1樓：泥罡
勞動合同法》規定：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
因此，1、公司應支付給你1月份的全額工資；
2、公司2月份未營業，但未與你解除勞動關係，因此需支付你2月分的基本工資；
3、你的維權途徑是：首先向公司協商解決，不能協商的，則可向勞動行政部門請求解決，或直接申請勞動仲裁。
2樓：網友
1、《勞動合同法》第三十條：拖欠工資，由勞動部門責令限期支付，逾期不支付的，責令按照應付金額50%以上1倍以下向勞動者加付賠償金。
只有公司逾期不支付才可以拿到補償。
2、沒有簽訂勞動合同，提起仲裁，要求支付09年8月至今的雙倍工資。
依據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、要求支付2倍工資比要求支付拖欠工資的補償要高多了。帶上你的身份證和工作證去當地勞動仲裁委員會提起仲裁吧，免費的。
3樓：網友
以勞動合同法為準繩，追回自己應有的工資及補償。先向公司協商，如果不行，就反應到勞動主管部門去。
4樓：網友
v拿到補償我倒是沒聽過，公司拖欠公司的事，聽的多了，不是我說你能拿到就不錯了，很多都是**出面還要拖很久才拿到的。
哎，黑心老闆太多。
拖欠工資多久可以申請賠償
5樓：賀衛旭
法律分析：工畝毀資發放的週期為乙個月，對超過乙個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁併主張經濟賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華櫻頌人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第迅頌備四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資有什麼補償
6樓：尚英傑
法律分析：用人單位剋扣或者無故冊陪拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償神瞎，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補遊姿空償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工資拖欠多久可以申請賠償
7樓：胡春景
法律分析：工資發放的週期備春為乙個月，對超過乙個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁併主張經濟賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣仿銷耐形式按月支付給勞動者本人鬥租。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拖欠工資多久可以得到賠償
8樓：郝麗君
30天。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。
因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體雀扒勞動者，並報主管頃逗昌部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
法律依據勞動法》第50條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者指餘無故拖欠勞動者的工資。
拖欠工資有補償嗎
9樓：雙軍
法律分析：用人單位無故剋扣、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付延長勞動者工作時間的報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，並要求用人單位給予賠償。
用人單位除在規定時間內支付勞動者全部工資和報酬外，還應當支付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞碰猛動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動笑信橋者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予坦舉勞動者經濟補償的。
10樓：惠企百科
可以要求賠償。
勞動合同法》第八十五條規定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的桐沒，責令用人遲輪哪單位按應付金碼碼額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
拖欠工資有補償嗎
11樓：創作者
如果勞動行政部門責令單位叢塵限期支付所拖欠的工資，單位逾期不支付的，應當按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下滲改禪的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據】勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於殲祥當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資拖欠多久可以要求賠償
12樓：創作者
勞動合同法及相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當及時足額髮放，發放的週期為乙個月。對超過乙個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁併主張經濟賠償金。可以按照勞動合同法第三十八條規定，解除與單位的勞動合同。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工資拖欠多長時間可以起訴，公司拖欠工資多長時間算違法？
1 工資拖欠一天就可以投訴了。2 勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。3 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期...
拖欠工資的事情，關於拖欠工資的事情。
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。到勞動局去投訴,有專門處理這類事情的職能部門 勞動監察大隊.關於拖欠工資的事情。老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁...
拖欠工資賠償問題，拖欠工資的補償都有哪些？
拖欠工資給勞動者造成損害的，用人單位要承擔賠償責任的。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金...