1樓：哇錢專業戶
保安下班前一起吃飯喝酒，公司決定每位保安扣一天工資50元，合理嗎？我認為這是很合理的，公司肯定是有規定的，在上班的時候肯定是不許喝酒，不允許你們聚在一起，所以罰錢非常的合理，應該讓你們接受教訓，保安的工作也是特別重要的，不能因為你們的吃飯喝酒而給公司造成不好的影響，或者是不必要的損失，每乙個公司都有自己的規章制度，每乙個員工都要給重視公司的規章制度，你下班以後該幹嘛幹嘛？該喝酒該喝酒，該吃飯吃飯，公司不會扣你的錢，在上班期間絕對是不允許這樣做的，沒有合理不合理這一說法，只有你必須遵守，這才是應該的。
2樓：網友
應該是合理的，這個數字不是太多，畢竟是保安沒有對本職工作盡職盡責，在沒有下班就一起吃飯喝酒，這是無視自己的工作，處罰一下吸取教訓。讓保安意識自己的工作不是很隨便的。這樣處罰感覺還是比較合理的。
3樓：漸漸
這樣是不合理的，但公司領導說了算，你也沒什麼辦法，50元錢不飯和他計較，就認了吧？因為咱沒有他權利大。
4樓：頹廢信念
什麼意思，這個不是違反的公司規定了吧還是什麼情況。
保安隊長下班喝酒罰500元合理嗎?
5樓：
摘要。保安隊是公司開展保安服務的基層單位，是做好保安服務工作和加強保安隊伍建設的基礎。隊長為公司委派到各服務單位的基層領導，負責全隊工作。
其主要職責是：1、堅持貫徹、執行、落實公司及管理處各項規章制度，在管理處經理及物業管理部的領導協調下，對小區內治安、交通、車輛管理負全面的責任。2、加強與客戶保衛部門的聯絡。
要與客戶保衛部門保持密切的聯絡，交換工作情況，熟悉客戶單位周圍的社會治安情況，從進駐單位的實際出發，及時提出保安工作的建議和要求，以保障客戶安全，維護客戶利益。3、組織責任區內的工作。要根據公司宗旨和保安服務的合同事項，組織好責任內的守護，巡邏等工作，維護責任區安全，妥善處理各種糾紛和案件。
4、認真做好保安員的品質及思想教育工作，及時糾正保安員的違紀行為。5、 不斷提高隊員的業務素質。要有計劃的組織隊員學習業務，檢查督促隊員管好、用好裝備和消防器材，使其保持良好工作狀態。
親親，很高興為您解答；保安隊長下班喝酒罰500元合理嗎：合理的哦親親。
只要公司有規定，就是合理的哦親親。
保安隊是公司開展保安服務的基層單位，是做好保安服務工作和加強保安隊伍建設的基礎。隊長為公司委派閉激到各服務單位的基層領導，負責全隊工作。其主要職責是：
1、堅持貫徹、執行、落實公司及管理處各項規章制度，在管理處經理及物業管理部的領導協調下，對小區內治安、交通、車輛管理負全面的責任。2、加強與客戶保衛部門的聯絡。 要與客戶保衛部門保持密切的聯絡，交換工作情況，轎亮襪熟悉客戶單位周圍的社會治安情況，從進駐單位的實際出發，及時提出保安工作的建議和要求，以保障客戶安全，維護客戶利益。
3、組織責任區內的工作。要根據公司宗旨和保安服務的合同事項，組織好責任內的守護，巡邏等工作，維護責任區安全，妥善處理各種糾紛和案件。4、認真做好保安員的品質及思想教育工作，及時糾正保安員的違紀行為。
5、 不斷提高隊員的業務素質。要有計劃的組織隊員學習業務，檢查督促鍵迅隊員管好、用好裝備和消防器材，使其保持良好工作狀態。
保安上班喝酒開除有錢賠嗎?
6樓：任微
法律分析：具體要看公司勞動紀律怎麼規定的，不同公司合同不一樣。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》源檔。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納雹桐亂社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形輪態之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
保安隊長每個月發工資aa聚餐要去嗎
7樓：
親，安隊長每個氏閉脊月發工資aa聚餐，我個人認為是可以去的。1、發工資對於保安態哪隊來說都是一件開心的事情，在經濟壓力不大的情況下可以去參加一下，吃頓好的釋放一下工作壓力。2、可以密切和同殲滲事之間的溝通和交流，維護好和同事之間的關係是很不錯的哈。
我在當保安一班2人 現在沒人讓我一人值班 今天發工資不但沒加錢還扣50元說什麼績效 你們
8樓：合易人力資源
可以分兩個方面來說：
關於績效。一般企業會從固定工資裡抽出一定的比例作為績效工資，這部分是浮動的，完成了全部的績效任務且合格，會發全額的績效工資。但是實行績效考核，你首先得讓被考核者知道考核的內容。
考什麼、怎麼考，考核的指標、標準，如果這些員工都不清楚，那就是一言堂，欲加之罪何患無辭？關於績效這塊你可以詢問下人事部。這扣的部分是違反了規章制度罰款還是因為什麼？
關於工作量。雖然工作量是報酬支付的乙個考慮因素，不是全部，但是在與任職者談好了報酬及工作任務之後又增加了新的任務，那要考慮適當增加報酬。不知道你在做這個工作的時候，工資是怎麼談的，如果你覺得現在的收入與付出不匹配，那你可以給領導提。
不要預設別人會以為你乾的多，主動多支付給你。你有正當的理由要主動提出來，讓領導知道你的訴求。不要光是私下裡猜測。
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