1樓：簡單說金融
推薦您看一下《股權激勵一本通》、《非上市公司股權激勵四維模式》、《股權設計》《股權激勵9d模型》《股權激勵機制》、《中國式股權激勵》
股權資源整體解決方案》、《股權合作實戰解析》..當然適合的才是最好的，可以看一下各書的簡介，選擇合適的去閱讀學習。
拓展資料：一、股權。
1、股權，是有限責任公司或者股份****的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
2、股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。
二、股權主要分類。
1、自益權。
即股東基於自己的出資而享受利益的權利。如獲得股息紅利的權利，公司解散時分配財產的權利以及不同意其他股東轉讓出資額時的優先受讓權。這是股東為了自己的利益而行使的權利。
2、共益權。
即股東基於自己的出資而享有的參與公司經營管理的權利，如表決權、監察權、請求召開股東會的權利、查閱會計表冊權等等。這是股東為了公司利益，同時兼為自己利益行使的權利。
三、股權出質。
所謂股權出質，即股權質押。
是權利質押的一種。最常見的情形是：上市公司的大股東缺錢時，將自己的**在一定期限內質押給金融機構，如銀行、**、信託等，從而獲得貸款，以緩解短期流動資金。
不足所帶來的壓力，這是大股東常用的一種融資手段。根據《物權法》第二百二十三條的規定，可以轉讓的股權也可以出質。
四、股權激勵的模式：
主要的激勵模式包括三種，即限制性**。
**期權、虛擬股權三種。
股權激勵就是關於「股散人聚，股聚人散」的藝術與學問，股權激勵的核心就是讓核心員工真正成為公司的主人，獲得股權的員工不再是僱傭勞動者，而是公司的股東，企業事業的主人，但是股權激勵不是員工福利。
而是專門針對公司事業打拼的奮鬥者；股權激勵是給乙個公司奮鬥型員工的稀缺品，工資和獎金給普通員工，公司最寶貴的奮鬥型人才應該獲得是股權。
2樓：匿名使用者
股權是1》 是一本實用、實戰、實操的股權書。
作者15 年時間、上千家機構的股權培訓、諮詢與輔導實操經驗。將創業成功歸結為三個要素，即人力、資源、資金。 而這三要素從價值創造、價值評估、價值分配上，都要區分對待， 根據各自的分配原則來設計股權架構，即「三股五步法」。
許多公司理不清股權架構，正是因為把這三要素（「三股」）混為一談了。「三股五步法」可讓股權瞬間清晰，不再糾結。
3樓：網友
常坷寫的股權三部曲，分別是《股權設計風險管理手冊》、《股權激勵實戰手冊》《公司股權架構**手冊》
4樓：股權架構
常坷 股權三部曲。
股權設計風險管理手冊》
公司股權架構**手冊》
股權激勵實戰手冊》
各位大牛可否推薦下股權激勵方面的書
5樓：網友
根據你的提問，經股網的專家在此給出以下：
股權激勵本非西方舶來品，在中國本土，一百多年前，就有股權激勵制度，它是企業通過在一定條件下、以特定的方式(**)使經營者擁有一定數量的企業股權，從而進行激勵的一種制度，它能夠將企業的短期利益和長遠利益有效結合起來，使經營者站在所有者的立場思考問題，達到企業所有者和經營者收益共同發展的雙贏目的。
發展趨勢。在如今，隨著中國市場經濟體制逐步規範，人力資本重要性的愈發凸顯，如何留住技術與管理骨幹，對於一家企業的發展而言至關重要，而「股權激勵」也成為中國眾多企業最為關注的核心問題，在盛大、、新東方等陸續夢幻上市的基礎上，通過股權期權這一獨特的「創富機器」造就了千百個百萬富翁。由此可見，中國式「股權激勵」正在被越來越多的企業重視和運用。
以上就是經股網的專家根據你的提問給出的，希望對你有所幫助。
經股網是一家以股權為核心內容的「企業家股權門戶」**。
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