1樓：在田裡玩耍的小熊狸
職場中，與領導說話是很有技巧的。同樣的話，不同的人說出來，會有不同的效果。這就是有些人工作沒什麼建樹卻深受領導信任、而有些人能力不錯卻得不到領導賞識的原因之一。
與領導交流的時候，如果說話不注意，或者是缺乏技巧性，好事有可能辦砸，好印象也可能蕩然無存。那麼，哪些話不適合跟領導說呢？
一，這事不好辦。領導高薪聘你就是來解決問題的，不是給領導唱對臺戲的。還沒去辦，怎麼知道不好辦？
遇到領導安排棘手難辦的事，應該這樣說：「好，我努力去辦，爭取不辜負領導的期望」。
二，我不會。有時，領導安排的工作，自己沒有經驗。即使茫然無知，也不要輕言不會。而應該這樣說：「雖然我對這項工作沒什麼經驗，但我會努力把它幹好」。
三，這不是我的責任。出了問題不可怕，可怕的是推卸責任，領導很反感沒有擔當的員工。與其推責，不如以退為進主動攬責，比如這樣說：
這事責任在我，請公司責罰。為了保護大家的積極性，處罰面就不要擴大了」。
四，我查查。領導問你乙個資料或者是某項工作進度的時候，哪怕是記不清，也不要貿然說「我查查」。而應該這樣說：「上週已經完成54%了，加上這幾天趕工期，應該在60%以上了」。
五，稍等一會。領導打**或者是派人找你去辦公室商量工作，絕對不能說「稍等」，而應該說「好，我馬上過去」。哪怕手頭工作再重要，也要馬上放下。
六，我認為應該……，與領導商量工作的時候，領導徵求你的意見，輕易不要說「我認為應該……」而應該這樣說：我建議……
七，我已經盡力了。工作沒有幹好，要多從方法上找找原因，不能隨便說「我已經盡力了」。那樣顯得自己無能。
八，都怪某某某。出現爭議或問題，不要一股腦推給別人，領導要的是結果，而不是對他人的指責。所以，應該這樣說：「這事我有一定責任，與某某某的溝通不到位，我馬上改正。」
九，為什麼小汪……。別人有榮譽，你沒有，別人加薪了，你沒加，這時不要在領導面前咬別人，而應該這樣跟領導說：「李總，我工作**做的不好啊？請領導多幫助我，以便我改進！」
2樓：網友
不能說氣話，在生氣的時候要平復心情。不要說風涼話，說風涼話會讓領導同事討厭你。別發牢騷，你發的牢騷很可能被領導認為你對他不滿。
3樓：細細
在職場中最不能對領導說的話就是經常性的跟領導頂嘴，不能反駁領導。
4樓：娛樂早八人
第一種話，是不尊重領導的話，第二種話是誇大自己本領的話，第三種的話是搶領導飯碗的話。
職場上，可以對領導說不嗎？
5樓：k弟體壇
職場上，可以對領導說不嗎？
1.可以在工作中對老闆說不，如說是工作方面要冷靜面對老闆的指示，徹底權衡利弊。當老闆給你分配任務、傳達指令的時候，你都要堅持乙個原則，那就是冷靜思碧公升棗考，權衡利弊，而不是不假思索地接受任務，貿然執行。
老闆的一些指示，你可以直觀地察覺對錯，是否可以笑跡執行，但有些指示並不是那麼容易判斷的，這就需要你在接受任務時冷靜思考，權衡利弊。
2.如果你認為老闆的指示是正確的，你應該毫不猶豫地執行，並執行到位。如果你認為老闆的指悔拆示對公司的長遠發展沒有好處，不應該做，你應該提出不同的意見。
對老闆說「不」不是一件簡單的事情。聽到你的拒絕，如何讓老闆不生氣？你需要給出足夠的理由來說服你的老闆。
首先感謝他(她)對你的信任，並表示願意為你服務，然後含蓄地解釋他(她)無法幫助的困難。不要盲目拒絕。雖然你提出了拒絕的理由，但是如果老闆堅持讓你做這份工作，你可以委婉的說可以試試，順便提出綜合的方法，先告訴老闆你要先完成手頭的工作，或者向老闆推薦乙個有能力的同事，你可以幫助這個同事一起完成這份工作。
3.一般來說，拒絕你的老闆意味著冒犯你的老闆，所以在工作中，你必須弄清楚如何在不冒犯老闆的情況下拒絕他或她。這也需要很大的勇氣。
你必須掌握對老闆說「不」的技巧，這樣才不會得罪老闆，影響你在公司的表現。一定要有理有據，不卑不亢，不居高臨下，一方面可以幫助領導理清思路，另一方面可以讓領導認識到自己思路的盲點。
6樓：安妮的心動錄目
可以。在生活中如果遇到了一些自己不開心的事情或者是稿棗遇到了一些自己不想要做的事情，就應該勇敢的和對方拒絕，這樣的話冊碰才可以讓自己州敬談變得非常的舒心，不會讓自己感覺對方強人所難。
7樓：超級開心哦是
可以的。如果領導的一些要尺圓如求不是特別的合理，可以勇敢的陵啟說不的，這樣的話，領導會認為你是一腔者個非常有原則的人。
8樓：港島妹妹
可以對領導說不。因為領導提出的要求或者任務我們有可能完成不了，這時必須勇敢得說不。
在職場中，最不能和領導說的話有哪些？
9樓：鐵柱的詭異經歷
在職場中，最不能和領導說的話有：這不是我的工作、這不是我的錯、這個我不清楚、這是絕對不可能的。
1.這不是我的工作。在工作場所，每個人都可能會遇到一些不在其工作職責範圍內的事情。
面對這樣的問題，很多人會說這不是我的責任。當面臨這樣乙個問題時，聰明的員工會嘗試完成它，並在實踐中探索這項任務的價值。然後找機會與上司討論其分類，併合理安排這些任務。
2.這不是我的錯。當錯誤發生時，老闆更渴望找到解決辦法和補救辦法，但許多職場人士經常會無意識地說「這不是我的錯」。
眾所周知，這樣的做法只會給自己帶來更大的麻煩。正確的方法是，當出現壞結果時，無論錯誤來自誰，首先要考慮的是如何解決它。作為下屬，應該及時向上司彙報情況，從自己的角度提出解決方案，在解決問題的過程中儘量發揮自己的優勢。
一句話，直接否認自己的能力，表現出不進取的態度。正確的方法是首先向老闆表達你自己對這件事不太瞭解，並承諾乙個時間限制去收集資訊，然後把整理好的結果給老闆。
4.這是絕對不可能的。每個人都有自己的認知邊界，所以當老闆提出一些想法時，即使你認為他不合理、不可能，也不要草率、絕對地回答。
一方面，這種說法質疑老闆的能力和智慧。另一方面，狹隘的認知容易欺騙自己，做出錯誤的決定。社會各個領域的許多奇蹟、突破和創新都來自人們打破許多不可能的勇氣。
而否定某些事物的可能性也就是否定自身成長的可能性。
10樓：路邊的風兒
不能和領導說一些自暴自棄的話，不能夠說自己做不到的話，不能夠說一些自負的話，不能夠說一些的做領導的話，不能夠說一些吐槽領導的話。
11樓：萌萌噠吖
說自己想要跳槽，說自己的私人生活，領導的私人生活，之前公司的領導壞話，或者是說其他同事的一些事情。
12樓：愛仕達各色
想要離職，其他員工的事情，自己不會的東西，犯的錯誤，還有自己想要加薪，這些話就不可以和領導說。
在職場中，最不能和領導說的話有哪些？為什麼？
13樓：斌哥說結他
在職場，只要你會說話，憑著一張嘴，你都可以混的很好。為什麼有的人能力平平，但就是深得領導歡喜啊。因為他會說話啊，他知道領導喜歡聽什麼，所以就說什麼。
但跟領導說話是，並不是什麼話都能說，在職場中，最不能和領導說的話，我認為有以下幾種：
1，在領導面前不要談論其他領導，好話壞話都不要說。
2，在領導面前必須發表不同意見時，不要用否定詞否定句，不要直接表達對領導所持意見的不同態度，而要平和地闡述自己的不同意見，並且要尋找自己的意見與領導的基本理念和底層邏輯的一致，並且恰當、得體地予以強調。
3，領導佈置一項任務，只說了任務目標，沒有說完成方法和注意事項。這時，切不要自作聰明地說不能用什麼方法，也不要說還應防止什麼、避免什麼，不要說任何否定句。自己心裡明白就好，該怎麼做就怎麼做，說了就是沒趣。
4，領導批評時，尤其是比較火大時，即使受了委屈，也不要急於解釋。解釋弊大於利。
5，在領導面前不要說肉麻的吹捧的話。不僅是品德問題，從功利角度看，也是於彼此皆不利。
6，領導詢問對同事的看法，不要做評價、下判斷，要說事實；如果領導追問評價性看法，也要基於事實，慎下結論。
7，不要順杆爬，不要領導說一，就跟著說十說百，最後摔的是自己。
8，不要跟領導說大道理，堅持技術流風格。
9，領導詢問「是不是」、「有沒有」，如果不知道，堅決不要隨口說「是」，不要瞎蒙，更不能亂編。
總之，在職場，一定要記住一點，一切以領導的角度出發，無論做事還是說話，一定要符合領導的意圖。
14樓：勤奮的苦海
在職場當中生存，千萬不要直接去說領導的壞話和缺點，那樣會讓領導討厭你，甚至給你穿小鞋。
15樓：劉心安兒
不要說別人的壞話，也不要說其他領導的壞話，還有就是不要吐槽上乙個公司，不要吐槽上乙個公司的運營模式，不要釋放自己太多的負面情緒，這樣的話就導致領導對於你的看法變得越來越差。
16樓：乙個
不可以和領導說我們是兄弟或者是說自己做不了這件事情，不願意做這些事情，說別人的想法，因為這些和公司做都沒有任何關係。
17樓：春季的風啊
聽不懂，不想搭理你，你一邊去，說一些大話，脫卸責任，不知道，我不會。因為這些話會讓你得罪領導，讓你得不到重用。
18樓：沒結婚呢
不能和領導談及職位的問題，金錢的問題，工作上的問題，因為領導是最不想聽這些的，他只看你的結果根本不看你的過程。
在職場中，最不能和領導說什麼樣的話？
19樓：網友
不要在你的領導面前講笑話和苛刻的話，否則你會成為乙個笑話。 還有，不要在領導面前說屁話，不然領導會把你當個屁。 最後，不要對領導說謊，太冒險了。。
20樓：愛情來了擋不住
千萬不要和領導說同事的壞話，也不要和領導隨意開玩笑，更不要說自己上家公司領導的壞話，同時也不要詢問領導的私隱。
21樓：時間帶給我們的快樂
在職場中和領導談話的時候，一定要注意方式方法，有些話是不能和領導之間說的，就比如說薪資的問題，應該委婉的交流。
在職場中，最不能和領導說什麼樣的話？
22樓：匿名使用者
尖酸刻薄的話。
當你在工作中被人欺負了，你免不了要向領導傾訴抱怨，可是請記住，在和領導抱怨的時候要注意語氣方法，不要說非常難聽的話，讓領導覺得你這個人非常刻薄。
如果你把話說的太難聽，領導可能覺得你這個人不夠寬容，他心裡會覺得你有可能會以同樣的方法來對待他，心中當然會對你有芥蒂。
3. 沒大沒小的話。
有些人覺得領導雖然是上級，但同知昌時也是自己的同事，所以，他們想和領導處成朋友關係，這種想法固然沒錯，但是要把握分寸。
不管怎麼樣，領導是你的上級，你們之間還是要有一定的距離的，如果你太不把領導當回事，還喜歡開一些沒大沒小的玩笑，這會顯得你這個人非常漏猛答的不穩重。
如果遇到非常正式或重要的事情，領導可能不大放心把事情交給你。
4. 毫不專業的話。
要知道，在職場生存最重要的是工作能力，你必須足夠專業，足夠強大，領導才會願意用你、提拔你。如果你在工作中說出一些很不專業的外行話，那麼領返慧導對你的印象立馬就會變得很差，因為不專業的話可能會影響你工作的判斷力，會影響工作的質量。
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