1樓：w自在飛花
確實不一定的，上班的人在單位或者在公司裡也有一些未婚男女，互相之間在一起交往，也會產生感情，也會結為夫妻，不一定，只能靠相親，我想靠相親的，這樣孩子們可能是在心裡頭有些內向，他們可能不願意接觸外界，所以接觸的人很少。
2樓：小可愛公尺
那當然，也不一定只靠相親，因為如果是工作範圍內有自己喜歡的異性物件，那也可以去了解對方在工作的範疇裡面談上戀愛，也可以讓自己工作的乙個朋友和同事介紹一些靠譜的相親物件，讓自己可以好好的挑選。
3樓：危微笑天使
上班的人也不是非要靠相親物件的，可以自己在單位找物件自己談，也可以通過同事介紹認識，也可以通過相親找物件。
4樓：網友
上班的人接觸女性少平時都在工作很難有時間談戀愛，所以只能靠相親才可以。
5樓：冀夢玉
現在科技四通八達，這麼多相親軟體和聊天的app，上班的人可以多在上面聊聊天，多發些朋友圈什麼之類的，並不一定非要靠相親來進行完成自己的感情基礎。
6樓：不鏽鋼水箱雙魚
不一定啊，公司裡如果有未婚男女，也可以在公司裡找啊，網上也可以啊，
7樓：我是姜小墩兒
不一定吧，可以和同事一起啊。
相親中工作穩定是啥？
8樓：感情大使
我們在很多的相親條件中，大多都會要求對方工作穩定，這個工作穩定到底是有啥具體的標準？
外賣小哥與快遞員算不算工作穩定？
起早貪黑到處奔波的銷售，到底算不算工作穩定？
律師、中介、客服算不算工作穩定？
收入只有2k左右**的合同工，算不算工作穩定？
在當今普遍適婚年齡子女的父母眼中，由於思維與見識比較保守，他們眼中的工作穩定最容易被想到的就是不會被開除可以一直做到老的---鐵飯碗行業即公務員、事業單位、國企、央企的人。
年輕人由於剛進入工作，身體精力旺盛，普遍來說很難被裁員。
所以，年輕人的工作在乙個年齡週期都是很穩定的，但這種年齡週期內的穩定工作，屬不屬於很多人腦袋裡滿意的穩定？
就說事業單位、公務員、國企、央企的招山轎聘條件，普遍還是很清楚，首先要有乙個門檻，還要千軍萬馬過獨木橋考上，可以說這裡面的人都是相當優秀。
當然有些人說我並不是要找體制內野穗的，要求外面的工作穩定，但在實際的職場當中，在民企上班的可以一直保證穩定嗎？
即使世界500強都要裁員，到一定年齡的時候，若不是做到管理層，或者工作能力特別出色，都會被面臨優化。
所以說，在體制外，要想穩定，即要求能力特別強，也是在被優化的炮灰中脫穎而出的人才。
所以，實際要求工作穩定，在理想的情況下，是要求特別高的。
我這取幾個工作穩定的例子：
1、某事業單位合同工，月收入。
2、某程式設計師，20歲-35歲，月收入10k-30k，35歲被優化裁員。
3、某自由職業者，穩定月收入2w，可持續。
4、某職業**投資者，穩定月收入4w，可持續。
請問你們會選哪個？
實際上很多人要求的穩定，是要求頌唯卜穩定高收入還有不被裁員，或者有能力的。
忙碌的職場人只能靠相親找物件嗎？
9樓：狄府的粉小兔
不要把相親汙名化。世界小姐張梓琳跟老公也是相親結婚的。
相親，其實就是一種介紹他人與你相識的一種方法而已。工作太忙碌，導致活動範圍、人脈範圍偏於狹小，沒辦法認識合適的異性。這時候，就需要朋友，親戚出手，介紹異性跟你認識。
互相有好感的，覺得條件合適的，自然就可以深入接觸。
只是，相親的功利化太嚴重，讓人感覺壓抑。相親是以結婚為目的的，結婚又跟利益密不可分。誰都不想在婚姻裡吃虧，誰都想實現己方婚姻利益的最大化。
這就使相親的雙方猶如談判，而且是涉及自己個人私隱的談判，讓人很難受。
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