1樓：慶帥老師
工資按月計算，並不是指你沒工作乙個月的時間，也給你開乙個月的工資，你做了幾天的工作，就給你發多少天的工資。
工資支付。我們先看規定，根據《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家有關規定辦理。
當然各省也有自己的規定，比如《海南省最低工資規定》第七條規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停產未超過乙個工資支付週期的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動支付工資。超過乙個工資支付週期的，勞動合同雙方可以重新約定其崗位工資標準，用人單位按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地規定的最低工資標準。
從上面規定，我們可以得到三個結論：
首先，停工停產不超過乙個工資支付週期（每個週期最多不超過乙個月）的，用人單位按照勞動合同約定的標準，向勞動者照常發放工資，這裡是發全額工資。
其次，停工停產超過乙個工資支付週期的，要區分勞動者是否提供了正常勞動。所謂正常勞動，是指勞動者在「放假」期間，仍然按照用人單位的指示，完成特定工作，而不是真正處於「放假」的狀態。提供正常勞動的，需按正常工資標準支付勞動報酬；未提供正常勞動的，發放不低於最低工資的勞動報酬。
最後，停工停產超過乙個工資支付週期的，未提供正常勞動的，並不是說發工資一定是發最低工資標準，這裡的工資是要雙方約定，公司不能單方決定是否發放多少。如果沒有約定的情況下，才可以按照最低工資標準發放。
另外還有乙個問題，放假期間，員工可以去其他公司上班嗎？答案是可以的。
2樓：讓情感生活更美好
當然不是！二個月的工資是肯定完整的，不足的那個月要看做了多長時間，你第三個月只做了一天也叫不到三個月，如果你是老闆，你會給乙個只做了一天的員工發足月工資嗎？
如果第三個月你的工作時間超過三分之二，可以和老闆協商，但不是說『應該』給的。
3樓：網友
工人的工資一般都是按月來發的，如果你這個月沒有幹滿，就不能給你乙個月的工資，做幾天算幾天。
4樓：一塊房腳石
一般情況下，如果是財務計算發工資，那麼就只能是有一天算一天。沒滿三個月，就不能拿到三個全月的工資。
如果這個企業是老闆直接把工資發到每位員工的手裡，你如果三個月只差那麼幾天，也有可能給你三個月的工資。但不是應該。應該的是有一天算一天，雙休、單休，限休工資計算方法不一樣。
如果是不到乙個月能要到工資嗎？
5樓：麻偵賢
法律分析：勞動者有工作並獲得與工作相當的勞動報酬的權力，即使未做滿乙個月，單位也應按日支付其報酬，不得拖欠、拒付。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定察灶，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作敗消扮時間的，支付不低於工資的百分之橋棗一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果是不到乙個月能要到工資嗎
6樓：柳連強
法律分析：勞動者有工作並獲得與工作相當的勞動報酬的權力，即使未做滿乙個月，單位也應按旦公升日支付其報酬，不得拖欠、拒付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動遊吵者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院模磨老應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第乙個月工資要怎麼用？
7樓：情感專業顧問
第一次發工資，肯定要孝敬自己的爸爸媽媽呀，要為親人買禮物呀。
我還是在我拿到這筆工資以後，給所有幫助過我的親人朋友準備了禮物，這其中當然也包括了自己。
首先，我給母親買了一件衣服，父親買了一條皮帶，姐姐以及各位姑姑各買了乙個錢包，給表弟表妹們買了玩具和有益的書，給爺爺奶奶選了件花衣裳，給自己買了六本喜歡的書。
在朋友群裡發了乙個小小的紅包。做完這些事情後，我發現自己第乙個月的工資已所剩無幾，但我的內心是充實的，因為我覺得在乙個人的成長過程中，最不能忘激謹記的就是要學會感恩，無論這個世界是有多麼的殘酷，或是你遭遇了多大的不幸，都橘明還是要記得別人給過的幫助。
這個世界上，除父母以外，沒有人有義務一定要去幫助你，如果有人幫助了你，請一定記得感恩。
對於人明伍基生第乙份工資，可以根據個人的具體情況來花。比如說你還在上學，通過自己平時的勤工儉學拿到第乙份工資的時候，那麼你可以跟自己的朋友出去外面吃一頓好吃的，把剩餘的錢好好的當做生活費來使用，為父母分擔一下經濟壓力。再比如說，如果你自己本身的家庭經濟能力相對比較好，並不需要你來為父母操心各種生活費的問題的話，那麼你就可以把第乙份工資活在自己的享樂方面的事情。
比如說給自己買幾件衣服，或者是化妝品，來打扮一下自己，讓自己身心愉悅。又或者你可以把它用來跟朋友之間出去外面吃飯逛街，享受一下用自己的錢去消費的感覺是如何的。
你可以把這個錢用來買乙份禮物送給自己的父母，孝順一下一直以來他們對你的照顧。畢竟通過自己工作的經歷可以瞭解到：掙錢並不是那麼的容易的，是需要自己的勞動辛苦掙得的。
所以也就讓我們更加懂得感恩自己的父母，給他們買乙份禮物，也是一件非常有意義的事情。
你是怎麼用第乙個月的工資的？
8樓：帳號已登出
我人生的第一筆工資，是作為我的生存預備**，被我儲存了好幾年，後來才使用的。記得2012年我高中畢業就出來工作了，寒冬臘月，乙個剛剛下學的學生，也找不到什麼好工作，就在乙個傢俱廠做學徒，一亮跡個月1000塊錢。最開始老闆是本地的，每天按點上下班，一日2餐伙食也不錯。
可好景不長，剛做了乙個月，廠裡換老闆了，前老闆把乙個月的工資給我結了，就把裝置場地一起轉給乙個新老闆了。好傢伙，廠裡本來5-6個人，直接就剩我跟新老闆兩個人了。新老闆也是扣，天天邊幹活邊跟我念叨，敬激並他當年學技術，不僅沒有工資，還要請師傅吃飯，還要給師傅送禮。
這些我聽聽也就罷了，晚上吃飯居然沒有菜，就把那剩飯放點鹽加水鉛彎煮成稀飯。後來基本上都是我做飯。
最終年底要回家了，他還不想給我結工資，後來還是我哥我姐過來接我，幫我要回了1000塊錢。第二年我就去深圳找工作了，這最初的1000塊錢，我就一直存在一張卡里 作為自己應急的生活費用，一直存了好幾年才用。
按月算工資沒到乙個月怎麼算？
9樓：陳杰
法律分析：勞動者上班不到乙個月，其工資應當按照勞動者實際出勤天數的多少以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資工資÷實際出勤天數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第乙個月不給工資合法嗎
10樓：
摘要。親，您好。我為您找到答案回來啦，正解如下哦：
不合理。工資，就是員工的薪資，它是處於固定工作關係中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使工作時間不滿乙個月，公司也應該按照出勤天數給你計發工資報酬。
親，您好。我為您找到做裂答案回來啦，正解如下哦：不合理。
工資，就是員工的薪資，它是處於固定工作關係中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以畝渣貨幣迅胡悄的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使工作時間不滿乙個月，公司也應該按照出勤天數給你計發工資報酬。
法律依據】《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或蔽枝毀者無故拖欠勞動巨集備者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動搭晌合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
你第1個月的工資是如何使用的？
11樓：蘇小蘇
工作對於我們每個來說都十分的重要，因為有了工作會讓我們生活更有保障。
尤其是對於年輕人來說，因為一旦有了工作就會讓他們有了收入。還有了收入就可以讓他們生活更加美好。
所以有些人就想知道對於那些剛剛參加工作的人，你的第一筆工資是怎麼花的？
可能有些人他們拿到第一筆工資之後非常的開心和快樂。於是他們就把自己第一筆工資拿出來供自己揮霍，他們會買自己想要吃的東西。或者是買自己想要買的玩具或者是其他的東西。
這些東西他們可能以前是朝思暮想，但是因稿租為純敬搏手頭上一直沒有錢。現在他們拿到了工資有了第一筆收入，所以他們就會去盡情揮霍。
但是我們看到更多人，他們在拿到第一筆工資之後。首先得給自己的父母選購禮物。因為他們知道父母從小把他們養做祥大，已經是非常的辛苦。
所以當他們得到了第乙個月的工資之後，他們會把自己幾乎所有的工資都拿出來。給自己的父母買禮物，這一方面表達了他們的孝心，另外一方面也希望自己的父母能夠更加的開心和快樂。雖然這樣的禮物可能不是很貴重，但是卻表達了孩子對父母的孝心。
所以我們看到很多人拿到第乙個月的工資之後要麼是自己盡情的揮霍，要麼是拿出來給父母選購禮物。
相信對於每個人來說都有他們自己處理的方式，只不過我們是希望。他們拿到的第乙個月的工資要用的更有意義。就這樣才可以讓他們懂得掙錢的不容易，另外也讓他們懂得。
法律上辭退員工是不是要給月的基本工資
不是，根據最新勞動合同法規定，單位因為自己的原因和非員工本人意願解除勞動合同的，單位需要向員工支付一次性經濟補償，計算方式是按照工作一年就要支付乙個月的本人實際平均工資，比如，一年就該給乙個月的兩年就兩個月，以此類推 不一定，根據勞動關係存續時間 辭退理由等因素有關。這個要根據辭退的性質，你的工齡和...
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