1樓：樂正思菱
可以直接說感謝領導，這是我應該做的，是我的職責範圍內的工作，不用給我獎勵，能夠得到領導的認可，我就很開心了。以後會更加努力，回報領導的認可。
2樓：掌公尺玉
男生晚上如何獎勵自己：1.美食我們在工作中總是吃外賣，是不是很久沒有出去吃過飯了，不如就去吃自己一直想吃，沒有時 東西吧，好好慰勞一下自己。
2.和自己喜歡的人表白你有多久沒有談過戀愛了，自己這麼努力，理應讓自己過的更加幸福，鼓起勇氣，和喜歡的人表白，或許今年你還可以收穫自己的愛情。3.
買下自己喜歡的東西或許你一直把一件自己喜歡的東西放在自己的購物車裡，列入了自己的購物清單，卻因為**太高，遲遲不捨得購買，現在是乙個好時機，當作對自己的獎勵，送給自己。4.睡覺如果你有足夠的休息時間，那就好好睡一覺，什麼都不要想，給自己的身心放個假，好好休息一下。
5.把不喜歡的東西丟掉這一年又存了很多，想扔卻不捨得，放在家裡又沒有用的東西吧。或許這些東西都是當時自己太沖動買回來的，現在把它們扔掉，然後整理一下房間，迎接新的一天吧。
公司老闆給員工的獎勵其他員工都有了就我的沒有給我一直拖著,我應該怎麼去做？
3樓：網友
這個事情，你需要從以下幾方面入手……
首先，反思自己的言行。
老闆一直拖著不給自己獎勵，是不是自己哪方面做錯了，讓他不滿意了……這個問題，必須思考清楚。如果自己有錯，那就要立即改正！
其次，小事無需計較。
如果這個獎勵只是小事一樁，那就不應該太在意。
自己應該把關注點放在大事上。這類雞毛蒜皮的小事就無需在意了。
最後，原則性的大問題，毫不含糊。
如果自己並沒有做錯什麼，相反還有突出業績，那麼，老闆不給自己獎勵，就說不過去了。
這時候，就要找老闆溝通，爭取和平解決問題。
如果老闆看自己不順眼，故意打壓，那麼，自己就要考慮換個環境發展的問題了……
aqui te amo。
4樓：ok自由飛翔
爭取自己的合理獎勵是應該的，應該去直接和老闆提出來你要獎勵的要求。但是在這之前要想一下是否是你沒有為公司出力或者你平時的表現不好老闆故意沒有給你獎勵。如果是這個情況那不要去問了，問了只能是自討沒趣。
5樓：網友
其他員工都有了，如果你沒有的話，你就可以去諮詢一下，到底是不是因為忘了呀？或者是嗯，你有其他什麼事情沒有？按照公司的規章制度來辦，這次的獎金就沒有你的，你這樣的心就會放平下來，以後如果做了什麼事情錯了的話，自己也會去改正。
6樓：清風夜半低語時
那應該是你什麼地方做得不夠好啦！要不然的話，老闆不會差你那幾個錢的。
7樓：鵬的媽媽
是不是你違犯了什麼公司的規定所以沒有給你，你應和公司老闆溝通一下問明原因，如自己有錯就立既改正，不要這樣不明不白的等待。
8樓：蘿蔔小小
你得問問什麼原因，是自己的原因，還是領導的願意。
9樓：匿名使用者
問一下你部門主管是什麼原因，或者直接去問問老闆。
公司答應的獎勵不給我
10樓：劉通
法律分析：建議收集證據，申請勞動仲裁。不服仲裁的可以起訴到法院。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假明兆、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，胡或應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有激做租關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
公司不發獎勵怎麼辦
11樓：律漸
法律分析：獎金畢竟是帶有獎勵性質的，並不屬於勞動合同中約定的固定勞動報酬（大部分勞動合同中約定的數額不明確或者低於實際產生的工資）。我認為單位寫的出勤獎帶有全勤獎勵的性質，發放要求很明確，好在單位把精進分為兩部分，單位在復工通知中要求發薪日在職者才予發放的條款我認為是有悖於法律規定的。
根據《關於工資總額組成的規定》第四條之規定， 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。《工資支付暫行規定》第九條之規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，該部分獎金既屬於工資範疇就應於雙方解除勞動關係時一次性支付完畢。你可以以上述規定為由與單位協商，協商不成可通過勞動仲裁程式維護個人合法襪皮睜權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的告歲，握談勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司老闆給員工的獎勵其他員工都有了就我的沒有給我一直拖著,我應該怎麼去做？
12樓：
摘要。您好，很高興為您解答。親：
先收集證據，準備充分後，可以書面催公司在一定期間內幫您繳納社保，如果不繳納，就以公司沒有繳納社保為由解除勞動關係，要就支付經濟補償，協商不成的情況下，可以去申請勞動仲裁維權，公司老闆給員工的獎勵其他員工都有了就我的沒有給我一直拖著，我應該怎麼去做？
您好，很高興為您解答。親：先收集證據，準轎氏備充分後，可以書面催公司在一定期間內幫您繳納社保，如果不繳納，就以公司沒有巧握繳納社保為由解除勞動關係，要孝帆慶就支付經濟補償，協商不成的情況下，可以去申請勞動仲裁維權，我公司去年搬家凡是參與的員工都有獎勵我沒有該怎麼解決。
親，可以去勞動局投訴 你可以向勞動監察大隊投訴解決 向勞動局投訴處理。
我以前和班長不和他沒有報後來有關人問了領導領導說超出預算。
請問我怎麼取證。
我根本接觸不到這些內容我是乙個小員工。
親，先收集證據。
還是白問。勞動仲裁有權利巧證我連半點權利也沒有呀。
親，，證據的收集分為兩個階段：乙個是在糾紛發生前運戚，乙個是在糾紛橋悄吵發生後。在糾紛發生前如果有心收集證據，比較容敏侍易取得，也往往能準確反映雙方的交易內容。
一旦等爭議發生，你想取證對方也未必配合。
親：沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的攔蠢身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律並沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。
勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：1)勞動爭議仲裁申訴登記表2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供)3)申訴人身份證明及影印件4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，並註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師簡逗陪事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：
如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及代指戚理人和委託人之間的關係的法律資料。
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