1樓：lol拖沒流
不要，讓你同事做的事你幹嘛攔過去，你做不好的話，領導還會怪你，你做好了，你同事也會不高興，你搶了功。
2樓：沃秋梵泰
領導找同事辦事，同事不在，最好不要把事情攔下來，如果領導信任你他會主動起你講，所以最好不要，
3樓：快樂的
領導找同事辦事，同事不在，我要不要把事情攔下來？領導找同事辦事，你的同事不在，那就要看領導的想法了，如果領導讓你幫忙的話你就主動幫忙，如果領導不要你幫忙的話，沒有提這個事情，那你就不要去主動的幫忙，因為領導可能有很多的想法。
4樓：黃俊祿
我個人覺得不要攔下來，因為領導找的你同事，又不是你，辦什麼事情怕不怕人知道咱又不知道，如果需要你去幫忙辦，領導會找你的。
5樓：哇錢專業戶
領導找同事辦事，同事不在，我要不要把事情攬下來？這個就沒有必要了，既然領導沒打算把這件事情交給你，而是找你的同事，人家沒說你就不應該主動的去做，這樣才是你應該做的事情，你只要把你自己的事情做好了就行了，你把自己目前的工作完成好了，比什麼都重要，如果領導需要你去做，那肯定會去找你，而不是你自己去找他，這樣不好，萬一領導不願意了，你也會非常的尷尬。
6樓：243452394**
不要攔下來，可以告訴領導同事回來後轉告他，如果需要你做，領導會直接告訴你。
7樓：四川瑞利恆事務所
不需要，各有各的工作，很多事情你替代不了。
8樓：小笨象同學
領導找同事辦事，同事不在的話，那你可以詢問領導是什麼事情，如果你有能力辦好，那你可以爭取去完成任務，獲取領導的好感。但你的能力勝任不了這件事情，那麼就不要攬下這件事情。
9樓：信卡猜
最好不要，本來就不是給你的，而且做好了到沒什麼，做不好就是你的責任了。
10樓：慶獻禕
對於這種事，如果同事不在，而且領導急於要去辦的吧，先打個**給同事，徵求他的意見，他同意你為他代勞，而且你有能力做好，你就答應，如果他不同意，最好你也不要自作主張，反而會失得其反。
11樓：刷哩哈
只要是你認為是可以勝任的事情，還是攔下來比較好的，這樣才更會給領導乙個好印象的。
12樓：宇宙不孤單
有事你可以問領導打**，徵求領導意見，而不是自作主張自己把工作攔下來，因為你不知道這個工作應不應該辦。
13樓：杜豔程
這個時候你可以主動的把事情談下來，因為不管怎麼說，在乙個單位都是歸領導管轄的嘛。
14樓：網友
這個最好不要主動擋下來，應該由領導來決定吧。
15樓：工地新秀
不要自作主張，免得同事看你不仗義，領導覺得你想上位。做好自己該做的就行了。
16樓：白羊
領導很急的話，正好你又擅長，可以的。
17樓：網友
領導找同事辦事，同事不在。你要不要把事情攔下來。這要看你是不是能辦理的事情。如果你能辦理的。你幫領導辦也是好事。
18樓：高陽
領導信任你的話自然會把任務分配給你，沒必要搶功，再說，如果你搶了又沒辦好的話會適得其反。
19樓：bacardi貓
只有領導找到你，才可以在能力範圍之內去做！
20樓：機孤丹
現在他不在 我要不要打**去問下他呢？
領導總是安排我幹別的同事的活該怎麼拒絕？
21樓：小菜依蝶
你先看看你的工作完成了沒有？他要是看見你的猜舉工作完成了讓你做其他工作，以後你就慢點做，你要是沒做完自己的工作，要做其他人的，就告訴他我的工作還沒完成攜兆知，會辯消耽誤別人進度。
22樓：帳號已登出
這有可能是領導基畢看中你或者信任你想要提拔你或者想要給你穿小鞋，如果你真的不想幹的話，就要麼說我手上有緊急的任務領導你先安排別人瞎鋒沒等我忙完就去接手，要麼說我也想接手這個事，但手頭的事實在太多，磨納不想最後哪個事都幹不好，損傷公司利益。
23樓：網友
我覺得這種情況你要拒絕的話，語氣委婉一點，或者推脫，你有其他的工作沒做完
24樓：阿兵哥
你就是這麼個崗位，領導讓你幹啥，就是你的活兒，你乾的所有活兒，都是給你自己乾的，與別人無關。
25樓：浩瀚天空外交組
最好不要拒絕，幹吧。
26樓：花叢中的新手
為什麼要拒絕，可能領導是要提拔你呢！
幫同事做事被領導發現了，應該怎麼辦？
27樓：小張侃侃美食
<><1、不違反原則的事，不違法亂紀的事，只要領導正派，吩咐需要你做的儘量做好，不要管閒話，同時可以讓領導去闢謠；假如是公事的話：那麼不叫給領導辦事，那是我們領取報酬應該的付出，需要我們很好的完成任務，這會讓你在領導心裡加分；如果不是你分內工作，那麼領導讓你參與，說明看重了你的潛力2、違反原則，職業道德。
事不管哪個領導都要學會拒絕，同時為自己闢謠，正名；
你好，我是莫蔽畢師傅，很高興你的問題。作為普通員工幫領導做事虧山讓同事說閒話怎麼辦？其實這個問題很簡單。
就是因為他嫉妒你，或者說他跟領導對著幹，可是你不一樣，你做你該做的事情，職場中，大家相處時間久了，如果投緣，領導和下屬之間，有時除了上下級，更像是朋友，幫領導做事有時就覺巨集空芹得是給朋友幫忙一樣，自己並沒有在意，可是外人多心了。這時候，我們怎麼辦。
人在做，領導在看。你只要做好你自己，領導會知道的，還有說閒話的那個人，領導一般最反感這種人的。想反還會注意到你，因為領導會有自己的判斷，有一句老話，身正不怕影子歪當你聽到同事背後說你壞話。
的時候，先別急著找同事興師問罪，你要想想是誰告訴你這件事的，還是你親耳聽見的，如果是別人告訴你的，想一想別人的目的是什麼。
普通的員工幫領導做事，按道理就是理所當然。先不說普通員工做這事是什麼心理，什麼目的，但從其他員工來看，無怪乎就是巴結領導，想提公升、想獲得利益等等的猜測、議論，讓本來很清純付出都有回報，你不幫領導做事領導怎麼對你另眼相看，怎麼有好處才能想到你。有的人想公升職加薪，卻只是自己做自己的事情，這樣的人領導憑什麼願意啊，難道因為你長的好看啊！
28樓：思語新竹
其實在工作中，同事之間如果遇到了困難，相互幫助，這是理所當然的。領導即使發現了，也不會說什麼。相反，你們這種互幫互助的行為，領導還答祥會提倡清謹搏。晌啟。
29樓：網友
我覺得領導發現了也沒事，譁寬困亂念他肯定不會揭穿你，你只是需要跟你同事說一下，儘量以後在領導面前表現好點，讓領導能夠對他改觀巧爛。
30樓：人文漫步者
你這樣做了很多事並不一定會獲得老闆的認可，反而會轎茄認孫帆衡為你無所事事，他肯定會給你增加工作量的，你要提前做好則做準備。
31樓：twinkle的
這沒什麼好害怕的呀，畢竟同事之間互相幫助是應該的嘛，這樣既能打好同事仔隱鬥之間的關係攜塌，還能給領導念磨留下深刻印象。
32樓：趙氏佳餚營養說
幫同事做事是不屬於自己的本職工作的，被領導發現只能是下不為例的。
33樓：李佳楠那男
如果你是自願的話，就幫助液或同事緩解尷尬，就說他不太懂，所以你去幫敗毀個忙，如果你是被迫的察埋備，就實話實說好了。
34樓：愛吃西瓜的熊
直接和領導說清楚就可以了，而且領導也不會在意這一些事情桐歷皮局差，爛首一般領導只會看到結果，只要結果是好的就可以。
35樓：3d資料世界
你好，我覺得這沒什麼，因為同事之間互幫互助是團隊有凝聚力的體現。
36樓：帳號已登出
當宴陸同事都是被領導發現了，你要準備好一些說辭，最好是主動認錯，畢竟不是自己的工作，每個人的工作搜嫌都是領導安排的，在他們晌漏頃的能力範圍之內，如果這點都完不成的話，就只能**給主任了。
37樓：天悅
你應該和領導解釋一下，讓領導不要誤會，以後就不要再這麼做了，做好自己的事情就可以。
38樓：網友
沒事，好好的和領導說明情況，就不會引起異常。
領導讓我安排同級同事的工作，但同事不聽我的，怎麼辦?
39樓：企業標準錄
領導安排我安排同級同事的工作，但是同事不聽我的，我應該採取一些措施來解決這個問題。
首先，我會與同事進行溝通，瞭解他們為什麼不願意聽從我的安排。有時，可能是因為他們有自己的優先事項和工作計劃，或者他們認為自己的枝帶方法更好。通過溝通，我們可以消除誤解，找到乙個更好的解決方案。
其次，我會向上級領導尋求幫助。如果同事不願意聽從我的安排，那麼我可能會請求領導提供支援和指導。這有助於確保工作得以順利進行，並且可以避免任何可能的衝突。
最猛鋒蘆後，我會考慮重新評估工作分配。如果同事不願意聽從我的安排，那麼可能需要重新考慮工作分配，以確保任務得以完成，並且每個人都能夠承擔自己的責任。這可能需要與領導和其他同事一起協商，以基攜確保團隊的目標得以實現。
40樓：ai觀點
如果你的領導讓你安排同級同事的工作，但同事不聽你的，以下是一些建議：
與領導溝通：首先，你可以與領導溝通，讓他們瞭解同事不聽從你的安排的原因。也許領導會給你一些指導或者提供其他建議。
如果你發現是因為你沒有考沒裂慮清楚，可以嘗試向領導詢問，然後更好地規劃同事的工作。
確認工作職責：在安排同事的工作之前，你需要確認他們的工作職責。這樣可以避免你在工作中犯錯，也可以讓你更好地安排工作。
與同事溝通：如果同事不聽從你的安排，你可以嘗試與他們溝通。瞭解他們為什麼不願意配合你的工作。
也許他們有自己的想法和計劃，或者他們需要更多的時間來準備工作。在溝通中，儘量保持冷靜和客鏈察攜觀，聽取對方的想法和意見，並嘗試找到乙個共同的解決方案。
尋求幫助：如果你覺得無法處理這個問題，或者需要幫助，請考慮向更高層次的領導或同事尋求幫助。他們可能會提供一些指導或者建議，幫助你解決問題。
調整工作安排棚伏：如果同事仍然不聽從你的安排，可能是因為工作本身有一些挑戰。可以嘗試重新安排工作，以更好地支援同事。調整工作計劃和分配任務，以便同事能夠更好地理解和完成任務。
總之，處理這個問題需要耐心、溝通和合作。儘量與領導和同事保持良好的關係，以便更好地協作解決問題。
41樓：工夫熊貓
遇到這種情況，可以採取以下方法：
先向領棗陸扒導彙報情凳昌況，說明自己已經嘗試過與同事溝通但未得到合作，請求領導給予指導或協調。
如果領導並未給出指示或協調，可以嘗試與同事再次進行溝通，表明自己的職責是負責協調工作，如果同事不合作，可能會影響整個團隊的工作進度和效率，希望能夠互相理解並共同協作。
如果溝通仍然不順利，可以請其他領導或同事協助解決，或者向公司的人力資源部門求助，尋求更好的解決方案。
在處理此類問題時，需要注意掌握好態度和語氣，保持冷靜和理性，避免因為情緒波動而影響自己的職業形象。同時，需要保持溝通的良好態度和技巧，儘可能讓同悉手事理解自己的立場和考慮。
42樓：跟著吃貨學美食
其實最讓人頭疼的不是工作，而是不願意聽從安排的弊拿脊員工。很多員工都有自己的想法，但有的時候他們自己的想法是不對的，但是卻還是堅持用錯誤的思維來做事。對於工作而言，錯誤的思維方式做出來的事情也是錯誤的。
但是如果員工不願意聽從領導的安排，該如何處理呢？
1.單獨找他談話，瞭解他的想法，員工也是需要被領導關懷的，如果乙個員工總是不願意聽領導安排的話，作為領導可以單獨挑個時間找他談一談，問問他內心的想法是怎樣的？對待工作的態度又是怎樣的租滲，並且真誠的詢問他，對自己是否有意見？
並告訴他，如果有敏仿意見的話可以提出來，而自己也要表示，面對意見，虛心接受並更改。
2.讓員工知道自己的工作有多麼重要，很多時候，員工不願意聽領導的安排，是因為他們認為自己手頭的工作並不重要，最起碼對於公司的發展而言是一些雞毛蒜皮的小事。
作為領導一定要讓他們清楚的知道，自己從事的工作是非常重要的，是公司發展不可或缺的一部分，讓他們揹負上責任感。這樣的話就不得不聽從領導的安排了，也不得不認真對待工作了。
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