1樓：其媚
你可以直接跟老闆說，但是如果讓店長知道的話你可能在那也幹不長了，在外面上班就這些的哪有什麼公平可言。
2樓：網友
可以下單獨和店長溝通下，如果 不行再到 老闆那投訴。
3樓：尤倩聊社會事
排放冷卻是對流冷卻的另一種。與再生冷卻不同，用於排放冷卻的冷卻劑對推力室冷卻吸熱後不進入燃燒室參與燃燒，而是排放出去。直接排放冷卻劑會降低推力室比衝，因此需要儘可能減少用於排放冷卻的冷卻劑流量，同時只在受熱相對不嚴重的噴管出口段採用排放冷卻。
還有一種是輻射冷卻，其熱流由燃燒產物傳給推力室，再由推力室室壁想周圍空間輻射散熱。輻射冷卻的特點是簡單、結構質量小。主要應用於大噴管的延伸段和採用耐高溫材料的小推力發動機推力室。
在組織推力室內冷卻時，是通過在推力室內壁表面建立溫度相對較低的液體或氣體保護層，以減少傳給推力室室壁的熱流，降低壁面溫度，實現冷卻。內冷卻主要分為頭部組織的內冷卻（遮蔽冷卻）、膜冷卻和發汗冷卻三種方法。推力室採用內冷卻措施後，由於需要降低保護層的溫度，所以燃燒室壁面附近的混合比不同於中心區域的最佳混合比（多數情況下采用富燃料的近壁層），造成混合比沿燃燒室橫截面分佈不均勻，使燃燒效率有一定程度的降低。
膜冷卻與遮蔽冷卻類似，是通過在內壁面附近建立均勻、穩定的冷卻液膜或氣膜保護層，對推力室內壁進行冷卻，只是用於建立保護層的冷卻劑不是噴注器噴入的，而是通過專門的冷卻帶供入。冷卻帶一般佈置在燃燒室或噴管收斂段的乙個橫截面上。沿燃燒室長度方向上可以有若干條冷卻帶。
為提高膜的穩定性，冷卻劑常常經各冷卻帶上的縫隙或小孔流入採用發汗冷卻時，推力室內壁或部分內壁由多孔材料製成，其孔徑為數十微公尺。多孔材料通常用金屬粉末燒結而成，或用金屬網壓制而成。此情況下，儘可能使材料中的微孔分佈均勻，是單位面積上的孔數增多。
液體冷卻劑滲入內壁，建立起保護膜，使傳給壁的熱流密度下降。當用於發汗冷卻的液體冷卻劑流量高於某一臨界值，在推力室內壁附近形成的是液膜。當冷卻劑流量低於臨界值流量時，內壁溫度會高於當前壓力下的冷卻劑沸點，部分或全部冷卻劑蒸發，形成氣膜。
除了以上熱防護外，還有其他熱防護方法如：燒蝕冷卻、隔熱冷卻、熱熔式冷卻以及室壁的複合防護等。3 高焓氣體發生器熱防護方案綜合上述方法結合實際情況，便得到高焓氣體發生器的熱防護方法。
高焓氣體發生器的燃燒室與液體火箭發動機的不同，省去前面的推力室部分，使得其結構更簡單而有效。那麼，所涉及到的熱防護即為對燃燒室室壁的熱防護部分。由於燃料進入燃燒室內迅速分解並放出大量。
怎麼投訴店長欺負員工
4樓：**
法律分析：去公司人力資源部投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十六條 用人單位有下兆橡列行為州者之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：冊猜薯。
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
員工如何投訴店長
5樓：陳璐
法律分析：如果店長剋扣員工工資，員工可以通過勞動行政部門投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工不滿店長管理投訴到老闆怎麼辦
6樓：
摘要。法律分析：員工不滿店長管理投訴到老闆怎麼辦的解決方法如下：員工對工作中的公司規章制度不滿，做為勞動者是以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁的。
法律分析：員工不滿店長頌賣管理投訴到老闆怎麼辦的解決方法如下：員工對工作中的公司規章制度不滿，做為勞動者是以向當昌槐地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞野迅逗動仲裁的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。第六條規定，發生爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。
第七條規定，代表人參加仲裁巨集州首的行為對其所代表的當事人發生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經被代表的當事人同意。第八條規定，發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或蔽數主管部門作為共同當事人。第九條規定，勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組跡鏈織和個人承包經營者作為當事人。
員工不滿店長管理投訴到老闆怎麼辦
7樓：
摘要。如果投訴屬實，店長應該做出相應的改變，如果投訴不屬實，老闆也會給店長乙個公道。進行投訴也需要有相關的證據呢。
如果投訴屬實，店長應該做出相應的散轎晌改變，如果投訴不屬實，老闆也會給店長乙個帆橋公道衝鋒。進行投訴也需要有相關的證據呢。
法律依據：《中華人民共和國勞動法搏銷爛》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和鬥枯履行勞基漏動義務。
員工投訴管理不好。
投訴店長管理不好，很壓抑。
具體是怎麼樣的管理呢。
我是店長，作為當事人很難受，不想幹了。
原因是我批評他，基本每天看他工作不好，就會說他。
您如果管理的沒有問題，也不需要太糾結呢。
老闆怎麼說呢。
這讓我的形象在他們心裡就是不好了。
老闆安排領導下來調查。
您配合調查，沒問題老闆會還您公道的。
並不是說投訴就有問題呢。
員工不滿店長管理投訴到老闆怎麼辦
8樓：
摘要。您好~這種情況您要是覺得不公平的或者是被店長欺負了您可以申請勞動仲裁的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
你好。現在我很難受，覺得很委屈。
您好~這種情況您要是覺得不公平的衫禪磨或者或鬥是被店長欺負了您可以申請勞動仲裁的，勞動者可以向當襲野地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
法律依賣培據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條 因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。第六條 發生爭議的勞動者一方中棚唯在十人以上，並有共同請求的和歷，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。
怎麼投訴商店老闆
9樓：吳歡歡
法律分析：撥打消費者投訴**12315，進行實名舉報比較可靠。如果是連鎖店的話也可以總部投訴等等，方法和途徑很多，最好的就是315了。協商不成可以向當地消費者協會投訴。
消費純螞鬥者有權檢舉、控告侵害消費者權益的行為和國家機關及其工作人員在保護消費者權益工作中的違法失職物握行為，有權對保護消費者權益工作提出批評、建議。
我這樣的情況下會不會懷孕，急
說不好的，安全期不一定就是絕對安全的，因人而異，因為有的人會即興排卵，你應該多等幾天看看，有是心裡因素也會影響月經的正常時間的，而且你這麼短的時間用早孕測試紙，測出來也不是那麼明顯的。一般40天左右就差不多能看出來了。不會懷孕的 放心吧你別太緊張了 一定沒事 我30天用試紙就看出來2條紅道 下面的顏...
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在完全沒有任何基礎的情況下托福要學習多長時間
零基礎也分bai階段的 依據你的文 du字描述 建議zhi先背高中詞彙 dao再背四級詞彙 這些詞版 匯夠權60分的詞彙量 練習以tpo為主 但目前你的基礎 建議先背單詞 但可以聽聽老托 托福 得聽力者得天下 加油 零基礎考托福需要多久 對於零bai基礎考托福需要需要的du時間是不 zhi定的,主要...