1樓：專職仲裁員
如果未簽訂勞動合同，或者未給你繳納社會保險，你可以以此理由直接先把老闆辭退並去勞動仲裁申請未簽訂勞動合同的雙倍工資，讓其補繳社會保險並要求經濟補償金。準備好證據到仲裁申請吧
2樓：沐霖情感理療閣
按照勞動法規定，用人單位進入單位工作乙個月內必須與勞動者合同簽訂勞動協議，購買相關的保險，老闆的這種行為明顯違反了勞動法，你可以直接到勞動監察大隊進行投訴，要求賠償所有損失，以維護勞動者的合法權益。
3樓：儒德律師事務所
老闆有三個地方都是不合法的：
沒有籤勞動合同，這個可以主張九個月的雙倍工資；
未繳納社保，可以去勞動監察大隊或社保科投訴讓單位繳納，未繳納社保員工辭職可以要補償金；
老闆無正當理由辭退員工屬於違法解除勞動合同，可以要求繼續履行或者要賠償金，看你的描述也不太可能繼續履行，可以要賠償金。
4樓：山峰武陟
不可以，
保留所有可以證明你在這個地方工作的證據，包括但不限於工牌，轉賬記錄，工作場景錄影拍照等～以及他辭退你的錄音，如果沒有錄音，最好可以找時間誘使他再說一次，如果實在搞不到錄音也沒關係，拿著我提到的那些證據去勞動仲裁，順便再告他不簽訂勞動合同，不繳納社保
5樓：謝明錄律師
如果是勞動合同關係且沒有違反相關規定，單位應當給予你方一定的補償，需要具體情況具體分析判斷，最好聯絡當地專業律師詳談幫助解決。
6樓：
不可以！而且你也可以去勞動局進行舉報和要求賠償！因為他木有和你在你入職的時候及時簽訂勞動合同！所以可以要求賠償！
7樓：有你有我有傻豬
那需要看被辭退的原因，如果你是因身體健康問題被辭退。這樣他是要賠償一年及以上的工資。到如果你是屢教不改的故意犯錯。那是得不到勞動保護的。
8樓：光葦然
如果是無理由辭退了你，應該可以找他要勞動賠償的，最起碼在你被辭退的後乙個月他的賠償你緩衝期生活費用的
9樓：法海暢遊
被老闆辭退只有在試用期內被證明不符合入用條件的或者嚴重違反用人單位規章制度的，或者嚴重失職，給公司造成重大損害的，或者與其他單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響以及被追究刑事責任的老闆辭退可以不給經濟補償金，其他情況下都要支付經濟補償金的
10樓：匿名使用者
老闆辭退你並給你緩衝期這沒有錯誤，所以不存在勞動賠償。唯一可能有爭議的是你工作10個月卻沒有籤勞動合同。最長試用期也不應超過三個月，一直未簽勞動合同是不應該的，但也談不上勞動賠償。
如果你去勞動仲裁委員會也得不到賠償的支援，最多你所在的公司會受到一定處罰，對你也沒有幫助。
11樓：夏目錢喵
不可以，看看是哪方的原因，如果是公司的原因可以去勞動局尋求幫助，一定要走法律程式！
12樓：博博傳奇
不可以，這個是違法的，有權向有關部門仲裁，維護自己的利益。
13樓：鉞高朗
普法走一波 主要看什麼原因 被老闆辭退只有在試用期內被證明不符合入用條件的或者嚴重違反用人單位規章制度的，或者嚴重失職，給公司造成重大損害的，或者與其他單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響以及被追究刑事責任的老闆辭退可以不給經濟補償金，其他情況下都要支付經濟補償金的 你可以諮詢一下相關人員問題！！！
14樓：
被辭退肯定要給勞動賠償，不給可以問勞動部門尋求幫助。
15樓：加油一路向前
正規公司只要做滿法定期限，哪怕沒簽合同也有權要求賠償，
16樓：
可以找l勞動局申訴。
17樓：
企業辭退員工要賠償嗎？
18樓：熱情的頹廢
或者嚴重失職，給公司造成重大損害的，或者與其他單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響以及被追究刑事責任的老闆辭退可以不給經濟補償金
19樓：匿名使用者
存在事實勞動關係，應該按工作年限支付補償金，另外因沒簽合同，可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
20樓：西安惠律師
未簽勞動合同可以要求雙倍工資陪唱，最多十乙個月。非法辭退可以要求經濟賠償金。
21樓：易劍捜魂
不可以。用人單位與勞動者解除勞動合同須支付經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求其繼續履行合同。
被公司辭退 不給補償 可以申請勞動仲裁嗎
22樓：曠野蒼蒼
補償是法定的，可以申請勞動仲裁
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
是怎麼約定工作地點的，如果約定得很明確，那麼，你可以拒絕單位的新安排，單位如果強行逼迫你離職，可以要求經濟補償或經濟賠償。如果工作地點約定得很寬泛，那麼，你就只能接受單位的安排，如果不接受，可能會因為曠工等原因被公司解聘，這種情況下你要不到任何經濟補償。
被老闆辭退了 沒簽勞動合同的情況下 能不能得到賠償金
23樓：周律師說
你好，我是律師，為你解答：這種情況可以要求公司支付賠償金。
24樓：匿名使用者
可以仲裁確認你和單位存在勞動關係，後依據相關的證據起訴要求雙倍支付經濟補償金（工作滿一年支付乙個月），和雙倍工資的差額。上海知名律所專業勞動法律師為您服務
我被老闆辭退應該要賠償嗎？
25樓：
可以去勞動保障部門申請仲裁
《勞動合同法》規定：至用工之日起，超過乙個月未簽訂合同，支付勞動者兩倍工資，具體演算法從08年2月至簽訂合同之日。
其次，如果老闆承認辭退你，則可以要求辭退補償金，4年賠四個月，由於沒有辭退單等證據，同時老闆不承認辭退你，如果你辭職則很難獲得其它賠償。但根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（因為你已入職一年，且公司未與你簽定勞動合同，故視為公司與你簽定了無固定期限合同）：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果公司有以上情形，你可以立即解除勞動合同，並按《勞動合同法》第四十七條要求經濟補償。
26樓：匿名使用者
可以提前勞動仲裁，要求支付11個月2倍工資，4個月經濟補償金，補繳保險
中華人民共和國勞動合同法
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
縱橫法律網 徐濤律師
27樓：江西九江葉律師
被公司辭退，可以拿到多少賠償金？
28樓：匿名使用者
可以要求雙倍工資、經濟補償金、以及賠償金等才幫助乙個沒有簽訂勞動合同的員工要回12萬的賠償金如有疑問可以面談
縱橫法律網 詹定東律師
公司辭退員工，不給補償，應該怎麼辦
29樓：韓飛律師
需要確定辭退理由，辭退理由決定了是否需要支付給你經濟補償金或者賠償金。如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。如果用人單位無故辭退則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。
賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為乙個月工資。如用人單位依勞動合同法第三十九條（過失性）辭退，則不需要支付經濟補償金。
如確認需要支付經濟補償金或者賠償金，建議申請勞動仲裁解決
申請勞動仲裁程式如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因生病被辭退有賠償嗎，生病期間被辭退 賠償
要根據辭退的原因來進行判定是否存在補償，如果僅僅是因為生病不能勝任工作被辭退是可以享受經濟補償的。依據 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，...
被辭退如何賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
沒簽勞動合同，你可以主張雙倍工資啊！超過一年沒有和你簽訂勞動合同的視為簽訂無固定期限勞動合同，違法解除勞動合同的需要支付雙倍經濟補償金，沒有提前乙個月通知的還要再支付乙個月的工資作為代通金，補繳其餘的社保，低於最低工資標準的可以要求補足。應該賠的挺多的，這場官司打下來很划算的，反正仲裁是免費的，如果...
關於勞動合同未到期被辭退的賠償問題
1，勞動者因欺詐 違法違紀等事項 勞動合同法 第39條 被辭退的，單位不需要提前三十天通知，並且不需要支付經濟補償金。2，勞動者因個人原因不能勝任工作或者勞動合同訂立客觀情況發生重大變化等事項 勞動合同法 第40條 被辭退的，單位需要提前三十天通知勞動者或者支付乙個月工資做為補償，另外需要支付經濟補...