1樓：我是阿證
其實出現那樣的具體情況，是有不同原因的，也是主要問題深入分析吧。公司同事當上級部門面不給你留餘地，一般來說有4種具體情況（含心態）：
一是有意不給你臉面，讓你尷尬，丟你的人，讓上級部門看不起你，對您有不良影響，他能夠通過打擊你來「獲利」。它是小人之心。
二是有上級部門撐腰，顯示他敢抓敢管的特點。上級部門喜愛勇於承擔、敢抓敢管、特點硬朗的職工，那樣顯得有管理人員的發展潛力，以有益於他的破格提拔。
三是有理有據，是非分明，那位公司同事一直以來的特點，當上級部門的面，都不顧及公司同事的臉面，該說些什麼就說些什麼，不拐彎抹角不繞圈子，有急事說事，直腸子，不一定是壞心。
四是你就該批評，你也許犯了不該犯的不正確，危害了團隊品牌形象，危害公司同事的臉面，人家為何給你留餘地，或許人家心裡憋著火呢？
遇到那樣的事情，有3種處理方法（心態）：
第一，不管對方哪些目的，你都不要現場翻臉，笑容聆聽，不反駁，也不解釋。人心只有一杆秤。尤其是上級部門，不一定站在你的角度考慮問題，他觀察下屬的哲學也不一樣。
如果我是上級部門，我會認為你公司同事更丟人，不知道給公司同事留臉面的人，也不可重用。
第二，如果你的公司同事批評你是對的，你也勇於負責任，虛心聽取，用心改正。其實，在上級部門眼裡，它是敢於擔當的行為，以問題為導向，而不是以臉面為導向。
第三，如果公司同事有意給你尷尬，趾高氣昂充大頭，甚至有意損害你的品牌形象，你也不要客套，自然不要暴跳如雷，把握住他的漏洞，當上級部門的臉面反戈一擊。記住，不要吵架，而是把握住重點，給予還擊，讓上級部門也對你高看一眼。
2樓：思語新竹
如果有人當著領導的面讓我難堪。我一定給他個下馬威。不要讓他這種陰謀得逞。我會當著領導的面，揭開他的真面目。讓他無地自容，讓他非常尷尬。這樣，他就不會再找你的毛病了。
3樓：小李美死了
你應該提高自己工作經驗，並且也應該經常和領導問好，等待機會，並且也應該突出自己的成績，這樣領導自然而然就會明白。
4樓：春季的風啊
順其自然，領導是會看出這些把戲的，該做出反擊的時候一定要立刻做出回應。
5樓：撒的謊
其實自己應該想辦法把這個環境以及場景給它轉換過來，千萬不能讓自己難堪，否則也挺沒面子的，給領導還留下了乙個不好的印象。
自己的同事和上司故意擠兌自己，自己該怎麼辦？
6樓：李佳楠那男
不要搭理他們，只要工作能夠順利完成就好了，如果他們阻礙了你完成的話就報告上一級領導。
7樓：譚談社會
我覺得你就應該厚著臉皮，反過去對他們好，然後各個擊破，讓他們之間鬧矛盾，最好是聯合其他的同事幹掉那個同事，然後架空上司。
8樓：西公尺睿陽
關鍵看你自己怎麼想，是想跟他們耗下去還是讓他們得償所願，如果覺得做得不開心，可以放平心態，沒事的時候找點別的事情做，多面試別的公司。
9樓：房間號
應該找到他們為難自己的證據，然後向有關部門進行舉報，這樣就會引起有關部門的關注，自己的職位也能保住。
10樓：韓諾諾
最好的辦法就是趕緊辭職，此處不留爺，自有留爺處，為什麼非要在這裡受氣呢？
11樓：辰楠侃
好好的與同事和上司溝通，首先自己要擺正自己的位置，幹好自己的本職工作，別人有困難的時候，我們也可以儘自己的能力去幫助，上次交代的任務一定要快速高效的完成，多學習一些職場的技巧。
12樓：蘭寶貝
如果自己的上司和同事故意擠兌之前的話，自己完全不用理會，把自己的本職工作做好，讓他們有一副想幹掉你又幹不掉你的尷尬。
13樓：天悅
如果你的同事和上司是一條心，故意擠兌你，那你在這個單位就很難生存下去了，應該離職找新的工作了。
14樓：阿樂秋季雨
這個時候如果你解決不了這樣的問題，不能讓他們對你再產生一些好的印象，你就應該主動的提出離職。
同事當著你上級的面不給你好臉色，遇到這樣的事情，你會如何解決？
15樓：阮大哥氣派
不論對方什麼目的，你都不要當場翻臉，笑容傾聽，不反駁，也不解釋。人心只要一杆秤。特別是上級指導，不一定站在你的角度思索問題，他察看下屬的哲學也不一樣。
假如我是上級，我會以為你同事更丟人，不曉得給同事留臉面的人，也不可重用。
假如你的同事批判你是對的，你也勇於承當義務，虛心承受，認真矯正。其實，在上級眼裡，這是勇於擔當的行為，以問題為導向，而不是以面子為導向。假如同事成心給你難堪，擺架子充大頭，以至成心損傷你的形象，你也不要客氣，當然不要氣急敗壞，抓住他的破綻。
當著上級指導的面子反戈一擊。記住，不要吵架，而是抓住重點，給予還擊，讓上級也對你高看一眼。
已成事實，我們安然。
面對就好，不用花更多時間去悔恨。深思本人，是**出了問題，從本身由內而外改動，受益的是本人，而不是與同事賭氣。深思同事，這位同事能否值得深交，說的能否有道理？
深思指導，指導是什麼反響，如何應對，能否值得你敬重？
經過這件事會推翻你以往的認知，認識到你本人和你四周的人。我們應該感激有這樣的時機，讓你在更早的時分發現一些事實，而不是當你需求求助時卻無法得到。所以，當你遇到讓本人不舒適的事情時，第一反響不要去抗拒，而是深思和推翻，才幹讓本人生長。
假如是無意的。只是這一次。闡明該同事最少情商靠譜，做人也有一定的底線。
他本人也認識到了問題。那就不用在意。假如是有意的，就得考慮一下本人在素日的工作裡是不是和該同事有什麼過節。
假如有，再想分明緣由。看能否經過溝通化解過節。假如沒有，無妨先誠懇的溝通，看他是由於什麼緣由針對你。
能用溝通處理的事前溝通。假如真實溝通不了，或者該同事擺明了就是要對付你，那就時辰警覺並準備，留好後手去對付他。
當然，職場上面，鬥爭防止不了，但是要儘量防止纏鬥和損耗。能花最短的時間最小的精神處理的問題，就不要花太大的力氣精神。秒殺最好。
16樓：寫題生活
不要因此而在上級面前和同事爭吵，因為這樣只會讓上級覺得你們兩人都有錯，而是對同事表現出包容的態度，只向上級彙報自己的工作，要相信上級的眼睛是雪亮的。
17樓：生活達人阿苓
在這種情況下最好的解決辦法就是可以問同事為什麼不給自己好臉色，我**得罪你了，然後通過這樣的方式能夠讓上級領導知道你們之間發生什麼事情。
18樓：魚與魚塘
我會假裝很委屈的樣子，這麼做別讓別人同情你，讓別人覺得那個同事不是乙個好人。
19樓：糖果罐
我會心平氣和，不會和對方爭吵，這樣領導就會知道你們兩個人孰強孰弱，畢竟無法控制自己情緒的人，也不能很好的完成工作。
20樓：助人小幫手
我不會以牙還牙。還會笑臉相迎。讓領導來判斷這個人人品是否有問題。即便還擊。也可以私下裡進行。
21樓：小豆子子梓
遇到這樣的事情一定要反駁回去，這樣可以體現自己的底線，而且也不會給自己的部門丟臉，否則自己的領導會更加的生氣。
22樓：王祿
並不會表現出來不開心的，而且我還會陪著笑臉的，讓領導看到我的內心是非常大度的。
23樓：天才人物我無敵
如果是這樣的話，那麼我很可能會保持自己的姿態，不會與這樣的人一般見識，讓自己的心胸更寬廣一些，這樣也能讓領導更看好自己。
24樓：史蒂芬斯
遇到這樣的問題，我會私下裡去解決，告訴對方我的想法，讓他能夠改變自己的態度。
25樓：雙魚愛仕達
我不會理會。因為這樣的行為特別的幼稚，我會通過自己的工作來證明我比他優秀。
26樓：黎昕科普知識小屋
我會先忍著，等到上級走了之後我會找個地方和他談一下為什麼要針對我，然後再解決矛盾。
27樓：王志剛剛剛
遇到這樣的事情我會問同事到底什麼意思，有什麼事情得罪了同事，這樣才可以很好的解決。
同事在成為領導後，他總是故意針對我怎麼辦？
28樓：科普先聲
工作場所是乙個小社會。每個人都為自己的利益而戰，這是不太有趣的衝突和我的想法。如果你是同事之間的戰鬥，你可能不會留下這種感受。
但如果是你的領導者，往往是因為雞炒**的小東西，你會看到你不愉快，那麼你今天看過乾貨，確保你失去了，不再是被動的位置。當你發現領導力將有乙個芥末，當你關心你的時候，第一件事就是不憎恨領導者，而是反映你是否有任何遺漏，是什麼太陷入了尷尬，導致領導地位。
當領導者不關注你時，你應該反思私人和同事的領導，而聞名；如果不是作業安排，您就沒有按時完成質量和數量。在您想接受這些問題之後，您將去看領導者將針對您的目標。領導力正在管理你，如果你有能力，領導者會歡迎你並減輕它。
當你有問題時，不要為我思考他，但讓我們反思他為什麼要去我。偏好不是無緣無故。在領導中你必須說話，你會做事當你面對領導者時，你必須保持笑容。
在自己的領導轉變後來發現了你，案子無法找到與領導人交談的理由必須主動溝通，看到最終是什麼觸及的領導力尼林。領導和僱員之間的差異不僅有工資和權利，就有距離感。從權威生成，所以你的領導力通常必須讓其他人保持一段距離。
然而，有很多領導者距離你有一段距離，你會仔細疏遠，你對你有偏見，因此產生了誤解。當您發現您有這種情況時，您必須主動找到領導。看看你是你自己的，還是領導力永遠不會重視你的情況。
積極的深入理解可能是委婉的，以呈現你的疑慮。
最直接而有效的方式是取代他，你可以引導自己。時代是叢林法則的時代，總是被欺騙和冤枉。所以在這樣的時候，你更努力地努力，讓他們悲傷進入電力工作，然後贏得領導地位。
當你的能力可以取代別人時，你不必看彼此的臉，不需要受到人的影響。但是，如果你遇到領導力是乙個酸的人，它不會分為綠色皂。然後你的投訴廉價。
除了耐心和辭職外，唯一的方法是取代他。無論你有什麼樣的領導者，你不能取代他，你必須思考他。
29樓：強哥遊戲辣評
那就選擇辭職吧，因為對方是不可能輕易下去的，那隻能自己走人。
30樓：小清新樂談
可以在私下裡和自己的同事好好的溝通，來消除彼此的誤會，這樣能夠在以後相處的過程中更加融洽。
31樓：自己起名字
這個時候一定要主動的和他交流一下。必要的時候可以選擇辭職。因為留在這裡是沒有必要的。
32樓：何沅澤
會不會你跟他之間有什麼樣的矛盾？我覺得只要你在工作的時候不跟他有什麼明顯的衝突，事情不做錯 那麼他也抓不住你的什麼把柄。
領導當著很多客戶同事的面吼我，他是不是討厭我？對喜歡的人不會這樣吧
反省自己，發現錯誤即使改正，一般您不犯錯，領導是不會發火的，我們不要跟領導學，不要跟他人發火，否則會傷害到他人，我們要和善待人，寬容待人。我以前上班也是這樣，領導覺得你好說話，沒脾氣，指桑罵槐 這是逢場做戲，給別人看。高爾基的一句話 往往在激烈的言詞後面隱藏裝極其虛偽的東西。就是這個樣子的 蜂蜜中包...
辦公室合作的同事老是在工作中當著領導的面挑我的毛病，就是放大缺點，我也懶得跟他一樣，因為他和副主任
當領導抄的面挑你的毛病 襲，而你還在，說明，他也不能把你怎麼樣。如果真是有那些缺點，就想辦法悄悄的改變自己的不足，不要逃避問題，更不能簡單的認為他為了和領導套近乎而故意挑你的毛病。其實很多單位都有這樣的現象，用不著你時，冷落你，甚至到處說你的不是，用著你時又來討好你。對於這樣的人，用不著討好他，你只...
男生知道女生追求自己故意老是當著她的面說自己有媳婦有孩子了說明什麼
說明男的在拒絕這個女的呀，故意說有媳婦有孩子就是再讓你知難而退，叫你放棄，就是再拒絕她的。這個時候只能說明這個男的是真的不喜歡這個女的，這個女的應該識趣不再打擾。一方面是不想與發展 另一方面想激發你的主動性，等事情發生了 他好推卸責任 贊同我的回答 就給我乙個採納 這說明這個男生在拒絕你的追求。他是...