1樓：經典笑話
在心理學上有乙個觀點是，憤怒是向下流的。就是在乙個系統中，憤怒總是從較強的一方流向較弱的一方。老闆侮辱性地罵人，要麼裸辭，要麼找好下家後辭。
不要想著你的努力勤勉和隱忍能感化誰。無須對付，她是領導，你是下屬，你也沒太多籌碼能對她怎麼樣。要麼逆襲，這場景，電視劇集裡太多了都是騙人的。
把自己工作做好，有機會的話遠離這種不會處理負面情緒。
的人。瞅準機會，報復一下，還是可以滴。
在職場上從來都不缺少自以為是的領導，ta們總感覺自己是無所不能的，對別人的努力和實際情況視而不見，在他們的認知裡，你做的不符合ta心意，那就肯定全都是你的問題。我個人認為，領導是起乙個帶頭作用，別人不會的你會，你可以教給ta，如果你告訴員工該怎麼做了，還沒做好，你可以引導，實在不合適就換人。
有時候領導罵你，與對錯無關，只因為是憤怒總是從強者流向弱者，而非從正確流向錯誤。搞明白了領導憤怒的心理機制。
我們就可以再來研究下如何面對他們的憤怒了。先找出領導發火的源頭至為重要，因為這關係到誰對誰錯的問題。如果是你有錯在先，那你就只能忍受領導的「炮火」了，誰讓咱理虧呢？
如果在你沒有犯錯的情況下，或者你犯的錯無關痛癢，而領導卻對你大肆辱罵。
這個時候你要第一時間想起來是：有時候發火是一種權力的象徵，無關對錯。領導對你發火是因為他認為自己比你的等級高，所以將憤怒流向了你。
在這種情況下，即使他是錯的，因為他有權力，他也可以變成對的。有誰見過下屬對領導發火呢？當你搞明白，領導發火與你的對錯無關時，接下來就進入了情商的領域。
不去正面對抗，想辦法用側面的事情來引導她思考自己的問題，畢竟能做到領導還是有一定能力的，她如果發現自己有問題就會改，或者私下和她像平常聊天一樣的委婉的說一下，應該也行！
有些年輕人剛進入職場時，血氣方剛，受不得一點委屈，被批評幾句就跟領導掀桌子，從而失去工作。事實上他們事後多半都是後悔自己的不理智的。「情感隔離。
說白了就是把領導的話當成耳旁風，左耳朵進右耳朵出，不留下一點傷害。你知道他的憤怒與你的對錯無關，而且他針對的也不是你，換做任何他的下屬他都會給予同樣的怒火，那你就配合他演好這場戲就好了。
2樓：寄情以言
忍讓。領導罵人是不對的，如果你要罵回去，那你也是不對的，所以你要選擇忍讓。
女領導總是喜歡罵人，為了生活我該選擇忍受嗎？
3樓：梨子與你看娛樂
最好是還不要。因為如果長期被辱罵，人的精神會受到影響，可以考慮換乙份工作。
4樓：情感諮詢阿博老師
為了生活，你不應該選擇忍受，因為如果乙個人接受長期的辱罵，自信心會受到摧殘。
5樓：小豆子子梓
如果女領導是因為工作鄭禪扒喊昌的事情而罵人，應襲搜該忍受，而且現在承受的經濟壓力特別大，所以為了生活也應該選擇忍受。
6樓：愛唱的英侃
是不應該選擇忍受的，畢竟我們和領導的地位是平等的，不應該受她這樣的侮辱。
女人在**中罵領導什麼意思
7樓：網友
女人在**中罵領導意思是這個女人根本不害讓凱怕領導，並睜彎且不把領導當回事兒坦早喚，並且非常想要辭職。他才在**中罵領導。
遇到乙個經常罵我的女領導，我應該反擊嗎？
8樓：宋珠兒
遇到乙個經常罵我的女領導，我應該反擊嗎？
凡事都有兩面性，做任何事情之前，一定要先想好。關於該不該反擊的問題，我是不太認同反擊的，但是在迫不得已的情況下是可以進行反擊的。
先分析一下，領導為什麼要罵我？
是不是我在哪些地方做得不對，是不是我表現得不夠好，是不是我在之前得罪過領導。先從自身找原因，我相信領導不會無緣無故的就啟動罵人技能，畢竟罵人是素質低下的表現。
如果自己做的工作沒有任何問題，那麼只能怪女領導的問題。不可否認的是，有些人的確不配當領導，不管是為人處世還是人格魅力都不夠，這種領導可能是因為關係而得到提公升，有點狗仗人勢。如果你的領導是這樣的話，那麼我建議你可以選擇換個地方，換個工作，換個領導。
選擇離開之前，你就可以進行大膽的反擊了，因為這個時候你不反擊，就沒有機會反擊了。當然了，如果你比較沉得住氣，我還是建議你不要反擊，俗話說寧可得罪十個君子，也比較得罪乙個小人，尤其小肚雞腸的這種人。
沉得住氣其實也是一種能力的體現，就拿我來說吧，我之前在公司工作的時候，也被領導罵過，你知道的，被人罵的那種感覺非常不爽，當時年輕氣盛，意氣風發的我非常想予以反擊，但是我還是冷靜了下來，沒有做出反應，而是任憑領導的羞辱。事後我就在想，如果我當時得罪了領導，是不是在公司就很難得到關注了，工作方面也會受到相應的影響，畢竟他是我的領導嘛。
但之後隨著能力的提公升後，我選擇離開了這家公司，同時也要感謝當初那位罵我的領導，給我提供了足夠的動氣，最終我的能力得到提公升，在新的公司找到更好的工作。其實能不反擊最好就不要反擊，反擊只不過能夠出出氣，但長遠來看不是最好的處理方式。
為什麼我經常惹罵女領導都她會一次次的容忍？
9樓：網友
1，她是真的喜歡你，才能容忍你；
2，她覺得你對她衫吵的態度不好，但是你的人品還不錯，有教化的可能，對你的工作還是基本滿意的，不和你一般見識；
3，也許是她的一種工作方法，以此來敲打你。
不管怎麼樣？你要珍惜這份工作。遇到這樣的領導已經很不錯了。你既然返灶感到自己對她的態度不好，那就更或世侍應該注意才好。
為什麼我被領導罵了 乙個女同事不高興啊？
10樓：昆河夜語
為什麼我被領導罵了 乙個女同事不高興啊？首先老k要說的是：這個狀況出現，通常是兩種情結。
一種是領導真的很討厭你，於萬眾之中時刻盯著你不放，隨時都要把鍋向你身上放，只到你忍受不了憤而離去；
一種就是領導特別想讓你快速成長，於萬眾之中時刻盯著你不放，隨時都想要你接受歷練，以達到領導心中期望的樣子。
如果是第一種，領導的日常表現除了挑你的錯，從來不會在專業上或者其他知識層面給你做任何指導，也不會安排其他優秀的員工給你任何指導；
如果是第二種，領導會在專業技能和知識層面對你進行針對性指導，並且隨時隨地都可能對你指點一二，罵你，真的是想你快速成長。
要老k說，不管是哪一種情況，老k都應該恭喜你！！！
因為：你已經成功的引起了領導對你的高關注度。
這是很多人都求之不得的。
你這個時候應該做的，就是快速提高自己的綜合能力，藉著領導對你的聚焦，好好的展示自己的才華與能力。
任何乙個想發展的領導，都不會放棄乙個能為他創造價值的人才。
你要堅信自己有扭轉偏見的能力，就像老k當年被人以偏見對待一樣，最後讓對方為存有偏見之事向我親口道歉。
11樓：梁友桃
我不知道你跟你的女同事處的關係，平時工作的時候，你們的關係好不好？也許是他喜歡你，對你有意思吧！看到你被領導罵，她也會心疼，替你打抱不平唄！
看來你對這個女同事也，有意義吧？，要不你咋能看出他不高興呢？
12樓：瀟13浪
這說明她可能對你有意思，心疼你，還有可能這件事情與她有關，領導罵你可能也暗示她做的不對。
13樓：網友
你被領導罵了，乙個女同事不高興，那應該是那個女同事喜歡你咯，對你有意思意思嘍。
14樓：醜靈寒
那是你那個女同事喜歡你。
自己的領導是沒有能力的人，我該怎麼辦
其實在職場中有很多人是非常優秀的，他們工作能力突出，每個月的業績都是排在前面的。不過讓他們感到很煩惱的事情是，自己的領導是乙個沒有什麼能力的人，這樣他們感到十分的無奈。我想這樣的事情其實並不少見。那如果我們遇到是這樣的領導，我們該怎麼辦呢？是跳槽去到乙個更好的公司遇到更好的領導，還是一直忍耐這個領導...
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這個 要在面對困難的時候對自己說 我自己可以的 要有自信 相信自己可以的 別怕面對困難，要勇敢的去面對 去解決問題 總之 要相信自己。堅強點 大膽點 告訴自己可以做到的！首先要自信 心態決定一切 下次碰到問題先要冷靜 告訴自己可以做到 慢慢就會好了 正視自己的困難，準確的說困難是乙個很寬泛的詞語。如...