1樓：鄂太楠
試用期辭職已經提前通知了，可是領導以各種理由不讓走，該怎麼辦？
圖。首先要明白員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。
圖。並不需要什麼理由，如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
圖。對於勞動法，作為管理者的領導肯定是非常清楚的，既然領導以各種理由不讓走，而且還告訴你直接走人不給工資。
首先手裡要有充分的證據表明你已經提前通知辭職。
1. 通過書面的形式，向領導提出離職，
最好是留存證據，你已經提供了書面離職申請單。
不要通過口頭的形式進行申請，要不然沒有證據。
2. 儘可能用想辦法讓領導同意你離職。
3. 上交離職申請單後，不管領導同意與否，找到人事部門對講清準備離職的情況，並且讓他們出面安排人員進行工作交接，如果沒人交接，就把工作梳理整理清楚交給人事部門。
4. 要是工作不多，在離職之前能夠儘量交接完。
要是工作繁多，三天交接不清，可以多花天的時間來交接工作。
離職是乙個人，人品最好的體現。
千萬不要不交接直接走人，這是不理性行為，同時也給自己留下話柄。
5. 如果公司認為你這樣是直接走人，不給你發工資，你就把自己申請離職的證據、工作交接完成的證據、考勤證據準備好，到時候可以申請勞動仲裁。
作為乙個職場人，在做好自己本分的時候，一定要維護自己正當權益，當自身的權益受到侵犯時就要合理地運用法律**來保障個人利益。
不要擔心感覺自己胳膊擰不過大腿，也不要擔心自己要不回工資，只要自己做的有理有據，這是我們每個人合法的勞動所得，沒有哪個人敢不給工資。
2樓：魚與魚塘
果斷辭職，因為如果不辭職你會感覺很憋屈，在那裡工作的不開心。
3樓：不著急上課
如果這個時候實在是不想留，果斷的拒絕就可以了。
試用期快結束了公司說不合適
4樓：史敦定
法律分析：可以賠償，記住試用期內，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的可以不賠償，但是出勤工資必須結清，所謂的企業收取培訓費都屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
進入一家新公司很不適應，經常做錯事怎麼辦，還能不能過試用期，好擔心？
5樓：夏小公尺老師
1、認真反思自己，誠懇承認錯誤，不要為自己的失誤找藉口。
新人剛進入公司業務不熟悉出現錯誤是在所難免的，關鍵是在做錯事後要積極和主管的領導或是一起合作的同事檢討自己的失誤，並且真誠地向領導和同事請教改進的方法。這是及時止損的方法。
我們分析為什麼要這麼做：
首先，同事角度：既然已經錯了，同事前輩難免會有怨言，這很正常，你虛心求教，誠懇認錯，他生氣之外也會覺得你認真懂事，只是經驗缺乏，即便不高興也並不好過分苛責；
其次，領導角度。你自己承認錯誤，肯定比同事告訴領導要好很多，領導從別人那裡知道你做錯事和你自己主動承認，給領導的觀感是不一樣的。而且，你向領導請求指導，態度謙虛，說話再誠懇乖巧一點，領導即便是批評，也會覺得的你態度積極。
什麼事都做得完美的新人其實很少，所以領導知道新人會犯錯，睿智的領導會更關注新人犯錯後的表現和彌補的措施。）
2、積極改正，犯錯之後，你的改變很重要。這樣公司同事和領導才會看到你的知錯就改，以及改進自己工作方式的行動力。
3、學會和別人配合，從其他同事的身上學一些可取的方法，閉門造車是行不通的，尤其是在工作中，作為職場新人更需要學習和與他人合作。
人們對他人的看法不是一成不變的，新公司在你認識大家的同時，大家也在慢慢認識你。積極去改變自己，這是改變之前舊有印象的最好方法。加油！希望可以幫到你，也希望你順利通過試用期。
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試用期多月公司以不符合公司企業文化為理由把我開了，但我連公司企業文化是什麼都不知道
已經超過乙個月了，沒有買社保是違法的，公司也沒有書面證明你 回試用期不符合答條件就除辭退你也是違法的。試用期2個多月公司以不符合公司企業文化為理由把你開了，但我你連公司企業文化是什麼都不知道，這更是荒唐，公司完全是亂來。你完全可以去勞動局申請勞動仲裁，至少你能多拿乙個月工資作為補償。你直接找到你所在...
試用期被公司辭退怎麼賠償，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償 試用期內，用人單位依據 勞動合同法 46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資 試用期內，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該支...