4S店辭退有合同的保潔是否有補償

1樓：技iii術

如果是她主動去總公司辭職就不屬於被辭退，也沒有任何補償。必須是公司主動辭退才有補償的，首先有乙個月的代通知金，因為公司辭退必須提前乙個月通知員工，沒有通知就用乙個月工資代替。其次還根據你姑姑在4s店的工作時間有相應的補償。

4s店的處理你們不滿意可以去勞動部門告他們，必贏的，因為那是勞動法規定的。

未籤合同保潔被公司辭退可以要求哪些補償？

2樓：胡文學

應該賠償雙倍經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

一般累活，如果是用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

1、沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工，未籤合同按規定要支付二倍工資的，乎冊羨辭退員姿亂工，除了符合勞動合同法第三十九條規定外，其它應支付經濟補償金的。

2、《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五)因本法第二十六條第一款第一項規定歲拍的情形致使勞動合同無效的；

六)被依法追究刑事責任的。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

綜上所述，無論是什麼工作，一旦成立工作關係，勞動者與用人單位應積極的簽訂勞動用人合同，按照雙方的實際情況進行書寫。勞動者和用人單位的各項合法權益應積極的進行書寫，一旦出現勞動糾紛時，應按照勞動合同條款進行辦理。合法的保護自身的合法權益進行辦理。