1樓：二一味
當然不能說。每個人的煩惱和困難就是自己家裡的垃圾，把困難和煩惱倒給同事就是給別人倒情緒垃圾。沒人願意接受垃圾的，這是跟人跟交往最起碼的禮節。
當然了，有些老好人是會礙於情面接收，請善待他們。有些喜歡八卦的人，對這類人要少說，否則會被外傳，指不定會出什麼事？還有一小部分心懷不軌的人，自己的弱點會被利用。
儘量別說為好。
關於公司，領導的事，不能和同事說。職場上沒有朋友，只有利益，人心隔肚皮，說不定那天他就把你出賣了，跑到領導面前告狀，背後給你捅一刀。
小王就是這樣，對領導的管理有點不爽，就和他乙個比較要好的同事說，平時沒利益糾紛的時候沒什麼問題。有一次他們兩人要競爭乙個主任職位時，明明是小王的勝算比大，能力也比較強，最後卻落選了。後來一打聽才知道是那位同事，拿著小王平時說話的錄音跑到領導的面前去告狀，說小王對公司一直意見很大，添油加醋的說了一通。
然說誰人背後不說人，準人背後不被說。但是我們還是儘量不要去說別人，特別是在同事之間。世界上沒有不透風的牆，你說別人好話還沒事，要是說壞話，傳到那個人的耳朵裡，你就麻煩了。
小張的公司裡，有個人品很差的人小李，其實公司裡大家都知道，就是不說。小王就比較不醒目，有一次在和別人說的時候，剛好就被小李聽到了，從此兩人就結下冤家了。
職場上，在乙個公司裡乾的不爽，換乙個公司，換個環境很正常。不過在跳槽前千萬不要和任何乙個同事說，你一說，可能就傳到領導的耳朵裡了。領導知道你想跳槽，對待你自然就不同了，你要是能馬上跳槽還好，要是還沒找到下家，那就尷尬了。
小黃在一家廣告公司做策劃，覺得發展的空間不大，就想要跳槽了。有一次和同事在聊天的時候，就把這個想法說出來了，結果沒兩天，整個公司的人都知道了，當然也包括領導。領導從此自然是不敢重用小黃，小黃又沒有找到下家，最後在公司裡變的很尷尬的，迫不得已裸辭了，只好重新找工作了。
2樓：魚與魚塘
不可以，因為他們不關注你的這些事情，說了只會讓別人看扁你。
3樓：帳號已登出
我覺得是不可以的，因為他們根本不會理解自己，說了等於白說，這些都是負能量，不是很好。
4樓：有趣娛樂雜談
我覺得是不能夠的，因為這樣只會影響自己的工作效率，對自己是不利的。
工作中與同事發生了矛盾，該不該讓領導知道？為什麼？
5樓：感情幸福你我他
對於同事之間來說，出現矛盾是很正常的一種情況，我們應該想著如何去化解，而不是向領導打小報告，否則很難與同事之間處理好關係。畢竟大家每天都要朝夕相處，何必因為一些小事而撕破臉皮呢？
一、理智做事
在日常的工作當中，除了做好日常工作以外，我們還應該處理好同事之間的關係，尤其是自己部門的人，即便是有了隔閡，我們也應該理智的去應對，而不是向領導反映，讓領導當面去渣冊賀批評員工，到時候不僅會成為同事之間辯論的把如派柄，還不利於高效的完成日常的工作。
二、實事求是
如果說實在是無法容忍的情況下，我們也可以相應的反應，讓領匯出面來解決這件事情，以免不能讓人信服。因為同等級之間很多的人都會認為身份相同，又為何要來管我？除非是上級領導下達的指令，否則很容易受人臉色，到時候不僅自己難受，還特別影響自己的情緒。
三、私下協商
任何的事情都是有解決的方法的，而並非要鬧到最嚴重的那一步，到時候對彼此都沒有利益。所以在日常的工作當中，即便是兩個人有矛盾，我們也應該私下去協商，看看對方是否想要化解。因為大家相識就是一種緣分，能夠在一起工作更講究機遇，所以為了讓大家能夠更好的相處下去，何不如各退一步，讓彼此都忘記之前的一切，成為工作上的最佳拍檔。
其實同事之間相處特別的簡單，並沒有我們想姿旅象中的複雜，只要我們真誠的對待對方，那麼便可以換來對方的以誠相待，甚至是更好，所以「真心」最為重要，也是人與人之間交往的基礎。
6樓：擺擺說娛樂
工作中與同事發生了矛盾，當然不應該讓領導知道，這樣會顯得自己小肚雞腸，更何況領導有自己的事情，不要讓小事情去佔據他的時間，會顯得自己十分不懂事。
工作中與同事發生矛盾是一件很正常的事情，既然是自己與同事的事情，那麼就應該由自己和同事來解決，而不滲襲乎是讓領導插手進來。我們要知道員工和領導存在一定的差距，一旦領導參與了這件事情，就會讓事情變得更加嚴峻，禪念還會讓事情公升級更加嚴重，最後自己和同事都會受到牽連。
領導每天都有自己忙碌的事情，不要給領導增加事情，更不要拿小事情去麻煩領導，這樣會顯得自己毫無能力。領導喜歡有能力的員工，遇到事情自己可以解決，只有事情很嚴重，並且十分緊急的事情讓對方處理，其他的事情應學會自己處理。同事之間的矛盾千萬不要讓領導知道，這樣會讓領導認為自己是乙個背地打小報告的人，從而會帶著偏見看到自己，這對於自己來說是得不償失的壞事情。
作為成年人應該正確面對與同事的矛盾，而且還應該學著去處理這樣的矛盾，這樣才會維護好彼此的關係。同事是自己朝夕相處的人，自己不應該與對方搞不好關係，這樣會影響自己的心情，也會影響工作的程序。既然兩個人發生了不愉快的事情，就應該讓自己試叢悉著去處理好關係，讓問題得到解決，而不是讓領導去處理。
員工之間的事情，就應該讓員工自己去處理，尤其是與同事發生了矛盾更不要去麻煩領導 ，這樣會讓自己受到影響。作為乙個理智的人，在工作中與同事發生了矛盾，不會讓領導知道，畢竟會讓自己的工作受到影響。
7樓：絕對三度
應該讓領局爛導知道，因為工作上的事情就屬於公司的事情，領導也是應該有知情權的，無論是否解決，都備橋要告知領導，才不會讓仿臘猛事情擴大。
8樓：蓉淼經驗之窗
不能讓領導知道，因為領導根本就不會在意這件事情，還會覺得你們兩個人特別愚蠢，連這點矛盾都處理不好。
9樓：北山一師
和同事發生了矛盾，那麼看什麼事情，如果則祥問題不嚴重的話，不要讓領導知道，但是這個問題如果是因為工作中的事情出現了矛盾，裂閉就應該和領導肆盯裂說一說？
在職場上，能和同事與領導說生活中的困難和煩惱嗎？為什麼？
10樓：533跳跳糖麻麻
我覺得還是不要這樣！很多人覺得要把工作和生活分開，工作就是工作，不要把生活的一面帶進來。
職場上的同事關係不比之前在學校，同事間確實很容易有著一層「距離感」。雖然說也有不少例子向我們展示了在職場上能交到真心的好朋友，但是從大多數人的狀態來說，職場打工人，不講工作講友情，帶入個人的生活情感是很容易受傷的，因此，我也不建議大家跟同事和領導訴說自己的困難和煩惱。原因有如下三。
1）花費時間及精力。
大部分打工人的工作應該是類似的，常態化加班，我們都恨不得把一天掰成兩天用，在這樣的情況下才能較好的平衡自己的工作與生活。
但是實際上我們每天確實只有24小時的時間，因此很多人在這樣的基礎上都無法平衡自己的生活和工作了，如果我們還想在職場上交到交心的朋友，向他們傾訴自己生活中的煩惱，那我覺得，這個願望對於忙碌的職場人來說不亞於一場奢望。
2）打工人的友情是風險投資。
同時，從現實的角度上來說，成年人的友情帶有了太多龐雜的東西，就像最近天天掛在微博熱搜的**一樣，都屬於一場結果不定的「風險投資」。
畢竟職場不是校園，我們在工作中和同事的關係更多情況下都帶著利益競爭的色彩，想要追求純粹的友情就顯得太難了，如果想要在職場上交到真心朋友，那就要提前做好被「真心錯付」、被傷害的準備。
3）影響理智決策。
另外，我們在生活中都難免碰到朋友有求於我們的情況，更何況在職場上呢？沒有人能夠保證自己在職場上可以百分之百地去平衡感性和理性，當我們在職場上的交心朋友真的有求於我們的時候，我們又應該做出什麼樣的決定和選擇呢？
更極端的情況，當這個請求是和公司的專案或者利益息息相關的時候，我們如果一時間讓感情佔據了上風，損害到了公司的利益，這個後果是我們承擔不起的。
因此綜合上述三點原因，我還是建議大家不要輕易在職場上就和同事去做交心朋友，最正確的辦法就是和同事保持合適的距離，既不損害同事之間的關係，又不會讓我們受傷害。
11樓：灰灰慧闖天涯
在職場上面你可以和同事領導說一些生活上面的困難和煩惱，但是你也不能全盤托出，讓自己在同事面前沒有保留，這樣的話就不太好了。因為同事有的時候會利用你的這些弱點來傷害你。
12樓：認真又順暢灬海鷗
不能，因為在職場上是工作的地方，職場沒有真朋友，所以有一些事情儘量避免在職場當中溝通，當有生活的困難和煩惱的時候，可以和自己的好朋友進行傾訴。
13樓：山西巨集盛星辰
不能，因為世界上根本沒有人可以和你感同身受，經常說這種負能量的話，有可能會導致領導和同事離你越來越遠。
在職場中與同事發生了矛盾，有沒有必要去找領導進行解決呢？
14樓：大話職場
無論在職場上與同事之間發生多大的矛盾，無論老闆多麼好說話，都不要跟領導彙報。更不能因為同事之間的矛盾而影響工作，只有冷靜下來，理性分析，才可以解決問題，退一步根本就不丟人。<>
跟不喜歡的同事相處不好要如何處理，是所有職場人要知道的事情有許多職場小白剛剛進入職場面對複雜的人際關係，相信許多人的腦中都是懵懵的，雖然知道對方並不好惹，卻也不知道要如何處理。在職場上對於自私、喜歡佔便宜甩鍋、又愛巴結上司、自己一點虧都不會吃的同事，只要對方沒有涉及我們的利益可以選擇無視對方，當對方是空氣。與這類人平時交往有工作就說工作，沒有必要花心思跟對方相處，首先沒有什麼價值，其次還會直接影響我們的情緒。
就算跟同事發生了下面衝突，也不要在辦公室裡面與人爭吵，就算我們爭贏了也會被別人當成熱鬧看，還會成為許多人茶餘飯後的談資，所以有矛盾沒有必要跟人吵。公司是大家因為工作的原因相聚到一起，大家需要相互的磨合，去相互擔待的地方。有許多職場新人弄不清公司領導與朋友、老師之間的界限，在職場上與同事之間出現了矛盾要不要跟領導講。
所以跟領導說跟同事之間不和這件事，和同事相處需要做的就是選擇，職場不需要講許多情誼，主要是講利益，因為職場就是與人的利益相關，面對不好相處的人要選擇遠離，不動聲色的將其淘汰。
一定要冷靜的分析同事之間的矛盾，不要因為口舌之快就只會讓爭吵更加激烈，以免讓事情越來越糟，甚至會上公升到手腳之爭。無論我們是對還是錯都不要進行爭論，先讓自己冷靜下來認真的思考與對方矛盾的原因，以及之後有什麼辦法去處理。一定要找到發洩情緒的辦法，可以找自己最信任的朋友與之分享，也可以自己消解，也能跟家人一起分享，千萬不要將情緒發洩到別人身上。
同事之間發生一些矛盾是很難避免的，可以說絕大多數的人都會遇到過，更何況在工作上遇到一些摩擦真的十分正常。大家都是抬頭不見低頭見的乙個集體，也更不可能因為一點點矛盾而從往老死不相往。當我們找出問題所在之後，如果是我們自己的問題就要認真的向對方道歉，正所謂化干戈為玉帛。
但如果是對方錯了也不要得意，更不要咄咄逼人，以平常心對待對方，不要讓對方難堪。
有矛盾不可怕，只要我們不害怕它，積極正面的去處理，對於日後中的工作有利無害。不管在**，解決矛盾的要領都離不開情緒管理。不要將情緒帶到工作上面，有可能因為情緒導致自己的言行不當，甚至會因為情緒而影響工作將得不償失。
職場上要注意哪些同事？在職場上，與同事相處要注意哪些？
消極負面的同事。文章 2身處職場，積極樂觀的態度可以幫助我們以更好的心態去面對工作生活，但是往往我們的身邊也存在消極負面的同事。他們就像是工作中的 精神垃圾場 悲觀厭世的消極情緒如水般溢位，不斷製造出負磁場，可以說無論是什麼事情，只要與他們粘連上，那麼就會轉化得陰鬱至極。如此的同事看似避開即可，其實...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
派大星 你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。 在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。 小太陽11小太陽 同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當...
老實人工作中也會被同事欺負嗎，在職場上太老實就一定會被欺負嗎？
實在人在工作中，有很多情況是能者多勞的局面。但做為管理者，多數看到這種情況，都會做出比較，如果老實人工作做的多而且還很精彩，那在人事調整的時候，老實人多數是安全的。如果是人際關係上被人欺負，那這種欺負，就只能讓老實人快速的成長，學習為人處事，還有一句話，找顆大樹好乘涼。人在社會上總是會送到其他人的影...