓我如此的印象深刻，主要還是在於，在職場中也遇到過如此的困惑。
曾經我也是沒有意識到這個問題的重要性，很多時候我盲目天真的認為在職場上自己也是能夠真正的交到朋友，所以在職場中我往輪耐往對於自己的同事是比較信任的，但是每當真正的產生利益衝突的時候，我才意識到自己是如此的單純，如此的不夠成熟，只要是自己和同事之間產生了真正的利益衝突，那麼自己往往很容易被自己的同事索出賣，甚至被自己的同事算計，所以當今年我看到這個問題之後，我的內心有一臘並春種無味雜陳的感覺。
我在想如果面對這個問題，我把自己的經歷說出來的話，然後再勸對方，不要把自己的同事當作自己的朋友，或許顯得我個人的心胸格局有一些狹小，但是職場的競爭還是比較激烈而殘酷的，在遇到這樣的問題，很多時候蔽埋如果我是以一種完全正面的角度來對方這個問題，或許也會讓對方陷入到我在職場中所遇到的那種處境，所以在面對這個問題的時候，我根本不知道該如何來這個問題，也成為在2022年讓我印象最為深刻的乙個問題，我也由衷的希望大家不要再遇到了我所經歷的這種狀況，在職場上都能夠遇到那些真正對自己友善的同事，能夠真正的成為自己的朋友。
3樓：蘇墨**
看人，你覺得性格合適人品好 可以成為朋友…
4樓：我是乙隻皮皮鴨
1.同事之間的關係是表面關係。
比如同事結婚請客，雖然很多人辯老會跟風，但這都是因為工作或面子，而不是同事之間的友誼。 這種同事之間的關係只是浮在桌面上，是大家一起工作原因才會去的。但是同事之間的關帶巨集系非常微妙，工作缺乏維護後，自然不會有人繼續聯絡。
這種同事之間的關係也是眾所周知的。 人情之間的關係，不是可以偽裝的。見面時可能會互相打招呼，但實際情況是他們互相躲著。
既然大家都不蠢灶冊在一起工作了，就不用再糾結這些不明白的事情了。
2.同事不再有共同語言。
每個人都在同乙個辦公室工作，休息時可能會討論一些家庭問題，但工作時談論的話題是工作。無論是解決方案還是抱怨公司，同事都能很快找到共同點。同事之間的關係自然會很好； 同事離職後，彼此相處的時間就會大大減少，如果不一起工作，話題自然也就少了；就算偶爾接觸，也會聊一些話題。
如果你不去乙個地方，雙方將不再願意就曾經感興趣的話題進行交流。所以同事之間沒有共同語言之後，自然接觸的機會就會越來越少。
3.同事之間有摩擦。
同事之間有分歧和矛盾的時候，為了工作順利，雙方的面子都是靠工作撐起來的，有些小事不考慮利弊。看表面大家之間的友誼更好了，但在同事出現離開之後，就沒有必要再維持這樣的關係了。畢竟，你不必和討厭的人合作。
由於每個人都不是在同乙個辦公室工作，所以沒有必要維持兩方的關係。同事之間有些事情不清楚，退休後不會做一些引起摩擦或不愉快的事情；所以離職後同事之間不會再有什麼事情了。
職場中應該和同事做朋友嗎？
5樓：遊戲小能手丶
2022年，在知道印象讓我最為深刻的乙個問題，應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當作自己的朋友，舉咐衫而之所以這個問題讓我如此的印象深刻，主要簡鍵還是在於，在職場中也遇到過如此的困惑。
曾經我也是沒有意識到這個問題的重要性，很多時候我盲目天真的認為在職場上自己也是能夠真正的交到朋友，所以在職場中我往往對於自己的同事是比較信任的，但是每當真正的產生利益衝突的時候，我才意識到自己是如此的單純，如此的不夠成熟，只要是自己和同事之間產生了真正的利益衝突，那麼自己往往很容易被自己的同事索出賣，甚至被自己的同事算計，所以當今年我看到這個問題之後，我的內心有一種無味雜陳的感覺。
我在想如果面對這個問題，我把自己的經歷說出來的話，然後再勸對方，不要把自己的同事當作自己的朋友，或許顯得我個人的心胸格局有一些狹小，但是職場的競爭還是比較激烈而殘酷的，在遇到這樣的問題，很多時候如果我是以一種完全正面的角度來對方這個問題，或許也會讓對方陷入到我在職場中所遇到的那種處境，所以在面對這個問題的時候，我根本不知道該如何來這個問題，也成為在2022年讓我印象最為深刻的乙個問題，我也由衷的希望大家不要再遇到了我所經歷的這種狀況，在正腔職場上都能夠遇到那些真正對自己友善的同事，能夠真正的成為自己的朋友。
6樓：小安and小剛
職場中是否應該和同事做朋友，這是乙個有爭議的話題。以下是一些可能會影響你的決定的因素：
1. 工作效率：如果你和同事成為朋友，你們可能會花更多的時間聊天和交流，從而降低工作效率。同時，如果你們之間存在矛盾或者其他問題，這也可能會影響你們的工作表現。
2. 工作環境：職場中有很多讓雹歷規則和限制，例如公司的行為準則和政策。如果你和同事成為朋友，你們可能會忽略這些規則，從而影響工作環境和公司的形象。
3. 個人發展：如果你和同事成為朋友，你們可能會互相支援和幫助，從而促進個人的發展。同時，你們也可能會分享工作經驗和技能，從而提高自己的職業能力。
4. 心理健康：如果你和同事成為朋友，你們可坦搜能會互相支援和關心，從而提高自己的心理健康。同時，你們也可能會肆段分享生活經驗和情感，從而減輕職場壓力和孤獨感。
綜上所述，是否和同事做朋友取決於你的個人偏好和職業需要。如果你認為和同事成為朋友會對你的工作和個人發展有益，則可以積極建立關係。但是，你也需要注意保持職場規則和限制，避免影響工作效率和公司形象。
同時，你也需要注意保護自己的個人私隱和合法權益，避免受到不必要的麻煩和困擾。
7樓：愜意享樂
為了更好的工作，和同事相處好，還是十分有必要的，如果能夠成為很好的朋友，更有益於兩個人的工作和相處。
8樓：匿名使用者
職場中，我們雖然經常與同事打交道，但是與同事之間的關係卻很一般，彼此之間的交往很難深入。……之所以會出現同事之間無螞姿法建立深入的關係這種情況，是因為同事之間性格和觀念方面的差異、同事之間的交往缺乏足夠的深度，以及同事之間彼此競爭的狀態影響彼此之間關係的發展這三方面原因。
1、同事之間性格和觀念方面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。
職場上，每個人都有不同的性格和觀明戚念，為人處事的狀態各不相同。因此，同事之間在性格與觀念方面的差異非常大，彼此之間的共同點相對較少，這樣的狀態就使得同事之間很難建立悶槐絕起深入的關係。……雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況，但是絕大多數同事之間的關係確實很一般。
2、由於同事之間的交往缺乏足夠的深度，因此很難建立深入的關係。
在職場上，同事之間的交往一般僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度，自然無法建立起深厚的感情。……正是由於這種情況，才使得同事之間雖然交往頻繁，但是彼此之間的關係始終無法深入，只能保持「熟人」的狀態。
3、同事之間存在競爭，如此狀態會影響彼此之間關係的發展。
造成同事之間無法相處到很深的關係的根本原因，在於同事之間存在的競爭關係。……具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇，彼此之間是存在競爭關係的。這樣的狀態之下，同事之間的交往就無法真正交心，於是就無法深入發展彼此之間的感情，最終就會使得同事之間關係很淡，無法深入交往，更無法成為朋友。
9樓：北京八面來風
職場中的同事是不能做朋友的，因為你沒辯慧有了共同的利攜裂答益，如果你在工作中做得源態比較突出，很得到領導的賞識，那麼你的同事會嫉妒你，甚至有的還會給你使絆子，所以還是作為同事關係比較好，不要成為朋友。
10樓：網友
在職場中同事之間還有有一定的距離的，只有那些真正交心的同事才有可能成為朋友。
在職場上，你是喜歡跟同事交朋友還是當同事
11樓：小幸運
我認為一般人都比較喜歡跟那種懂事明事理的同事在一起共事吧，一下為你詳細解答。
首先我個人就很喜歡跟那種懂事的同事在一起，工作在一起共事，因為懂事的同事，他會知道什麼事情是自己的，什麼事情是別人的。俗話說得好己所不欲勿施於人，一般懂事的同事，都不會把自己的意志強加給別人，而且都是那種比較禮貌的比如不會把握陸李自己的事情讓別人幫忙做也不會動不動找別人幫忙，哪怕是很小的一件事就能看出來乙個人，人，是否是好的人，畢竟啊，成敗在於細節段遲細節決定成敗，不拘小節，都是那種，很厲害的人說的但是，像是普通人一般都是屬於那種注重細節的。
因為一些不懂事不明事理，甚至說是沒有眼色的同事都會動不動比如自己感冒了，自己身體不舒服啊，不包括，自己身體不舒服，就是說如果有什麼事比如說是去約會之類的就會想方設法的讓同事幫他做，一些專案，如果是那種很難的他自己做了一半剩下的一半讓你做，結果交上去之後，他的那一半出了錯，但是你的另一半沒有，出錯，但是，你是最後簽字章的人所以，最後的，錯誤和懲罰，甚至說是悉公升罰款，應該都是由你來出，這樣的同事千萬手機，這樣的話就當普通同事就好，不要當朋友了？
以上就是我的，希望可以幫助到你吧。
在職場上應該和同事成為朋友嗎？
12樓：眾裡尋他千
能成為朋友是很好的事。
在職場裡，你會和同事成為好朋友嗎？
13樓：隱居專家
不會。我不會把同事當朋友，不建議的4個原因：
1.看似密切的職場關係，實則不堪一擊，一經離職，就地破碎現代職場，有乙個大家都心照不宣的觀點。
那就是離開公司後，就機會斷絕與公司同事的聯絡。就算有，最多也只是吐槽下工作，很少是因為感情好而繼續與前同事保持聯絡的。離職，即是與前同事的老死不相往來。
所以，即便以前關係再好，在不再同坐乙個辦公室工作的情況下，關係也會很快淡漠下來。而隨著時間的推移，慢慢也就沒有疏離了，從此變成彼此手機裡熟悉，卻不會再聯絡的陌生人。
2.同事間合作，彼此性格中的優缺點暴露無遺，很難相互欽佩，產生朋友或家人般的感情在公司，不同的工作崗位間，肯定會有合作。
而在合作的過程中，對方是什麼樣的人，一般我們接觸一次就知道了。而對方性格中的弱點，我們也能很敏感地捕捉到，而且他們身上的一些缺點，很多時候會給我們自身的工作增加一些本不該有的困難與阻礙。
所以，當合作結束後，我們很難跟乙個給我們增加工作負擔的人產生好感，也就很難與他們做成好朋友。而，即便在職場遇到很多能力比較強的人，我們也很難與他們成為真正的朋友。
一方面，那些比較強的人，一般都不喜歡跟不如他們的人交朋友，另一方面，處於弱勢的人，也不太喜歡太主動靠近那些能力強的人，太主動難免有低三下四或討人嫌的情況。
所以說，因為這層微妙的關係，職場也就很難產生真正的友誼了。
3.鐵打的公司，流水的員工，領導對待員工，不會注入感情，只會看他們工作的結果作為公司的領導，必定是在公司幹了不少時間的了，他們見慣了同事、下屬的來與去，見慣了自己培養得很好的人，轉眼就離職跳槽的情況。
也許是被傷害過了，他們對待同事也不再抱有感情，而只是單純的將他們看做是一起在同乙個地方工作的人而已。所以，即便領導平時對你們很好，可是一旦工作出現問題，他就會翻臉不認人。
而如果你又把工作做好了，他就又會對你慈眉善目。總之，無論是笑，還是怒，都只不過是領導們工作時的一種工具與手段而已，很現實，也很冷酷。
4.人與人之間，關係太近，容易讓自己受傷可以與同事保持較好的關係，但是要把握分寸，不要靠得太近。太近了，把自己的一些私事，甚至經濟狀況，弱點等過多暴露給對方。
或者，肆無忌憚，什麼事，什麼話都敢跟同事說，萬一哪天遇到什麼情況，對方選擇傷害你，那就不好了。
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在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友
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