1樓：職場的小娛樂
你先不要說話，先讓同事把話說完，然後再看領導的表情說話，如果領導表現的很詫異的話，你就需要解釋事實的真相。
2樓：王祿
可以指桑罵槐得提示，可以更好得表達自己得想法，也可以讓領導明白其中得意思。
3樓：勝利村寧
我們應該拿出實際的證據來反駁對方，這樣才顯得自己有頭腦。
被同事當著領導面公開誣陷，你應該如何應對？
4樓：情感達人左右
對於說被同事當著領導的面公開誣陷，我認為如果你確實有證據，你可以直接回懟他，並且把證據亮出來。
5樓：糖果罐
我認為你應該保持冷靜，一定不能和對方大吵大鬧，然後冷靜的和領導解釋事實，在會後給他相關證據。
6樓：周小周
這個時候我們一定不要太過軟弱，一定要讓他拿出證據，不然的話要進行報警，要讓警察給自己乙個公道，而且現在有很多監控，一定要讓他拿出證據來。
7樓：愛上我企鵝9啊
你應該當著領導的面和同事據理力爭，因為這件事情是誣陷的，就要為自己爭辯。
同事當著領導的面故意讓自己難堪，這怎麼辦？
8樓：我是阿證
其實出現那樣的具體情況，是有不同原因的，也是主要問題深入分析吧。公司同事當上級部門面不給你留餘地，一般來說有4種具體情況（含心態）：
一是有意不給你臉面，讓你尷尬，丟你的人，讓上級部門看不起你，對您有不良影響，他能夠通過打擊你來「獲利」。它是小人之心。
二是有上級部門撐腰，顯示他敢抓敢管的特點。上級部門喜愛勇於承擔、敢抓敢管、特點硬朗的職工，那樣顯得有管理人員的發展潛力，以有益於他的破格提拔。
三是有理有據，是非分明，那位公司同事一直以來的特點，當上級部門的面，都不顧及公司同事的臉面，該說些什麼就說些什麼，不拐彎抹角不繞圈子，有急事說事，直腸子，不一定是壞心。
四是你就該批評，你也許犯了不該犯的不正確，危害了團隊品牌形象，危害公司同事的臉面，人家為何給你留餘地，或許人家心裡憋著火呢？
遇到那樣的事情，有3種處理方法（心態）：
第一，不管對方哪些目的，你都不要現場翻臉，笑容聆聽，不反駁，也不解釋。人心只有一杆秤。尤其是上級部門，不一定站在你的角度考慮問題，他觀察下屬的哲學也不一樣。
如果我是上級部門，我會認為你公司同事更丟人，不知道給公司同事留臉面的人，也不可重用。
第二，如果你的公司同事批評你是對的，你也勇於負責任，虛心聽取，用心改正。其實，在上級部門眼裡，它是敢於擔當的行為，以問題為導向，而不是以臉面為導向。
第三，如果公司同事有意給你尷尬，趾高氣昂充大頭，甚至有意損害你的品牌形象，你也不要客套，自然不要暴跳如雷，把握住他的漏洞，當上級部門的臉面反戈一擊。記住，不要吵架，而是把握住重點，給予還擊，讓上級部門也對你高看一眼。
9樓：思語新竹
如果有人當著領導的面讓我難堪。我一定給他個下馬威。不要讓他這種陰謀得逞。我會當著領導的面，揭開他的真面目。讓他無地自容，讓他非常尷尬。這樣，他就不會再找你的毛病了。
10樓：小李美死了
你應該提高自己工作經驗，並且也應該經常和領導問好，等待機會，並且也應該突出自己的成績，這樣領導自然而然就會明白。
11樓：春季的風啊
順其自然，領導是會看出這些把戲的，該做出反擊的時候一定要立刻做出回應。
12樓：撒的謊
其實自己應該想辦法把這個環境以及場景給它轉換過來，千萬不能讓自己難堪，否則也挺沒面子的，給領導還留下了乙個不好的印象。
同事在領導面前故意貶低自己，被你知道後，你會怎麼辦？
13樓：簡談教育的存在
同事在領導面前故意貶低自己，被我知道後，我會找同事理論，問他為什麼要在領導面前貶低自己，如果他是故意的，我會向領導告知這件事情的來龍去脈。
我這樣做的原因有以下三點：
第一點，首先我們知道，在職場中，如果同事在領導面前故意貶低自己，被我知道後，我一定會找同事理論，並且向領導告知事情的真實經過。讓領導對同事的這種行為做出批評。並且我向同事理論的時候，我會把事情的經過一五一十的告訴他。
並且強調讓他不要在領導面前亂說我的壞話。因為大家都是憑本事吃飯，你沒有理由在領導的面前故意貶低我。
第二點，其次我們知道，在職場中，如果同事在領導面前故意貶低自己，被我知道後，不僅僅要找同事理論，而且我還要向領導彙報。告知領導，同事是故意在你面前貶低我。他是羨慕嫉妒我，看不得我好。
並且我會不斷的提高自己的能力，讓領導發現自己的才能。用自己的實力去說話。讓那些貶低我的同事啞口無言。
其實在職場中，想讓同事不貶低自己。不妨礙自己的話，我們只有不斷的去努力，不斷的提高自己的能力。讓同事從內心上佩服我們，讓領導從內心上重視我們。
第三點，最後我們知道，在職場中，如果同事在領導面前故意貶低自己，及時的向領導說明情況，不要在領導心中留下不好的印象，不然我們很難有機會，拿到好的專案，提公升自己。或者是我們很難再受到領導的重視，從而選拔提公升我們。所以我們一旦知道自己被同事故意貶低自己的時候，我們一定要找到領導，說明情況，不然就會後悔終身。
14樓：阿斯達歲的說
我會好好表現，擺證自己的心態，通過自己的努力，來證明自己的實力，讓事實說話。
15樓：吱吱吱吱心
我會選擇假裝不知道，因為要經常和同事打交道如果和同事鬧得非常僵的話，會顯得特別尷尬，在私下我也會和這樣的同事保持一定的距離。
16樓：慧慧答題
被我知道以後，我肯定會去找同事理論，並且要求她給出實質性的證據，否則告他誹謗。
開會時同事當著領導的面誣陷你，你會如何解釋？
17樓：認真又順暢灬海鷗
直接講述清楚事實的真相，在開會的這個臘仔環節當中，也不宜過碰早多的發表言論可以事後找領導再重新表明清楚，我相信領輪吵汪導有自己的真實判斷。
18樓：晝夜迷離
不要頂撞領導，，讓同事把話說完，再看領導的表情，如果他的表現很驚訝的話，你就可以解釋事情的真相。
19樓：甜更越
要將他誣陷你的話，找出漏洞進行拆穿，告訴領導你是清白的，而且同事的祥乎這種行為非常的惡劣，捏敗宴明造事實，誣陷同事。察告。
同事敢當面擠兌她領導，是有什麼關係嗎？
20樓：職場找老王
不知道從什麼時候開始，當人們遇到一些事情時，總是喜歡往「下三濫」胡咐的方向去聯想。題主的思想有點齷齪，雖然這麼評價你有些不好，但您這樣的思想已經很危險了。
雖然管理者的權利比下洞做友屬大，但他也是人，做錯了事、納槐說錯了話，一樣有人制裁他，是誰規定下屬不能擠兌上司的？古語云：「捨得這一身剮，皇帝也敢拉下馬」。
首先，用「敢」來評價同事，這本身就是錯誤的，除了降低自己的身份之外，還將上司抬高到「不敢衝撞「的階層。
出問題的不是同事，而是自己，別考慮對方與上司是什麼關係，先糾正一下自己的思想。自己與上司只是上下級關係，如果你同事性格比較直爽，為什麼一定要怕上司？
這根本不是敢不敢的問題，而是說不說的問題，如果你沒有顧忌，不違法、不違規、不傷害他人，什麼話不能說？什麼話不敢說？
就像前文說的那句話一樣：「捨得一身剮，皇帝也敢拉下馬」，如果同事是個直性子，眼睛裡容不得沙子，一旦上司做錯了事，如果是其他膽小或圓滑的同事，要麼隱忍不發，要麼就換個領導能接受的方式跟領導說，但對於這類直性子的人來說管你是不是領導，做錯了我就要說，我就要擠兌你，你要是對我有意見，你完全可以利用職權來排擠我，而我的想法很簡單，把我辭退是本事，我也不在乎這個，但你做錯了事我就是要說你。
最後，也希望題主能夠正視這個問題，本身只是職場司空見慣的問題，別因為你的同事是女的，你的上司是男的，同事擠兌了上司幾句，你就認為人家有不正當關係，要麼你就去自己調查收集證據，實錘他們，要麼就管好自己的嘴，很多辦公室謠言，就是因為你這類管不住自己思想和嘴的人傳出來的。
21樓：3d資料世界
您好，我覺得可能是因為他的性子比較直，所以才會這麼做，不過也沒什麼影響。
22樓：小美生活小集錦
是的，肯定是和公司當中的一些股東，有一些親手緩慶戚的關係，或者是自己的能力比較畢握哪凱突出，負責的專案很多，公司的發展離不開這個同事，也有可能是在性格上面就是特別衝動，所以才敢這樣做。
23樓：阿樂秋季雨
很有可能兩個人的關係非常的唯棚不正常，其次也是因為兩個人有指培則著很好的關係，所以才會出現這樣的情況，要不然乙個員工根本就沒有這樣的膽子去擠兌自己的老闆。中戚。
24樓：巨集盛巨集盛
因為他們兩個人的燃散關係比較好，也因為他們之間有很大的矛盾，還因為他們之間存在很多的問題，因肢纖為他們之間有不和的情況，因為他皮飢氏們彼此都看不慣彼此。
25樓：帳號已登出
同時敢當面擠兌領導，可能是他的性質就是這樣，又或者是他的關係，硬業績好有上進心，領導捨不得踢他。
同事當著領導的面故意讓自己難堪，這怎麼辦？
其實出現那樣的具體情況，是有不同原因的，也是主要問題深入分析吧。公司同事當上級部門面不給你留餘地，一般來說有種具體情況 含心態 一是有意不給你臉面，讓你尷尬，丟你的人，讓上級部門看不起你，對您有不良影響，他能夠通過打擊你來 獲利 它是小人之心。二是有上級部門撐腰，顯示他敢抓敢管的特點。上級部門喜愛勇...
領導當著很多客戶同事的面吼我，他是不是討厭我？對喜歡的人不會這樣吧
反省自己，發現錯誤即使改正，一般您不犯錯，領導是不會發火的，我們不要跟領導學，不要跟他人發火，否則會傷害到他人，我們要和善待人，寬容待人。我以前上班也是這樣，領導覺得你好說話，沒脾氣，指桑罵槐 這是逢場做戲，給別人看。高爾基的一句話 往往在激烈的言詞後面隱藏裝極其虛偽的東西。就是這個樣子的 蜂蜜中包...
辦公室合作的同事老是在工作中當著領導的面挑我的毛病，就是放大缺點，我也懶得跟他一樣，因為他和副主任
當領導抄的面挑你的毛病 襲，而你還在，說明，他也不能把你怎麼樣。如果真是有那些缺點，就想辦法悄悄的改變自己的不足，不要逃避問題，更不能簡單的認為他為了和領導套近乎而故意挑你的毛病。其實很多單位都有這樣的現象，用不著你時，冷落你，甚至到處說你的不是，用著你時又來討好你。對於這樣的人，用不著討好他，你只...