1樓：星星之狐
公司有權開除員工的，但要按照勞動合同法。
規定支付經濟補償，而且勞動者可以按照失業保險條例規定，到就業局辦理失業金領取手續。
2樓：掌麥冬
如果沒有合適的理由，公司是沒有權利開除的，因為員工不是公司的奴隸，是有話語權的，如果上司有錯，做的不對，下屬員工有權拒絕或博頌，上次特別是籤合同的老袁解除合同。
3樓：僧碧萱
我覺得這樣子的話，肯定就是會被開除的，畢竟的話大聲吵鬧，而且的話可能就會影響公司的自治區的話，可能就是會被開除，而且他的做法是不對的，除非他是很這個員工，可能就是對公司可能是很有用的話，可能就是起碼可能就是批評一下，但是如果是沒啥用的話，只是乙個普普通通的員工，這樣子，按照公司的規定，應該會被開除的，而且還頂撞上司，這種應該就是不行。
4樓：網友
這要分析一下原因，員工為什麼要吵鬧頂撞上司。如果員工是無理起鬧，上司有權開除，要是確有對員工不合理的地方，那麼上司應該糾正不合理的地方，並向員工作好思想。工作，直至達到解決問題的目的就可以了。
5樓：暨爾容
員工在辦公室內大聲吵鬧，頂撞上司。公司確實有權利開除。因為公司有公司的規章制度。
6樓：舜天贏人
員工為什麼大吵大鬧頂撞上司？如何沒有合適的理由，公司是沒有權利開除的。因為員工不是公司的奴隸，是有話語權的，如果上司有錯，做得不對，下屬員工有權拒絕或駁斥上司。
特別是籤合同的老員，解除合同要通過勞動局。
7樓：梅花雨
公司沒有開除的權力，員工在辦公室內大聲吵鬧頂撞上司只會受到規章制度的考核。
8樓：匿名使用者
要根據員工犯了什麼事，如果沒犯什麼事，單獨的只是吵鬧，沒有權利開除的。
9樓：工地新秀
要看他有沒有觸犯公司的關於開除的處罰條例。
員工吵架公司有權開除嗎
10樓：程巖
法律分析：那要看情況的嚴重性，一般來說在公司爭吵是難免的。只能以嚴重違法用人單位規則制度，才能解除。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期閉虧內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。圓襪。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單轎腔神位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工吵架公司有權開除嗎
11樓：
摘要。有的。員工吵架完全可以開除的，因為違反了公司的規章制度，只要按勞動法進行賠償就可以了。
公司員工吵架的處理方法：1、先了解引起吵架的事由，先從當事人去了解，再通過其他在場員工進行了解；2、瞭解完事情的經過，就找打吵架的員工去聊，告訴打架這件事違反了公司哪項制度，產生怎樣的負面影響；3、讓吵架當事人寫檢討書，檢討書內容要包括事情的經過，違反了公司的什麼制度，這件事產生什麼影響，個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的乙個證明；4、處理結果：
一般而言，如果出現在公司吵架，建議吵架當事人都要被開除，不論這個人對公司有何貢獻，崗位有多麼重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發生此類事件。當然，如果公司制度有其他規定，也可根據制度進行處理；5、無論處理結果是怎樣，都要以通告形式公佈，讓所有員工以此為戒。
有的。員工吵架完全可以開除的，因為違反了公司的規章制度，只要按勞動法進行賠償就可以了。公司員工吵架的處理方法：
1、先了解引起吵架的事由，先從當事人去了解，再通過其他在場員工進行了解；2、瞭解完事情的經過，就找打吵架的員工去聊，告訴打架這件事違反了公司哪項制度，產生怎樣的負面影響；3、讓吵架當事人寫檢討書，檢討書內容要包括事情的經過，違反了公司的什麼制度，這件事產生什麼影響，個返御逗人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的乙個證明；4、處理結果：一般而言，如果出現在公司吵架，建議吵拆雀架當事人都要被開除，不論這個人漏賣對公司有何貢獻，崗位有多麼重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發生此類事件。
當然，如果公司制度有其他規定，也可根據制度進行處理；5、無論處理結果是怎樣，都要以通告形式公佈，讓所有員工以此為戒。
法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重段胡大損害的；（握行攔四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形帶睜致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
公司員工在公司大聲喧譁**可以開除麼
12樓：趙術全
法律分析：要看這種情況是否在公司規章制度中規定為「嚴重違反公司制度」，沒有沒有規定或規定這種情況屬於一般違反，公司辭退勞動者就屬於違法解除勞動合同，勞動者可以向勞動局投訴或直接提起勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工對放在辦公室門口地上的資料視而不見說明什麼？
其實沒必要把這些小問題弄得太過嚴苛。辦公室門口的資料員工視而不見，或許就是因為工作太忙了，沒看見而已，真的就是沒看見。也或許是因為這不是某些員工該管的範疇，如果動了或許會造成不必要的麻煩，所以不能越俎代庖，只能放著，等著讓專人管理。門口的資料而已。應該是近視或者太忙了沒有注意到地上的資料。員工對放在...
怎樣在辦公室打發時間，在辦公室無聊的時候怎麼打發時間
1 沒bai事看看書，看看報 du，看看電視 親聞 上網找幾個好zhi網dao 友聊聊天。找乙個愛好的東西專。屬學習乙個遊戲，沒事打打遊戲。找乙個異性朋友，或者情人。學會忍受寂寞，這是對乙個人能力的磨練。找乙個自己喜愛的工作。參加乙個社團。找乙個信仰。多交幾個朋友，哪怕是狐朋狗友。去卡廳唱唱歌 相信...
在辦公室裡裝監視器合法嗎，公司在辦公室裡安裝監控器違法嗎？
老闆的做法是好的 也是合法的。這是在公共場合，沒有侵犯辦公室裡每個人的個人隱私權，反而還能幫助你們提高工作效率。祝您工作順利！我國目前在隱私這方面還沒有明確的立法。只有在其他的法律法條中有過相對意思的涉及。但是老闆在裝監視器的時候有告知的義務，否者就是違法的故意。勞動法中有規定涉及到要給勞動者以健康...