1樓：匿名使用者
單位解除勞動合同的。
按照工作年限支付補償金。
工作一年支付乙個月的工資。
勞動合同法第47條的規定。
2樓：江西九江葉
被公司辭退，可以拿到多少賠償金？
國企員工被辭退有什麼補償
3樓：貴林峰
法律分析：國企辭退員工賠償標準按員工在公司的工作年限決定，員工每工作滿一年就對應支付乙個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年，則按一年計算進行賠償；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資為標準進行賠償。工作時間越長，賠償越多。
所稱旁讓月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除運迅局勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人昌判單位。
國企被辭退有沒有補償
4樓：陳秋生
法律分析：用人單位辭退勞動者（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情指李巧形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規唯鍵定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。
二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。三、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本擾空法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
國企辭退員工怎麼賠償
5樓：創作者
1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
2、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。第六，員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付返汪飢半個月工資的經濟補償。
4、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償陵猜的標準按職漏返工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
5、條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
國企辭退員工需要賠償嗎？
6樓：雜談趣事
國企的正式員工也會被辭退，這種辭退分為兩種。一種是個人犯了原則性的錯誤，比如說被刑事拘留這種處罰底下的比如說參與社會違法活動，第2種情況就這個人，本身工作沒有什麼問題，但是因為能力的原因或者因為企業需要的原因，現在不再用那麼多人了，要把這個人裁掉。<>
第1種情況被辭退是沒有什麼補償的，因為簽訂合同的時候就已經有了這一項規定，員工應該遵紀守法。很多人都沒有想過這句話到底意味著什麼潛臺詞的意思就是說如果這個員工不遵紀守法，那他就不再是我們的員工，就可以把這個人辭退並且不給予他補償，畢竟國企央企本身算是國家所有權的企業。員工不說，道德品質有多高，起碼不能做違法犯罪的事情，這是乙個最底線性的要求了。
第2種辭退是有補償的，因為第2種辭退辭退屬於企業的強制辭退，不是個人原因，就是這個員工他沒有做什麼違法犯罪的事情，他也沒有觸犯單位的紀律，只是說現在公司因為業務變更的原因不再需要那麼多人，這個員工相對來說是下面所有員工裡面能力比較差的，然後就把這個人辭掉了，這是公司主動辭退的。要按照n+1進行賠償，工作一年賠兩個月工資，工作10年賠11個月工資。<>
正式職工一般是不會被辭退的，頂多就是存在部門的調動，因為跟這個領導發生了一些職場上不太愉快的事情，可能覺得自己在這工作，你沒什麼意思了，那個領導也會覺得兩個人低頭不見抬頭見，誰看著誰這麼舒服，還不如我這個人換個崗位吧，換個地方吧，一般情況下不會隨便辭退這個職工。私企裡面的領導可能有這個許可權，但是過去裡面畢竟相對是比較穩定的，不能隨便辭退。
關於被辭退賠償金的計算方法，關於被辭退賠償金的計算方法。
是補償你乙個月工經濟補償金 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。就是實際的工資 扣除個人該繳納的保險一類之前 總和的平均 1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的...
因生病被辭退有賠償嗎，生病期間被辭退 賠償
要根據辭退的原因來進行判定是否存在補償，如果僅僅是因為生病不能勝任工作被辭退是可以享受經濟補償的。依據 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，...
公司辭退賠償的問題
1全部1 公司自用工之日起即與你建立勞動關係，即使沒有簽訂合同，但是已經形成了事實的勞動關係。2 公司自用工之日起超過乙個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應當向你每月支付二倍的工資。3 公司未及時足額支付你的勞動報酬，你可以解除勞動關係，公司應當向你支付經濟補償。經濟補償按你在公司工作的年限，每...