1樓：匿名使用者
對於這個問題，我必須，嘿嘿首先，這次改革明確規定更換的是義務教育教師，所以非義務教育的高中、幼兒園等不在其中，包括公立教師。其次，改革並沒有規定中小學和幼兒園教師的績效工資不能得到補償，而是以根據地方財力進行補償為前提。可以是地方財政和幼兒園共同支付的部分差額，也就是說，給非必修部分的公立教師一些安慰，職稱肯定不是績效工資。
一些較好的條件，該地區的幼兒園已彌補了部分差異。大多數幼兒園老師都不知道。其次，幼兒園和高中的公共教師是第三批還款的一部分，計劃在明年年初制定乙個基於績效的薪酬計劃，但明年將與企業編制的薪酬和福利相等，今年的義務部分與公務員薪酬相等，因此薪酬存在差距。
請注意，這是本質上的區別。最後，如果你的幼兒園有幸附屬於一所小學，沒有獨立的法人實體，福利和其他福利與小學掛鉤，那麼恭喜你，你這次可以獲得績效工資，享受自願績效工資。祝你好運！
2樓：沈茵英
教師九月份退休，一般該教的班級都要把這個學期教完後才辦理退休，年終績效可以算全年的，這樣對老師和學生都顯得公平。
退休教師績效工資怎麼算
3樓：
你好親，很高興為您解答，我的如下：我國的教師退休工資計算公式為：教師退休工資=(退休前的崗位工資薪級工資)× 對應的比例。
教師屬於事業單位，事業單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發；滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。退休教師績效工資計算方式如下；滿40年教齡退休教師工資是100%。
因為，教師工資是由多種因素組成的，比如：教齡工資、學歷工資、職稱工資、職務工資、工齡工資、地區津貼、交通補貼等一系列因素組成的。所以，各人的工資水平並一樣。
滿30年教齡的退休教師，可以享受100%個人的平時總工資。教師退休工資最新計算方法退休工資=工資×(工齡÷法定工齡)×(75-法定退休年齡)÷(75-退休年齡)總退休工資=退休工資×12×(75-退休年齡)注：75是指75歲。
退休教師有績效工資嗎
4樓：
摘要。親您好，退休教師沒有績效工資。
親您好，退休教師沒有績效工資。
教師退休後，已經不在工作崗位了，當然也就沒有任何理由繼續拿「獎勵性績效工資」了！中小學校教師崗位設定「獎勵性績效工資」的初衷，自然是要體現「多勞多得」的按勞分配原則。一般都是拿出在編在崗教師薪資的30%左右，來作為「獎勵性績效工資」進行行業內再分配，讓那些付出多、成績突出的老師能夠多得，讓那些付出少、成績差的老師必須少得；這樣做的最大好處，就是能夠激發老師們工作主動性、積極性和創造性，從而極大提公升教育教學的工作效率、多出成績，形成教育的良性迴圈！
有。教師退休後，已經不在工作崗位了，當然也就沒有任何理由繼續拿「獎勵性績效工資」了！中小學校教師崗位設定「獎勵性績效工資」的初衷，自然是要體現「多勞多得」的按勞分配原則。一般都是拿出在編在崗教師薪資的30%左右，來作為「獎勵性績效工資」進行行業內再分配，讓那些付出多、成績突出的老師能夠多得，讓那些付出少、成績差的老師必須少得；這樣做的最大好處，就是能夠激發老師們工作主動性、積極性和創造性，從而極大提公升教育教學的工作效率、多出成績，形成教育的良性迴圈！
退休教師有績效工資嗎
5樓：上海法和
法律分析：職工退休後，沒有績效工資，只有基本養老金，計算辦法如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：
1、基礎養老金。
基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；
平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；
繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。
2、個人賬戶養老金。
個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存餘額／計發月數；
3、過渡性養老金。
國發［1997］26號檔案實施前參加工作、國發［2005］38號檔案實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金髮放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。
以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×計算係數）。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
退休教師績效工資怎麼算
6樓：
您好很高興為您服務，教師績效工資是根據教師的教學效率而發放的工資，課堂教學教分值按公式n= 計算，其中為教師所授第i班學時數， 為所授班課時折算係數，與教學內容有枯悶關的、與授課班級內學生人數有關的；在校外帶領並指導學生野外操作實習按每週每班悶羨40教分計，由參加指導實習的教師按情況分配等其他因素。分為基礎性績沒罩彎效工資（佔70%）和獎勵性績效工資（佔30%），基礎性績效工資通常都是按月發放到教師個人賬戶，獎勵性績效工資要根據學校對教師的考核結果分等級按一學期或一學年總髮。
退休教師績效工資怎麼算
7樓：
親親您好，退休教師沒有績效工資。退休教師的工資構成包括：基本退休費、一般生活補貼、教齡工資、交通補貼、個人補償金（繳納過養老保險的有）。
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。國家及各省市自治區到目前為止對退休教師效能獎發放還沒有出臺規定。 現在大多數地市、縣對國家機關及事業單位工作人員發放年度效能獎（或績效工資、精神文明獎等），發放標準各地不一，經濟發達地區年度績效獎能達到10萬以上，經濟發展差的市縣年度績效獎不足3萬。
以前在每年上半年發放上乙個年度的績效獎，可今年上半年沒有發放2021年度績效獎，而是從今年起將績效獎改為按月發放，退休人員（含教師）按在職工作人員70～85％的比例發放（各地比例也不相同）。 雖然現在各地市在給國家機關發放績效獎，但都沒有出臺檔案規定，各地發放名稱不統一，發放標準也不一樣。，親親您好希望答案能夠幫助到您。
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