1樓：蝸牛學苑
對於技術人員而言，職業發展一般分兩個方向：做技術、當管理。
剛進入軟體測試行業的新人都會從最基礎的技術執行開始做，然後是用例設計，相當於基本的功能測試。
隨後，大家會根據個人職業發展來進一步細化，有的選擇管理路線，成為了主管，專案負責人，經理；有的深入測試用例設計，繼續高階的功能測試；有的發展技術，專研效能測試，安全測試，自動化測試等。
如果你想往技術領域深耕。
一般又可以細化為兩類：一類是功能測試，也就是大家相對熟悉的點點點測試、黑盒測試，這類工作不需要太多的程式設計經驗，只要看得懂**就可以；另一類是自動化測試，包括功能自動化和效能自動化，這一類工作對**能力要求就比較高了，也就是大家常說的測試開發工程師。
其實不管是往哪個方向發展，都是需要不斷的學習，新的技術，新的知識。尤其是在it行業。
2樓：網友
如果你的自學能力較弱，就找個靠譜的培訓機構學習，培訓機構的功能很簡單：公司需要什麼，機構就培訓什麼。針對市場，公司用人也舒服，求職者找工作也好找。 2、..
軟體測試的職業發展
3樓：南京方圓租房
技術路線。
業務路線。管理路線。
或者功能測試。
效能測試。安全測試。
易用性測試。
做軟體測試工作的職業規劃是怎樣的？怎樣做才能有所成就和進步？
4樓：網友
有幾個方向：
1. 用例、場景設計的方向，要去理解使用者的需求，掌握並能活用各種測試用例設計技法。
2. 測試經理，需要有對專案、對需求的全域性觀，並且經驗豐富。
3. 自動測試方向，要學習工具（如qtp）和程式設計4. 效能測試方向，要學習工具（如loadrunner）、程式設計、效能調優（對硬體、網路、作業系統、資料庫都要有一定的理解）
這幾個方向可選擇其一，也可並進。
不斷學習，才會有進步。
成就這東西，七分靠拚，三分靠運。前提是你要有能力，在機會出現時，果斷出擊，全力一拚就可以了。
軟體測試的職業規劃是什麼？
5樓：網友
第一階段：(測試員)
初級測試工程師(初出校門)
自身條件：初入具備計算機專業學位，有一些手工測試經驗。
具體工作：執行測試用例，記錄bug，並回歸測試，通過qtp等測試工具錄製迴歸測試指令碼，並執行迴歸測試指令碼。
學習方向：開發測試指令碼並且開始熟悉測試生存週期和測試技術。
第二階段：(測試工程師)
程式分析員（1-2年）
自身條件：有1~2年工作經驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試指令碼。
具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試指令碼程式且擔任測試程式設計初期的領導工。
作。學習方向：拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能。
第三階段：(高階測試工程師)
程式分析員（3—4）
自身條件：有3~4年經驗。具有一定的行業業務知識，儲備系統分析員的能力。
具體工作：幫助開發或維護測試或程式設計標準與過程，分析軟體需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。
參與同行的評審 (軟體需求，軟體測試計劃等)，併為其它初級的測試工程師或程式設計師充當顧問。
學習方向：繼續拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能。
第四階段：測試組負責人（4-6）
自身條件：有4~6年經驗。具有豐富的行業業務知識，具有系統分析員的能力，專長效能測試。
具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程式設計師。集中於技能方面，擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。分析效能瓶頸的原因，為開發團隊提供bug解決策略。
學習方向：效能測試，測試技能。
字數超了，後面補上。
6樓：網友
對於大部分人來說，職業規劃都十分重要，即使是追求穩定的人肯定也想要在職業生涯上走的更遠，軟體測試行業也不例外。那麼對自己有乙個長遠的職業規劃就十分重要了，只有有了清晰的規劃和目標，才能更好地朝著這個方向去努力奮鬥。那麼下面我們就來具體說一下軟體測試行業的職業規劃。
做軟體測試工作是比較容易公升職到管理崗的，因為測試人員可以更加全面地看待問題，對全域性的把控能力更加出色。如果你的職業規劃是做管理人員，那麼積累了幾年技術層面的經驗之外，就有機會晉公升為測試組長。
如果你想要往更高的層級晉公升的話，就還需要提公升自己的管理能力，這樣才有機會做到測試經理崗位。
如果想要有更好的職業發展，那就要看你的綜合能力了，如果做到專案經理或者產品經理。
7樓：網友
對於技術人員而言，職業發展規劃-般分兩個方向： 做技術、做管理。剛進入軟體測試行業的新人都會從最基礎的執行開始做，然後是用例設計，相當於基本的功能測試。
隨後大家會根據個人職業發展來進一步細化 ,有的走管理路線，成為了主管，經理，專案負責人等；有的深入測試用例設計，繼續高階的功能測試；有的發展技術，專研效能測試，安全測試，自動化測試，測試架構設計等。
如果你想往技術領域深耕，一般又可以細化為兩類： -類是功能測試，也就是大家相對熟悉的點點點測試、黑盒測試，這類工作不需要太多的程式設計經驗，只要看得懂**就可以；另-類是自動化測試，包括功能自動化、效能自動化、介面自動化等，這一類工作對**能力要求就比較高了，也就是大家常說的測試開發工程師。
8樓：it科技青年
1、短期規劃。
一般來說，能看到的短期內的發展路線，就是業務向和技術向。兩者本身只是側重不同，並不是說只會某一項而忽視某一項。
先說說業務向：需要你對公司本身的業務，或者說企業所處行業的業務有比較深入的瞭解，可以做到和業務部門、技術部門的無縫交流，溝通並解決工作上的問題。
任何乙個行業的業務，都不是短短一兩年就可以熟悉的，需要的是時間的積累，機會，個人的主動學習，興趣，甚至運氣，缺一不可。
就像上圖所示，金融、零售電商、知識付費、共享等領域，需要深耕的地方太多，所以並不是**發展方向輕鬆的問題，而是個人選擇的問題。
再說說技術向：網際網絡行業本身就是乙個知識密集型和迭代週期很短的行業，每年每個月，甚至每天，都有想不到的新技術新領域有了新的東西。
短期來說，技術路線大概分為功能測試、自動化測試（包括ui、介面、單元）、專項測試（比如效能測試、安全測試等），每個路線需要的知識技能側重點又有所不同。
2、長期規劃。
當然，無論是技術還是業務，想要長期走下去並且走得好，最終的目的都是走向管理階層。對應的崗位，比如開發經理、測試經理、架構師，以至於到cto的崗位。
基本來說，cto就到頭了（當然，大部分人應該達不到這個層次）。
當然，也有一部分人到了管理層依然在碼**，但著重點不同。管理層更多的是考驗快速學習能力、跨領域思維能力、管理能力，包括：協調能力、溝通能力、情商、甚至於職場關係等。
ps：無論是短期規劃還是長期規劃，都面臨無數的選擇。面臨選擇的時候，先抬頭看看自己能看到那些路，然後選擇一條自己可以走的路，走下去，一步步走再說！計劃永遠趕不上變化！
職業去向選擇，是做軟體測試還是開發。
9樓：
建議開發，測試枯燥。
趁著年輕多學點東西，另外如果是女的就做測試吧。
國企是編制的崗位更好。
國企裡面有很多用功方式，最好的就是正式工。其他的有合同工和協力工等，這些是不享受正式工的退休和其他待遇的。國企裡面人際關係較複雜。
10樓：匿名使用者
測試現在基本已經沒有什麼技術含量了，如果想忘後有比較長遠的發展，直接開發！
軟體測試人員都有什麼職業發展方向
11樓：毆水蓮
軟體測試的職業發展方向基本上可以分為3類：
一。 技術類。
技術類測試主要有以下3種測試職位：
1、自動化測試工程師。
2、效能測試工程師。
3、測試開發工程師。
想往這方面發展的話需要掌握至少一門程式語言，也許有人會問自動化和效能測試工具那麼多，會用工具不就可以了嗎？的確工具可以做到入門級別的自動化和效能測試，但如果想做到更深層次的話還是需要手動改指令碼**，畢竟工具僅僅提供了基礎的方法而已。當然通過工具入門也是非常有必要的，核搜但最終還是需要通過編寫指令碼來完成相關測試的。
二。 產品類。
產品類主要有以下2種職位：
一、資料分析師。
二、產品經理。
想往這方面發展的話只需要利用好測試經驗，在設計產品或者資料分析之中考慮到使用者可能產生行為（就是測試思維），梁氏檔從而設計出更好的產品。這點相比於沒有測試經驗的人來說會有很橡亂大的優勢，而且也更容易和開發打交道。因此產品類的轉型是非常適合不想往技術類發展的測試人員的。
三。 管理類。
管理類主要有以下2種職位：
1、測試主管。
2、專案經理。
都說與時俱進，那是不是辦公軟體都要用新的好呢
這個可是不一定的哦 嘿嘿 經典有經典的好處啦，不過根據市場需求，越來越多的辦公軟體的廠商他是會根據企業的需求而去定製的。就拿oa來說好了，我知道有普及版 標準版 開發版還有機電版，這個要看公司適合什麼。我知道的是宇博軟體他們是根據平台 定製化來達到公司所需的軟體。這裡面就沒有提到說辦公軟體要用新的好...
異地送花，是不是好的選擇？最重要的是要保證鮮花的質量讓收
我個人認為選擇鮮花速遞的方式還是蠻可以的，其實鮮花速遞和自己親自買差別也不大啦，我有用過春舞枝的服務，感覺還可以讓人滿意。我覺得不錯，成功過。你就跟當地的花店諮詢下，然後投其所好，買個像樣的，包裝好點的。而且也能保證鮮花質量。呵呵 恩啊 我也試過 麗麗鮮花網 市區是可以先送後付款的 這樣應該可以放心...
好的防毒軟體是不是都帶點防火牆的作用好的防毒軟體是不是都帶點防火牆的作用
我不用防火牆 其實防火牆就是個問你要不要訪問什麼程式 直接用360 代替 就可以了！金山毒霸有金山網標 防火牆 很多都是的 防毒軟體沒有很大的差異及好壞之分，只不過功能上有些不同而已。現在市場上常用的防毒軟體，特別是收費軟體都帶有防火牆。給你個好的建議，把補丁打全，正常使用，一般是不會中毒了，就算你...