1樓：風沙怒吼
當然好，反正你留著這些客戶也沒有用了，你把它留給自己的新同事，可以幫她增加業績成交量。
自然你的新同事會感激你，或許還可以成為要好的朋友，再說送人玫瑰手留餘香。
何樂不為呢！
2樓：性鈮衲
可以，沒問題，本來這些客戶就是你原來公司的資源，這也算工作的交接。
3樓：每天更美好
可以呀！離職後手上這些客戶對你來說沒有任何意義，應該把這些客戶給了新同事，讓他們為公司創造利息。
4樓：能詠
我認為你離職了，把新客戶都給了新同事。那是很好的事情 ，心疼是一定能接好你的班。把事業幹大做好 請老同事放心 ，不能辜負老同事對我的一切希望 。
5樓：花開無痕
離職把客戶給新員工，這沒毛病，，離職的時候本來就要交接清楚，手上的客戶，當然也要交出來，很正常。
6樓：網友
如果你已經離職，可以把手中的客戶給同事，也可以交還給公司。都是沒問題的。一般都會把手中的客戶交給和自己關係比較好的同事。
7樓：度小理
不好，就算是離職了也不要把自己的客戶全部給新同事的。
8樓：河南安陽文峰區
你離職了，把客戶都給了新同事，當然是很好的選擇，這證明你內心正直誠信。
9樓：庾歌闌
因為你已經離職了，所以這些客戶對你來說沒有任何意義，把它送給了新同事或者送給老同事都沒有太大的區別，因為你離職之後跟這些人也沒有任何關係了。
10樓：新手王丶
這個還是可以的離職了客戶對你也沒什麼用了給新同事還是可以的讓新同事繼續服務客戶。
11樓：網友
我覺得離職把老客戶都給了新同事這很好，沒什麼毛病這是有情有意很正常。
12樓：網友
看你自己。你可以把客戶給公司或任何乙個你願意的原公司同事，你手上的客戶是否屬於交接內容要自己衡量。
13樓：世友品味
你離職不要緊 你想把客戶都給新同事 可以呀 沒問題呀 關鍵是看你是做什麼行業的 另外乙個你跟你這個新同事的關係怎麼樣 兒覺不覺得 有些東西值不值得交給他 就這麼簡單 .
14樓：逯自
我覺得這個沒有問題啊，不過有比較好的同事的話還是給她比較好，要不你這樣就會失去這個好朋友。
15樓：梅花雨
這是正確的做法，做人就該坦坦蕩蕩，既然離開公司了要這些客戶也沒什麼用處不能挖公司的牆角。
16樓：網友
沒有好不好之說，只看自己願意不願意。跟著心走就可以。
17樓：惲曼利
我覺得客戶有一些資源是可以自己留住的，因為到時候你出去另外一家公司，這個客戶說不定還可以成為你的起步的階段，非常重要的。
18樓：網友
我的資料把全部都給了新同事好嗎？我想問下，你，你離職了不在就不在，不在不在不在不在不在就。昨天有找其他地方，我回來退群了，還是你把鐵路給你個新同事對你好不好？
我說你肯定永遠也不不在不在不在不在不在不在了，你把你的感激之情ing幫助同事。
19樓：靈動若冰
這話說的，啥叫給啊？這做買賣合著看這你來的？
接替了離職同事的客戶，該怎樣給他的客戶說
20樓：
摘要。接替了離職同事的客戶，該怎樣給他的客戶說。
你好。你可以這樣跟客戶說：
客戶你好，我叫某某某。你原來的歷銷粗客戶經理因為個人原因，已經離職了。以後就由我來接替他的工作鬥悶。
有什麼事情我來和你對接。希望我們能夠有愉快的肢鎮合作。我也會盡心盡力為您服務。
你好，請不要著急，我你問題需要一點兒時間，不是，立馬就可以出答案。
你看上面的回覆可以嗎。
尊敬的客戶，你好！「，用這樣的開頭跟客戶去說更合適一些。
怎麼跟進同事離職後的客戶
21樓：寬德族
跟進的方式。
1、**。2、實地拜訪。
3、電子郵件。
4、信件。跟進的技巧：
第。一、要跟緊但是不要讓客戶感到煩。
具體操作： 乙個星期打2次**，混耳熟；兩三個星期拜訪一次，混眼熟。
第二，瞭解客戶的一些情況。
第三，錢的問題。做讓出利潤空間，達到共贏是做生意的最起碼的條件。
第四，和其交朋友。
後序：在談不了生意的時候，不要忘了繼續和客戶聯絡。
如果你負責離職同事訂單，而且還沒有結束訂單的，你可以拒絕給新同事，而且與單位領導協商解決。
首先發乙個郵件說明情況，說你已經接手了，以後所有工作和問題都聯絡你就好。
其次跟進正在合作的客戶，開發合作過的客戶和沒有合作過的客戶等。
接到客戶資料後仔細瞭解客戶需要的服務和要求，然後定期進行回訪交流。
這種事情你不必出面，你向領導請示，讓領導安排，到時候她有什麼要轉隱鬥交給你的她就會給你，到時候你不懂的問題可以大概的問下，因為要走的人她的耐心是有限度的，這個你要有心理準備，其次，你不要什麼事情都攬過來給自己做，你會做的做，不會做的千萬不要做，不懂的不要裝懂，向領導請示，你剛近來沒有人會笑話你。
你就直接所有的客戶都聯絡一次。
最好是上面去混個臉熟。
說下你的同事離職了，現在你去接手他的工作就好了。
其一，先和同事溝通好。
其二，主動與客戶聯絡、對接，把情況說明。
其三，以誠相待。
首先肯定是得讓客戶知道是你來負責跟他們的工作。其次就是多關心下客戶，逢年過節都發個簡訊，打個**之類的。當然也可以直接聯絡好後去拜訪。看具體情況。
真誠的東西永遠都是最好的東西。
尤其是你發自內心感謝的時候，他們是可以感覺到的。
與其大道理地說些套話，不如說一兩件細微的小事和細節。
於細無聲處打動人心啊。
最主要是感謝這個團隊給你的指導、幫助、提攜、扶持等等吧圓畢。
離職以後，同事就只是同事了嗎？
22樓：白白想睡覺呀
離職後才明白，同事就只是同事，不是朋友。
離職是乙個能看清很多人的時刻，對你好的人會捨不得你，而覺得你無所謂的人會對你的離職沒有任何感覺。離職之後是最能看清同事關係的，你會發現同事就只是同事，不是朋友。
離職，真是檢驗職場關係的試金石，幫你瞬間看清同事的本來面目。想知道你和同事的關係到底怎麼樣，辭一次職就知道了。
你淡出了他們的工作圈和生活圈。
你離職了，你就將慢慢地淡出這個工作的圈子，因為你已經沒有與他們再有工作上的往來，他們會很快形成新的工作圈子，這個圈子已經沒有了你甚至你的位置，你可能存在的大家偶爾的提起，甚至已經不再有人提起。
同時也自然會淡出那麼以工作圈子衍生出來的生活圈子，因為他們自然會有新的生活圈子，這個生活圈子也已經沒有了你，甚至慢慢地大家在這個生活圈子裡已經不再提起你。所以，你與前同事不會像以前一樣密切這是再正常不過的事情了。
即便是以前玩的很好的同事，由於你已經離職了棗乎，大家想到的見面和互動也就少了，因為也會由於各種原因不像以前那麼方便了，大家各忙各的，所以聚會少了也就正常的。
有些領導會嚴格要求員工。
除了自凳橘悉然而然的疏遠之外，還有一些領導會要求員伍純工們把離職的人拉黑。
因為在領導看來，會離職的人都是不懂感恩的人，公司培養了她三年，結果合同到期就狠心離開，絲毫不顧公司遇到的困難。然後領導就會讓員工們把她拉黑，杜絕與她的一切聯絡，就算她有事找他們，也不能搭理。
所以說同事就只是同事，很難成為交往一生的好朋友。現實就是那麼殘酷。為什麼會有那麼多「人走茶涼」的故事？
因為沒有利用價值了，就這麼簡單。職場中沒有永遠的敵人，同樣也沒有永遠的朋友，利益至上！
剛剛入職新公司，老同事都勸我離職，我該怎麼辦？
23樓：
摘要。親親~拓展知識：1.
新入職一家公司，還是不要輕易地去改變公司原來的制度或者是工作方式。即使是你有非常有把握，自己的改變能讓工作變得更加高效，或者是讓公司變得更好，也要三思而後行，不要太急於求成。2.
可以展露才能，但是不要高傲自大，新入職一家公司，你處處顯擺自己會這會那，自己經驗豐富，甚至對同事指手畫腳，一副好為人師的樣子，時間一長，你肯定就會成為同事們茶餘飯後吐槽的物件了。3.經驗豐富固然是好事，但是也要審時度勢，根據公司的實際情況來調整自己的一些工作方式。
希望對您有所幫助~<>
剛剛入職新公司，老同事都勸我離職，我該怎麼辦？
親親~抱歉讓您久等了，很高興為您燃遊襲解答，剛剛入職新公司，老同事都勸我離職，我該怎麼辦皮兄：老員工的規勸是發自肺腑的調侃，但是去留問題都得是你自己決定的。，您可以堅持在這個公司一段時間，看一看是不是確實向他們說的如此磨蠢不堪，不要一味的聽從別人的想法哦。
親親~拓展知識：1.新入職一家公司，還是不要輕易地去改變公司原來的制度或者是工作方式。
即使是你有非常有把握，自己的改變能讓工作變得更加高效，或者是讓公司變得更好，也要三思而後行，不要太急於求成。2.可以展露才能，但是不要高傲自大，新入職一家公司，你處處顯擺自己會這會那，自己經驗豐富，甚至派碰對同事指手畫腳皮羨羨，一副好為人師的樣子，時間一長，你肯定就會成為同事們茶餘飯後吐槽的物件了。
3.經驗豐富固然是好事，但是也要審時度勢，燃拍根據公司的實際情況來調整自己的一些工作方式。希望對您有所幫助~<>
為什麼我的新入職的同事總是離職呢？
24樓：檸檬先生
公司就是乙個小小的社會群體，在這個環境中每次新加入乙個新的員工，常常都會受到老員工們欺負和排擠，於是會造成大量新入職人員的離職。相信很多人事專員們都會為此頭疼，好不容易為公司招聘適合的員工，沒有做幾天就匆匆離職走了，自己又得費力去招人。經過跡簡分析新入職員工快速離職的原因，主要有以下幾點。
一、不可抗因素。
很少一部分人會因為不可抗因素，不得不選擇離職，這種例子也非常的受，畢竟是特殊情況，例如家庭有重要的事。
二、工作與實際不符。
很多員工入職之後，常常發現實際的工作內容不在自己的承受範圍之內，在入職之前與自己想的工作和實際差別太大，新的工作自己又很難勝任，通常在巧缺這種壓力下，自己會選擇默默離職；及時這類員工沒有選擇離職，及經一段時間後公司也不會選擇讓你留下。這種情況的員工，也是不常見的，在大多數人入職之前與公司之間有乙個雙向選擇的機會。當乙個員工入職之後，肯定是對公司認可的、工作環境、以及工作內容，自己想要的福利；當然公司也會考慮適不適合你的需求。
三、老員工排擠新員工。
乙個新入職的員工，在新的工作環境中常常沒有安全歸屬感，在工作中受到老員工的排擠，這也是新員工快速離職的原因。任何人在乙個陌生的歡迎中，乙個新員工肯定會對工作有很多不懂的地方，當自己去請教老員工時，卻得不到任何幫助。遇到帶自己的老員工們倚老賣老，不認真的教自己，常常還讓自己做一些雜貨，在這種情況下，多數人會選擇離開。
在現實職場中，老員工欺負新員工的事，並不少見，同時這也是對職場新人們的考驗，如何快速的處理好人際關係。老人們之所以會排擠新員工，主要還是因為新員工缺乏主要的尊重和認知，從根本認為新來的員工能力不足，認為新員工常常會問一下愚蠢的問題。在這些人的心理，並沒有將新同事作為公司的一員。
而從無到有，從忽略到接受，再從接受到重視，是需要乙個時間的積累的。因此我們新進入職場後，千萬不要著急老員工的重視和認可。只要認真完成自己該做的工作，等時間長了，就會有很孝州辯大的好轉。
我離職了想寫同事感謝信怎麼寫啊，要離職了，感謝領導及同事的話怎麼講？
示例1 尊敬的領導 同事 今天我懷著依依不捨的心情寫下這封信，俗話說 人生沒有不散的宴席。今天選擇離開這個我生活與工作了五年的地方，並不是因為公司給予我的太少，也不是待遇問題。回顧五年，公司給予我的實在是太多太多，自己在公司也盡了自己微薄的力量。選擇離開是覺得在公司這個美好的平台上，自己就像是溫室裡...
我以前的同事結婚，我已經從內離職了。以後可能也沒有那麼多聯絡，要不要去阿，應該怎麼跟她說好呢
如果欠人家人情，就必須去，不欠的話，也就沒必要，找個藉口例如那天你侄子十歲也要出人情啦！不是很要好的同事，可以選擇不去，如果人家叫你了。還是覺得有必要去的。不用去不用說默默的就不去了 若請了，我覺得去去為好。不去就不去，說什麼呢？什麼也不說 她把你當朋友所以請你，你沒把她當朋友就不用去了。去呀，這樣...
我離職了，去了家鄉城市工作，女同事跟我說，讓我等著，她要去我在的城市，她是什麼意思
這還不清楚嗎？那麼明確地表達，她說讓你等她，而且要追隨你到你所在的城市，她是喜歡你也是先提出來看你的反應，你喜歡她嗎？或者是你並不喜歡他，那麼你就要把這件事情處理的得當，該明白的和女孩說清楚，不要耽擱別人也不要讓他誤解，如果你喜歡，那就明確答應她。你們什麼關係，你如果覺得只是單純同事的話，她平時對你...