1樓：社會常在
其實對於年終獎來說，最終的決定權還是在企業的老闆手上，至於員工如何去兌現，其實法律上也沒有明文的規定。
說實話，對於每年的年終獎來說，任何企業或多或少都會給予一定的獎勵，畢竟到了一年員工的辛苦還是需要給予最大的鼓勵。所以對於年終獎的發放與金額，最終還是要看這個企業是否大度，能夠給予最大的兌現。
而且在每年很多網上也會爆出各種企業發放現金的乙個活動，那麼對於這些活動的獎勵是否真的兌現了呢？個人覺得如果金額在老闆的承受範圍之內當然是可以兌現的，如果僅僅是為了乙個活動的活躍度，那麼金額過大的話，肯定還是會有所欠缺的。
就拿我曾經的一位同事來講，他們每年的年終獎也都會舉行一些活動，比如，進行**的方式來選擇幸運的員工，然後再進行金額的收取，當然至於這個金額肯定會事先的給予設定，一般的話還是會在1000到1萬之內。當然我這位同事也非常的幸運，剛好抽到了9999。這個數字還是蠻吉利的，當然對於這樣的乙個金額來說其實也是不算多，但是對於員工來講卻是乙個鼓勵。
那麼就前段時間最火爆的一位火鍋店，清潔工贏得了40萬的年終獎，卻被拒絕，其實從知情人的透露來看，證明員工和老闆他們只是為了進行一定的炒作。同時從網上曝出的**來看，很明顯也能夠看出**有明顯的拼湊感，完全不符合現場的乙個實際情況。所以對於這些虛構的年終獎來講，就顯得不切實際，對於員工的心理程度來說，也是受到一定的打擊。
那麼就個人的觀點來看，既然乙個企業如果對員工的年終獎設定有度的話，就會儘可能的避免這種情況的發生，而不是說誇誇其談，最終卻不予兌現的一種情況。這樣不僅讓員工傷心，更重要的也是看出這個企業的文化並不是特別的健全。所以在很多時候，年終獎對於企業來說也是需要量力而行的。
還有前段時間也看到了乙個新聞說企業對員工的年終獎就是清空購物車。然而該名幸運的員工在購物車裡加入了一套房產，所以當企業看到這種現象的時候也是拒絕購買。但是在該名員工通過法律的途徑去解決的時候卻被拒絕，因為在這種情況下並沒有一定的理論依據去支援，所以對於乙個企業來講也是需要量力而行的。
2樓：雙子皮卡丘烏拉
一般的話是可以和老闆去協商的，如果實在協商不成就默默承受吧，畢竟這東西不具有法律效益。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
可以到勞動部門進行仲裁，因為這是屬於員工的權利，老闆如果不兌現就違法了勞動法。
4樓：新鮮妃子笑
遇到老闆不兌現年會大獎，員工應該**他，讓他接受人民的唾棄。既然是年會大獎，老闆就應該公平對待，不兌現就很讓人不齒。
5樓：一眼望界
其實遇到老闆不兌現年會大獎的問題大家毫無辦法。畢竟這個只是口頭上的說法，也沒有任何依據，只能說希望大家能夠遇到乙個好的老闆。
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