1樓：榴蓮愛吃堅果
應該算農民工，如果你一直用農用車在工地搞運輸，被老闆拖欠工資，應向勞動部門申請討回被拖欠的工資！
2樓：來自文化城眉目疏朗 的沸羊羊
這個要看當時你和老闆怎樣訂的合同，如果你就是幫老闆搞運輸的，是僱傭關係，算農民工，如果你是拉東西多少直接結算的，你就不送農民工。
3樓：天路
農業戶口的才算農民工，被拖欠工資可以帶上證據材料向當地勞動監察部門投訴舉報，以維護自己的合法權益。
4樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
這種情況，算農民工。
拖欠農民工工資違法嗎
5樓：張明
法律分析：一般情況下拖欠農民工工資的是不會被判刑的。這屬於勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。
但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的行為，那麼就會觸犯拒不支付勞動報酬罪，此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條之一 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
拖欠農民工工資違法嗎
6樓：張文博
違法。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動行政部門應當依法處理。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果是農民工自己帶車幹活工資被拖欠勞動局管不
7樓：
親，中午好，勞動局管的，農民工自己帶車幹活工資行隱信被拖欠勞動攜高局管的哦。農民工被拖欠工資勞動局處理方法如下：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。農民工被拖欠工資進行維權方法如下：
1、最簡單的方法是**投訴到當地檔輪勞動執法監察大隊，勞動執法監察大隊會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資；2、依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
如果是農民工自己帶車幹活工資被拖欠勞動局管不
8樓：
摘要。您好，勞動局會管的。1、用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
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您好，勞動局會管的。1、用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊早慶)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「首蔽登者睜州記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。
因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
您好，以手信讓上是我給您的答覆，希望可以幫到您！請問坦早您還有什麼疑問嗎？如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，謝謝哦！
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拖欠農民工工資違法嗎
9樓：普法小小
一、拖欠農民工工資是否構成犯罪1、拖欠農晌鋒民工工資違法，農民工可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬於違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。
2、法律依據：根據《勞動保障監察條例》第二鉛謹神十六條規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
二、用人單位拖欠農民工工資怎麼辦用人單位拖欠農民工工資的，農民工可以當地勞動行政部門(勞動監察大隊)投訴。舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、位址、**和違反勞動保障法律、法規、規章行為的具體情況等內槐虧容。或者依法向法院申請支付令。
農民工被拖欠工資違法嗎？
10樓：南京李平
從2020年5月1日起，《保障農民工工資支付條例》開始施行。如果農民工被拖欠工資 用人單位一時難以支付，或者拖欠工資單位逃了，縣級以上**可以動用應急週轉金先行墊付拖欠的農民工部分工資或者基本生活費，然後向用人單位追償。
11樓：付曉雷-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
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