1樓：非藝術家
肯定違法，不管有沒有客人，這和你沒有關係，只要你上班，付出勞動，用人單位就應該給你發工資，生意的好壞是老闆要考慮的事情，不然他就不要來公司了，這是他應該承擔的風險，如果不發工資，你可以去勞動局申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權益。
2樓：富哥職場
這個肯定是違法的，你沒有客人是老闆的事。員工只要付出就有工資。
3樓：網友
這肯定是違法的。服務員上班就有工資，不管店子裡面掙不掙錢。如果不掙錢就不開公司，那一些虧損的公司都不用給員工工資了。
4樓：刀刀龍哥
只要是正常上班，就有工資了，老闆又沒有說放假，只要你去上了班，有沒有客人？這不關你的事，不發工資，是老闆拖欠工資，這是違法的，可以去勞動局告他，只要上班就有工資，不發工資是違法的。
5樓：岸
違反勞動法，員工工資是單位根據勞動合同支付的，與經營業績沒有直接關係。如果不發工資可以確定證據後，通過法律途徑維護自己的合法權益。
6樓：匿名使用者
你們難道不簽訂勞動合同的嘛，你們被公司聘用，你們的工作內容就是當服務員，保證營業環境衛生，服務於顧客，至於有沒有顧客，營業風險不是由你們來承擔的，而是老闆的事。這個就是拖欠員工工資了，你們一起舉報，基本老闆要倒黴，拿好工資走人了吧，這種老闆跟他有啥意思。
我在飯店幹服務員後來不幹了，他說我沒提前打招呼就沒給我開壓的半月的工資他乾的合法嗎？
7樓：
摘要。您好親，不合法。勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。
一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見後，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議並無強制執行力。
我在飯店幹服務員後來不幹了，他說我沒提前打招呼就沒給我開壓的半月的工資他乾的合法嗎？
您好親，不合法。勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動餘握伏與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同豎攜意支付合理工資的要求。
在雙方達成一致意見後，勞動者可皮遊與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議並無強制執行力。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向臘敏勞動者提出解除勞動合同並與勞輪寬枝動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件巧隱續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
我在飯店幹服務員後來不幹了，他說我沒提前打招呼就沒給我開壓的半月的工資他乾的合法嗎？
8樓：初中生作為指導
工資當然要支付，但是沒有打招呼未經同意就走，也是違法的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在乙個小飯店打工乙個月沒拿到工資怎麼辦？就有兩個服務員，聽說去勞動局人家不管那麼小事。
9樓：銀色月舞
勞動局要管的，先去找老闆要，如果不給就去勞動局舉報他，最後祝你順利拿到自己的工資。
10樓：網友
因勞動關係發生糾紛，要經過仲裁，才可以訴訟，你們可以拿著勞動合同去找當地仲裁機構，
11樓：網友
嗯 找幾個小混混去拿就行了 對這些人需要狐狸！
12樓：呂艾
[根據，《勞動法》第50條，工資支付形式不得剋扣，拖欠工資。
你自己必須取證，證明你和飯店老闆形成事實上的勞動關係。
根據《民事訴訟法》第63條，證據有7種，其中錄音，錄影，人證等。經過核實後，可以作為證據使用的。
你可以和老闆談話，要工資，把這段談話錄下來，作為證據使用。
也可以讓那個服務員幫你作證。或者還有其他證據可以取證。
拿著證據可以申請勞動爭議仲裁，要回你的工資。
燒烤店開業前要做怎樣的活動來吸引客人
在風力發電場乘風破浪的中華小當家 開燒烤店要把一些燒烤品種做得非常好，至少有特色，然後重點推薦。因為有特色的東西才能引起回味，以咱平時去吃燒烤時的經驗，往往是為了吃某個自己得意的食物。其次，不做 因為 沒有親和力。但是每桌都要加菜 毛菜 果盤 啤酒 好是老闆親自送，然後藉機問問顧客對口味和服務的評價...
英語語境問題 如果有外國客人來店裡，我可以直接打招呼說「hello，what can I do for you」嗎
加上一句就更好了 hello，nice to meet see you.welcome to our store.自然而非唯利，更容易拉近顧客。觀世音菩薩六字真言 唵 嘛 呢 唄 咪 吽 ong ma ni bei mei hongall mo ney be me home所有 錢 財 到 我 家 ...
我的店裝的很不錯，但是沒有什麼客人，這該怎麼辦啊
這有可能是你店鋪運營管理的問題，你可以找一下陳氏偉業餐飲。他們公司在這方面做的很出色 有可能是以下幾種情況 一，知名度不夠。二，量不足。這裡不單單只是指人少，有可能是你的潛在顧客 量少。例如，中餐廳第二季趙薇在法國賣豬蹄。雖然他的豬蹄好吃，但是在法國的文化裡，法國人是不吃豬蹄。於是，趙薇那一天乙份豬...