1樓：吾本漁樵
不合法。勞動部關於印發《關於貫徹執行 〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條規定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。
對違反以上規定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號）和勞動部辦公廳《對「關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]118號檔案中有關規定的請示」的覆函》（勞辦發[1994]256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
因此，試用期扣押1個多月工資，屬於變相收取抵押金，你可以要求單位發還工資，如果拒絕就到勞動局投訴。
2樓：網友
當然是違法的。勞動法規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
工資至少每月支付一次，用人單位必須在與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日應提前在最近的工作日支付。押乙個月工資是用人單位無故拖欠工資，可以舉報。
3樓：網友
試用期你可以隨時解除合同走人，不負法律責任的。
4樓：網友
不合法，但很多單位都這樣做！
試用期扣工資合法嗎
5樓：劉高鋒
法律分析：依據我國相關法律的規基乎山定，員工在試用期有內造成公司損失的，用人單位扣工資是合法的，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該搏中期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得頃埋低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期辭職扣三天工資合法嗎
6樓：劉書峰
法律分析：試用期辭職，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期扣工資合理嗎，試用期不給工資合法嗎？
勞動者在試用期期間正常辭職的，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位剋扣其工資 的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申...
壓月工資合法嗎，壓一個月工資合法嗎？
專業法律英語 按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期...
暑假工7天試用期不給工資合法嗎，試用期7天內不會給發工資合法嗎？
暑假工在試用期期間也應該支付工資的，如果單位不給可以舉報。這期間如果企業因臨時招工等原因不願簽訂協議，學生一定要注意保留工作相關的證據，如工資單 工作服 上下班打卡記錄，一旦發生糾紛，才有證據來維權。法律依據 勞動法 第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的...