1樓：無邪
一般公司發工資應該都有一張工資條的，上面有詳細的獎勵和扣款資訊。
2樓：網友
每個公司都是不一樣的，有的公司就不會給員工書面憑證，你只需要在公司的工資單上簽字就可以，有的公司會以信封紙的形式發給你，只有特別正式的公司發給你工資會附工資條的。
3樓：兜兜爸爸說保險
公司需要提供工資單給員工，可以主動向公司人事部門索要，如果對方拒絕提供且拒絕說明釦款明細，可以向勞動仲裁申請幫助。但一般公司都會主動配合，不會走到仲裁的。
祝您生活愉快。
4樓：在仙宮湖哼唱春之歌的超人
是的，公司發工資的時候要給乙個工資憑證的，乙個工資卡或者工資條，轉賬記錄也行。
5樓：萬爾佛
公司給發工資的時候不是都需要給員工乙個書面憑證，但是需要有乙個工資條之類的東西，讓員工對自己的工資一目瞭然。
6樓：脆皮
現在發工資基本上都沒有什麼書面憑證，連簽字都不用了，都是把錢直接打到卡上。
7樓：網友
一般來說，公司發工資都是打卡，沒有什麼書面憑證！銀行裡打卡有記錄！
8樓：老王家小姨夫
原來公司發工資的時候都會給員工乙個自己的工資條。但現在很多企業發工資已經直接用電子轉賬的形式轉入銀行卡，已經沒有工資條了。
公司發工資，可以不給憑證嗎？
9樓：黃桃的檸檬精
領工資是勞動合同的重要內容，是勞動合同雙方當事人勞動權利義務的重要組成部分。工資組是工資目錄，證明僱主履行義務用人單位支付工資時，應向勞動者提供個人工資報表。」工資支付必須有工資規定。
對勞動者，應主動從用人單位領取工資清單。職員可以從工資組中知道自己收到的工資的組成，還可以知道用人單位是否按照勞動合同的約定全額支付了勞動報酬。員工還可以對照工資報表檢視各項扣除額，具體瞭解工資細節，包括病假部分、「五險一金」部分等。
一旦職員和僱傭者之間發生糾紛，工資制度也是有力的證據。現在很多僱主通過爭奪銀行支付工資，但在銀行的存摺上每個月都能看到工資收入，但最終只能看到乙個總數字，不知道具體的組成情況。因此，僱主支付工資時，向員工提供工資報表是僱主的法律義務。
對於職員，有權要求用人單位在支付工資時提供。
工資是企業向員工支付本月工資的細節，使員工更瞭解個人收入構成。工資條款也是勞動仲裁的重要證據，一旦發生勞消隱灶動糾紛，工資條就是最好的證明。如果用人單位不及時支付和提供工資證，職員可以向所在地的勞動保障監察大隊申報。
發放工資證書對公司來說是一種法定義務，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、領取者的姓名和簽名。用人單位支付工資時，應向勞動者提攜喚供個人工資清單。
工資單是員工所在機關定期向員工反映工資的憑證，該公司可以用員工的收入證明和詳細證明來監督企業是否按時支付工資。單位不給工資證，職員必須要求機關發放。如果單位拒絕向員工出示工資證，員工必須向相關勞動監察部門申報。
不給工資條款是違法的嗎？公司不給工資證是違法的嗎？公司不給工資證是違拿扮法的，工資表是記錄勞動者月收入分項和收入總額的憑證。
10樓：愛上我企鵝9啊
不可以不給憑證，每個公司發工資必須要有工資條，必須要有工資的明細。
11樓：李佳楠那男
不可以，必須得給出憑證來，也就是工資條，希望都能夠依法辦事，按規矩行事。
12樓：巨蟹阿斯頓
當然不可以。不給憑證的話說明是非常不正規的，是一家小企業，這個時候是不可以的。
給員工發工資時怎麼做會計記賬憑證？
13樓：輪胎超人
1、發放工資：
借：應付職工薪酬-工資。
貸：其他應收款-社會保險(個人)
其他應收款-公積金(個人)
應交稅費-應交個人所得稅。
銀行存款/庫存現金。
2、繳納社保：
借：管理費用-社會保險(單位)
管理費用-公積金(單位)
其他應收款-社保(個人)
其他應收款-公積金(個人)
貸：銀行存款。
3、繳納個稅：
借：應交稅費-個人所得稅。
貸：銀行存款。
工資發過之後，如何證明公司已經給員工發過工資了？
14樓：網友
1、現在的私企都是這樣的，實際大可不必如此。
因為，無論工資你怎麼遮瞞，人呆時間長了，早晚都會知道的，瞞得了一時而已，等人知道了，照樣會走人的。
我比較反感單位這樣子的，工資有什麼秘密呢？中國的企業怎麼都這樣呢？明擺公開，讓所有的人去擺正自己的位置，明著去競爭不是更好嗎？
2、不遠扯了，既然你問怎麼辦，當然很簡單了，在工資表上覆蓋一層硬紙殼（或用學生用的墊板也可以，多準備幾套，事先墊好），紙殼上，僅在簽字欄上刻出簽字洞，讓領工資的員工在簽字洞處簽字就可以了。這樣，他們每個人簽字的時候，什麼都看不到，只是簽字就行了，至於工資的數額，他們每個人都知道自己應該得到多少的。
15樓：韓飛
用人單位給勞動者發放工資，可以要求勞動者在工資表上簽字代表收到了當月工資。也可以通過銀行卡轉賬的形式向勞動者工資卡內轉賬，那麼轉賬記錄，就可以作為已支付工資的記錄。
在勞動爭議中，工資是否支付的舉證在用人單位，所以用人單位務必需要儲存好工資支付的憑證。
勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
16樓：網友
你可以把表先打出來但工資數目那一欄空著，員工領完工資簽完字後你在把工資數目寫上去。
17樓：
可以通過銀行代發工資，銀行有相關證明可以有法律依據已經向員工工資卡上打了錢了。但要注意，銀行卡必須是員工姓名的，家人的也不行，事前讓員工簽字確認使用該帳號作為工資帳號。這樣員工之間也不會知道。
有的公司還會給員工乙個類似銀行密碼信函的作為工資條。
18樓：網友
把工資表折起來只留最後姓名欄和簽名欄。
給員工發工資時怎麼做會計記賬憑證
19樓：甘溪站
1、發放工資：
借：應付職工薪酬-工資。
貸：其他應收款-社會保險（個人）
其他應收款-公積金（個人）
應交稅費-應交個人所得稅。
銀行存款/庫存現金。
2、繳納社保：
借：管理費用-社會保險（單位）
管理費用-公積金（單位）
其他應收款-社保（個人）
其他應收款-公積金（個人）
貸：銀行存款。
3、繳納個稅：
借：應交稅費-個人所得稅。
貸：銀行存款。
公司不發工資應該怎麼辦，公司不給員工發工資怎麼辦？
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據 勞動合同法 第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙...
法律上辭退員工是不是要給月的基本工資
不是，根據最新勞動合同法規定，單位因為自己的原因和非員工本人意願解除勞動合同的，單位需要向員工支付一次性經濟補償，計算方式是按照工作一年就要支付乙個月的本人實際平均工資，比如，一年就該給乙個月的兩年就兩個月，以此類推 不一定，根據勞動關係存續時間 辭退理由等因素有關。這個要根據辭退的性質，你的工齡和...
員工提前月辭職日期到期到發工資的時候老闆多發了幾百請問這樣還要繼續做
boy我最靚 員工提前一個月辭職，到期發工資的時候老闆多發了幾百元，這個是因為你工作了這麼長時間，老闆給你的待遇，如果你想繼續工作的話，可以跟老闆協商。提前辭職。關於提前辭職，員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛 他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理...