1樓：可可大小俠
因為沒有自信，很自卑。認為自己的實力就值目前的這點工資就算漲工資也不好意思去跟老闆說。所以說這就是老實人。要想改變這個現象，首先一定要自信。
2樓：君王的孤獨
每乙個老闆，每乙個員工或者每乙個公司都不一樣，但很多老闆，公司在給員工加薪的時候會說不，為避免加薪談判失敗，你最好記住你說的那些話一，如果還不漲工資我就考慮離職通過辭職迫使老闆有時候會起作用，但這也是很危險的舉動，我想還有更好的辦法來實現增加工資的目標，這一威脅手段可能讓老闆更加討厭你當面臨威脅時，如果你的老闆仍然拒絕加薪，你會辭職還是繼續留任，您真要辭職嗎，假如你繼續留在公司，你就會失去與老闆協商加薪的籌碼。
3樓：小九七
因為他們都是老實人，公司領導知道，就算不給他們漲工資，他們也不會離開公司的。
為什麼老實人談漲薪都會失敗？什麼型別員工談漲薪容易成功？
4樓：小林哥的時尚歷程
很多職場人有乙個這樣的尷尬，就是在自己的崗位上做太久了，貢獻做的多了。難免會對當前的薪水不滿意，所以這時候漲薪就成了他們最迫切的需求。
但是薪水可不是隨隨便便就能漲上去的，想等到老闆主動給你漲薪也是不太現實的，所以說在漲薪這個問題上，又隱藏著大學問，在今天的內容中，我們就來聊一聊。到底怎樣說？跟誰說，才能讓自己的薪水輕輕鬆鬆的漲上去。
一、找對領導
在職場中，其實領導最討厭手下的員工越級報告，提出漲薪要求的時候，也是一樣。越級報告的行為會讓你的直接領導覺得你對他不尊重，嚴重的甚至他們會覺得你在威脅他的地位，在更高的領導那也可能會給蠢橋他們留下乙個王婆賣瓜自賣自誇的壞印象。
所以這時候要注意的是，提漲薪要求一定要跟自己的直接領導談，一方面能給自己省去一些不必要的麻煩，另一方面的直接領導對於你的工作表現更加了解，借他們之口跟上級領導談你的漲薪問題才更加合理，上級領導也會更加重視。
二、什麼時候聊漲薪
提漲薪要求的時候尋找乙個適當的時機也是非常重要的，而這個適當螞虧的時機就是你做出漂亮業績的時候。因為漂亮的工作業績總是漲工資的前提，老闆賞識乙個員工願意給他漲工資的原因永遠是能力強，效率高，而不是什麼別的理由，所以說職場中人最重要的就是讓老闆覺得你值得。
三、這個時間段最好不要提出漲薪的申請
不管是什麼樣的公司，它都是乙個整體，牽一髮而動全身，所以說漲薪的要求你一旦提出，老闆的全域性觀念就要驅使著他把全公司上下考慮一遍，對於你來說，漲薪可能是個人需求，而對於老闆來說，給你乙個人漲薪要考慮的因素實在是太多，所以說迴避掉敏感時期就是十分重要的，這個敏感時期就是公司不景氣的時候。
說到底，人最不能缺的就是全域性觀念，如果在公司不景氣的時候去向老悶檔神板提出漲薪的需求，那可能永遠都不會成功，並且還會給老闆留下乙個不好的印象，這樣就有點不太值得了。
四、總結
要想漲薪的需求得到滿足，找準時間地點人物都很關鍵，但是還需要注意的是，當漲薪結果評定出來之後，如果你的薪資沒有變動，不要試圖去和老闆理論，也不要試圖說服他推翻自己的決定，更不要用跳槽相威脅，因為沒有乙個老闆願意被威脅，被質疑，甚至被逼。總而言之，關於漲薪的那點事，你明白了嗎？
5樓：譚談社會
因則彎為老實人真的很單純，他們想法比較幼稚，他們不懂沒盯核得職場裡面的套路，只有那些嘴巴很甜的、工作能力很強的員工枯掘他們談薪資更加容易。
6樓：帳號已登出
老實人談漲工資的話，老闆很容易看穿他的心思。知道不給他漲工資他也不會離睜銷開公司，所以就不給老實人漲工資，一般來講對公司作用非常大的，能夠給公司帶來非常高效益的或者不可早答缺的人才在和老闆談薪水悉睜遊的時候是很容易成功的。
7樓：依依很美的
因為公司更願意花更少的錢來聘用員工。精明的員工更容易成功。而且這樣的員工目的性也很強。
太老實是不是隻能掙死工資？
8樓：劉武陵
不一定哦。可以學習一技之長，業餘時間掙點外快，也是不錯的。
9樓：54程太太
不能這麼說的。
老實人也是能掙到錢的。
10樓：原創**夢工廠
掙死工資和老實無關，那些富豪的錢也不是搶來的，商業頭腦。
11樓：盛世金喦
話不能說的這麼絕對，但不可否認這個社會對老實人是真的不友好。
還是好好想想自己在那一方面比較擅長，然後耐住性子好好鑽研，在一項技術或領域做到最好，就是拿死工資也會成為很多人的榜樣。
收入固然是生活的必需品，當取得成就的時候收入反而會變成附屬品。所以好好提公升自己的內秀，相信自己可以大器晚成。
12樓：wm一起過平凡的日子
也不一定，不過有時候性格決定了事業。
13樓：陌上青影
根據公司的制度以及個人能力決定。
14樓：alex加拿大留學
是的，太老實只能掙死工資了，這是毋庸置疑的。不想當保安和工人，年輕人還有很多事情可以做呀，這個世界上不是隻有保安和工人才適合沒有學歷的人的。
如果你身處在大城市，你又不想去工廠裡面幹活，或者給人當保安，那麼你可以選擇去賣房子，或者去房產中介，在大城市裡面，年輕人租房的需求普遍提高，因為他們剛進入社會並沒有多少錢能負擔得起首付，所以在租房這一塊兒市場特別大，現在進入還不算太晚。
主要是這方面的工作對學歷要求不高，只需要帶人去看房子就行了，如果業績好的話，底薪加提成能達到一萬以上，所以我覺得你可以考慮一下這方面的工作。
漲工資為什麼這麼難 為什麼有些人寧願
15樓：網友
新的一年就這樣到來了。你公升職加薪了嗎？對於我們中國人來說，提錢這事兒總是覺得太俗，「提錢傷感情」，可是「談感情又傷錢」，一來二去你也不好意思開尊口。
不過，不提加薪不代表不想加薪，不少人對自己的薪酬並不滿意，但卻不好意思跟老闆開口；有些工作了多年的「老黃牛」，卻只有每年微弱的漲幅；有的人雖然工作業績突出，但公司的晉公升加薪制度並不明確，求加薪沒有可依靠的明文規定……種種因素之下，如何巧妙地「求加薪」就變得重要且迫切起來。
一般人的套路，要麼狠，要麼賤。
第一類是威脅派，擺出「我現在很不爽」、「我被虧待很久了」的姿態，大有「不給我加工資我就離職」的架勢。
第二類是乞求派，裝可憐、扮無辜，跟老闆說自己這一年來有多辛勞，自己的財務狀況有多慘，全方位、立體聲演繹「求打賞」的橋段。
坦白說，這兩套路都不怎麼可取。用祈求的方法，你是在把加薪這件事情變成老闆對你的同情打賞。除了讓自己很憋屈，更重要的是：你是在賭，你老闆的人品和心情有夠好。
用威脅的方法呢？風險太大了。當你隱隱然擺出「不加工資就離職」的姿態，萬一老闆死活不加，你怎麼**？這個方法，你其實是在賭你老闆的膽子有夠小。
其實這兩個方法都是不明智的，因為你把談判的基礎寄託在他人身上，希望依託他人的人品和人格來取勝，這在談判裡面，是最最吃虧的。
如此種種，乙個老生常談卻又歷久彌新的問題擺在了員工面前——提加薪，適不適合談？找誰談？怎麼談？憑什麼條件談？
員工有什麼樣的要求？老闆又會有什麼樣的要求？
這些問題都值得我們**。
回想一下老闆靠什麼給我們打雞血，我們就知道如何有理有據地向老闆提加薪了。老闆可以為我們「畫大餅」，那同樣你也可以為老闆描繪一下工作藍圖。不論怎樣，提公升職加薪，還是需要有理有據，新的一年，加入會計新銳實操訓練營，為自己公升職加薪增加資本。
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相信你是乙個很老實的人，但是如果你這麼快就把對方介紹給自己的父母，相信很快又會嚇跑別人的。我是個很老實的人，話不多。但有一些顏值吧，結果一回相親，女的第一眼就看上我了，沒有聊幾句，肯定是喜歡你的人 帶你回去讓她媽把把關，也不是說馬上就結婚。你想得太多了。現在的女孩根本不考慮那麼多，聊得來就在一起，聊...