1樓：每日知識補給站
學歷排除法，其本身可以稱得上是一種職場歧視。現在很多的企業在招聘的時候對於學歷都會有著十分明確的限制，久而久之我們把它當作一種習慣，認為這些學歷排除法的存在是合理的，但實際上學歷排除法對於職場人本身就是一種歧視。因為他們單單的將學歷作為一種評估標準，如果說你沒有達到這個學歷的話，那麼就簡單的認為你沒有進入企業從事這份工作的能力。
這種簡單的評價方法，可以說磨滅了很多人對於工作的熱情。<>
近期，有乙個公司的hr在招聘的時候公然的向招聘者表示，他們只招收二本以上的本科學生，並表示如果說連二本都考不上的話，那麼就是智商有問題。對於這樣的話語，網友們都表示非常的憤慨，認為這是對於招聘者的羞辱，而我個人也是這樣認為的。<>
在現在社會之中，大家對於人生的選擇不同，有人認為必須要獲得好的學歷，所以說努力去學習，而有的人則有著其他的選擇，不能夠單單的認為如果說沒有取得某項學歷的話，那麼就是這個人的智商有問題，能力有問題。其實很多時候學歷和能力並不是直接的因果關係，有學歷並不代表著有能力，而有能力也並不代表著有著很高的學歷。<>
對於學歷和能力這兩個問題要進行區別看待，對於那些學歷並不是很高的人也要對他們進行另外的評估，不能夠單單的用學歷這乙個標準去衡量所有的人，畢竟一把尺子無法量出所有人的長短。當你採用這乙個方法單一的進行評估的時候，就會忽略掉其他的優點，所以說建議現在的用人企業不要進行學歷排除法，倒不如讓 應聘者展示自己的真實實力，以此判斷到底應該招聘哪類員工進入到自己的企業。
2樓：叮噹必過
我認為學歷排除法算是職場的其實，他們只是利用了硬性條件篩選掉了一部分人。
3樓：劉心安兒
算，但是在很多職場應聘的過程當中，都會將學歷作為第1個標準，而且一般要求的都是本科以上的學歷。
4樓：哇塞塞影視剪輯
當然不是了。因為學歷畢竟是作為工作勝任的乙個敲門磚而已，並不是歧視，只是基本要求。
5樓：你到底敢不敢
其實也算，但是有些工作就是對學歷有一定的要求，這也是沒有辦法的事情，社會就是這個樣子的。
如何看待職場學歷歧視？
6樓：舒緩還清爽丶繁星
早上畢擾朋友發了微博截圖，內容是乙個hr居然說考不上本科的都是智商有問題的。
太無語了╯﹏╰這個hr職業道德去哪了，這家簡耐公司員工素養去哪了？
我們說學歷重要，是作為求職必不可少的考察硬指標，但這不能用攔數春來歧視別人，而且學歷也不能代乙個能力和人品。
學歷不高，我們可以深造，能力不強我們可以磨練、提公升自己，但人品素質沒了，就很難再找回來了。
司馬光曾將人分為四類：德才兼備者為聖人，無才無德者為愚人，德高於才者為君子，才勝德者為小人。
尊重是建立一切良好關係的**。
即使你今天是面試的hr，但本質上人與人之間是平等的，無論處於那個階段，在人之上，要低調謙虛，於人之下，不卑不亢。
所以，你怎麼看？～
我是單絲兒，願陪你一起努力，一起進步，一起去看更大的世界～
你在應聘的過程中遇到過學歷歧視嗎？
7樓：蒙奇奇
當然在應聘的過程中遇到過這種經歷。
1，學歷歧視，相比於其他歧視，這可能是最「公平」的一種了。「唯學歷論」是學歷歧視最明顯的特徵。學歷歧視作為一種新的形式已經呈現出來，且有日益擴大的趨勢。
部分500強或央企把學校進行排名，按照國外知名院校、「985」「211」、普通一本院校、二本、三本，來進行排名，並明確表明只招收指定院校的畢業生。985，211，不光是名校的代名詞，也成了很多企業標榜自己的光環。
2，性別歧視，可能是最常見的一種歧視標帶首準。「限男性」喊緩、「女生身高公尺」等不平等的條件已不再新鮮，「有些甚至提出女生進單位必須保證3年內不跳槽、不結婚、不改嫁、不當媽的要求。」全國婦聯發展部發表的《女大學生就業創業狀況調查報告》就曾指出，的被訪女大學生在求職過程中感到「女生機會更少」，；的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。
3，地域歧視，這也是此次某**網招聘歧視最令人爭議的地方——黃泛區和東北人。指名道姓地標出不招河南人、東北人，地域歧視越加明顯。早在計劃經濟時期就有「不允許城市的企事業單位私自招收農村人口」的現象。
近年來，農村與城市的差距已經不大，地域歧視也開始慢慢演變成本地和非本地。
4，年齡歧視，我們之前就討論過「華為請退34歲以上的老員工」以及中年職場危機的問題。
如果你做一項統計，會發現不少企業的崗位招聘把「35歲以下」寫進蠢滲數了招聘資訊裡，35歲成為了乙個職場分水嶺。並且年齡限制已經向更年輕化趨勢發展。
5，顏值歧視，某大型地產公司任職的小a表示，行政部門和人資部門的女性職員個個身材高挑，氣質良好，「個個都在1公尺7以上，可是對於男性職員要求就沒有那麼高，有的還不到1公尺7。」在企業招聘中，外貌、年齡、身高、氣質等都成為了女性勞動力的附加值。
用人單位採用學歷排除法算不算職場歧視？你是否因學歷低遭遇過歧視？
8樓：小孫論社會
算是職場歧視。現在的職場就是存在著很多歧視，他們對性別、對年齡、對學歷都存在著歧視，因為他們總是會用一些固定的標準來判斷個人能力，這樣就會導致很多企業根本找不到適合的人才。
一、學歷歧視的現象很嚴重。在職場中學歷歧視的現象是非常嚴重的，因為我們在每一家公司招聘中都能看到他們對學歷的要求。也有公司會既要大專又要本科，但是他們會把二者的工資分開來寫，彷彿就是在告訴大家本科學歷比專科學歷更優秀一樣。
很多大企業在招聘的時候都需要本科及以上學歷，這樣就會導致很多人連面試的機會都沒有，而這些面試官在篩選簡歷的時候也會先看學歷是否達到標準，這已經成為了很多公司判斷人才的一種標準了。很多人在學歷這一關就會被淘汰，因為導致他們根本沒有辦法找到好的工作，所以職場中學歷歧視的現象很嚴重，會出現在每一家公司的招聘公告裡。
二、我遭到過學歷歧視。因為我是專科畢業生，所以我經常遭到學歷歧視。在我大學畢業的時候參加學校的招聘會，有很多企業會把專科和本科分開，在我們畢業的時候本科工資比專科多500塊錢，其他的福利待遇也會更好一些。
在我大學畢業找工作的時候，有很多公司連面試的機會都不給我，就是因為我的學歷是大專。在面試的時候，面試官也會優先選擇本科生，因為他們覺得本科生更優秀。
三、職場歧視現象嚴重。職場歧視的現象一直都很嚴重，學歷只是其中一方面。很多職場對於女性都不公平，特別是20幾歲的女性在職場中經常容易受到歧視。
因為公司的面試官在面試的時候就會問女生的婚姻狀況，也會問他們在幾年之內會懷孕生子，因為每個公司都很排斥女性懷孕。對於很多崗位公司也更願意招聘男生，因為他們覺得男生的社交能力更強，在做事方面要比女性效率更高，這一方面也導致了很多有能力的女生，最終找不到適合自己的崗位。在年齡方面公司也更願意招聘一些年齡較小的人，因為他們覺得年齡小的人接受新鮮事物的能力更快，也能用自己開拓的思維幫助公司更好的發展，所以職場歧視一直都存在。
9樓：肉多
當然算職場歧視，是的，我遭遇過，因為學歷低，所以對方拒絕了我的應聘。
10樓：多肉
當然算職場歧視，當然有，因為自己的學歷低，所以對方公司沒有錄用我。
11樓：小李教育空間
當然不算是職場歧視，我也的確因為學歷低而遭遇過歧視，但通過自己的努力成功扭轉了他們的印象。
12樓：東流
用人單位採用學歷排除法不算職場歧視，我有過因為學歷低而遭遇歧視。每個公司與單位都有自主用人的權利，而學歷排除法可以快速的招聘到優秀的、符合公司的人才。
13樓：你好不好看
受過，因為自己有能力而不會讓企業去選擇，遭到同事的白眼，和不公平的對待，不應該去學歷的高低，去評判這個人的社會實踐和操作能力，這樣會使企業造成很大的人員流失，最終，會對自己的企業造成極其大的傷害。
14樓：你真的好嘛
算，學歷高不一定代表技術高，不一定能幹這個行業，有遇到過，但是特別相信自己的技術。
15樓：俏麗又深湛灬幫手
我覺得算的，因為學歷只是乙個人的讀書能力，並不代表全部。有的，我找工作也因為學歷被拒收過。
16樓：哇塞塞影視剪輯
我覺得不算職場歧視。因為乙個工作是否能夠勝任，對於陌生人來說，唯一的條件就是學歷。我當然遇到過了，和同乙個人去應聘，就因為人家是本科學歷，就輕鬆打敗了我。
17樓：浩宇星辰
我認為這樣的做法不算職場歧視，因為有些職業確實需要高學歷。我沒有遭受過學歷歧視。
用人單位採用學歷排除法算不算職場歧視？你有過這樣的遭遇嗎？
18樓：頂樓上的鴿子
我個人覺得這就是一群無知的網友，問出來的愚蠢問題。
人家開公司，就想要幾個高學歷的技術人員，怎麼就算職場歧視了呢！假如人家是上市公司的話，現在招聘市場經理，你乙個農民工去應聘，人家不用你的話你就說人家對你歧視，你是不是有病。
問出這種問題的人就是欠罵，腦子有問題。<>
如果學歷不是為了過上更好的生活，任職乙個獨一無二的崗位，那我們努力學習是為了什麼呢！為了服務大眾嗎？可別扯了，你沒那麼高尚，眾生來而復往皆為利，你裝你……呢！
一，網友普遍神經敏感，四處維權。
我們首先要明白乙個道理，你所謂的人權、自尊等等，都是別人賦予你的，如果人家不給的話，你就沒有。人家現在開始尊重你了，可你不自重，你啥也不是，中學都沒畢業就非得去人家只要高學歷的公司應聘，沒被錄用的同時就罵人家，說人家歧視。怪不得人家不要你，學歷沒有，而且腦子也不好使。
現在的人都是瓷娃娃，誰一碰他，他就要說誰歧視他，然後上網，開始呼唷、討伐、吶喊，你不覺得你很無知嘛！<>
二，給我乙個董事長的位置好像你能幹得了似的。
學歷只是乙個門檻，因為公司沒有時間與精力，去看看你一箇中學生有沒有能力勝任這份工作，所以人家就一刀切，只要高學歷的人，這並沒有錯啊！總不能搞一堆農民工天天考察他們，看看哪個是當領導的料。那不是扯淡嘛！
你啥也沒有，十年寒窗讀到一半就不愛讀了，現在非得跟那些讀完十年寒窗的人爭個高低，還說公司要人家不要你是歧視，你有沒有點臉，臉都不要了嘛！
學歷一眼就可以看和到，而能力卻需要花時間，你說你一箇中學生可有能力，除非你不要工資接受考驗，不然憑什麼人家白白培養你乙個毛頭小子呢！
19樓：帳號已登出
有過，招聘企業看應聘者的學歷是需要的，不算職場歧視。在招聘市場上，學歷是目前為止最公平的求職衡量標準，看到具體學歷才能知道應聘者到底能不能相應的知識和能力勝任崗位工作，但是本身也要有真材實料，才能最終立足於招聘企業。
20樓：白珍全全全
我覺得算職場歧視。因為我也有過這樣的遭遇，我的學歷是專科，他們卻只要本科生還嘲諷我。
用星空寫一句擬人句，寫一句擬人句。 。
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