1樓:匿名使用者
已經超過乙個月了,沒有買社保是違法的,公司也沒有書面證明你
回試用期不符合答條件就除辭退你也是違法的。試用期2個多月公司以不符合公司企業文化為理由把你開了,但我你連公司企業文化是什麼都不知道,這更是荒唐,公司完全是亂來。你完全可以去勞動局申請勞動仲裁,至少你能多拿乙個月工資作為補償。
2樓:孤月映風殘
你直接找到你所在地區的勞動局,找到勞動監察大隊,把事情跟他們一說,剩下的等訊息就行了,這事兒你們公司做的欠妥當,是要賠償的,至少要賠你乙個月的薪水。
3樓:匿名使用者
可以問問招聘你進來工作的人!有沒有工作前的企業文化培訓!哪方面不符合企業文化,反正也不幹了,問個清楚!
4樓:匿名使用者
不用糾結開bai除的理由,因du為都是藉口,實質zhi上就是dao
不想聘用你,欲加之罪,內
何患無辭啊容!想開點,不一定是你能力不夠,也許就是領導看不上而已,像要是在一般公司還可以跳槽,體制內的一些單位就算遭排擠,遭小人算計,也只能自己憋到內傷,老百姓一枚想開就好。
5樓:匿名使用者
實話不來好聽,開除你自是合法的,因為根據勞動合同法39條第(一)在試用期間被證
明不符合錄用條件的,可以解除勞動合同。你作為市場總臨,兩個月還不知道企業文化本身作為你不稱職的理由。而且,對方這個理由,比直接說你不稱職,更照顧你的面子,比直接說你不稱職,有利於你下一步找工作。
6樓:匿名使用者
只能說明這個理由只是乙個噱頭而已
7樓:詩情_畫意
不合法,除勞動合同法三十九條情況外,用人單位解除勞動關係,需要支付經濟補償金。第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
8樓:企業差旅服務優企樂行
《中華人民共和bai國勞動du合同法》第十
九條 勞動合同期限zhi三個月以上不dao滿一年的,試用期版不得超過權乙個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 看下你符合那一條。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。」單位應當再支付你第2個月和第三個月實際工作天數的工資作為賠償。
試用期也是需要交社保的,只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內,所以應當繳納社會保險。
企業是否在入職時發放過員工手冊?是否進行過企業文化培訓?如果沒有導致你不知企業文化,以此開除不合法。
看你的描述這個企業存在嚴重的問題,可以申請仲裁或起訴。一點問題都沒有,必勝!
9樓:風雲再起
乙個企業的文化,就是這個企業的軟體,產品是硬體,如果你真的不適合,只能通過法律途徑解決你的需求。
10樓:芥末留學
不合法,除抄勞動合同法三十九條bai情況外,用人單du位解除勞動關係,需要支付經濟補償zhi金。
根據《dao勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
11樓:匿名使用者
試用期就開,支援樓主跟這企業扛上,去找勞動仲載看看了。。。
12樓:風過梔子花
這個小姐姐
來說得有道理
即便自是公司的問bai題
但是花大半時間du在上面
最多zhi也只能追加
dao到乙個月的工資
走法律程式是相當的麻煩
這個時間和精力
不如去找一家更適合自己的公司
就算是也不算大
也不算大
關鍵是自己鬧心
讓自己不高興不快樂
何必呢個人的建議
找一家更好的
如果非要走法律程式
真的特別耗時又耗力
我建議你可以去找他們私liao
即便您走法律程式
他也會建議你們先私
他們不買社保
是他們最大的不利
這個弄不好,要坐牢的
我一想可以去找他們私了
所以建議你去找到更適合自己的公司和工作
不要糾纏在這上面
以免得不償失
13樓:小吉與你談談心
試用期內解聘是沒有補償的,至於解聘理由不是問題。告他們會讓你花費大量內精力和時間,最終未必能有滿意的
容結果。我有試過,不是試用期,是合同期內。所以建議你去找到更適合自己的公司和工作,不要糾纏在這上面,以免得不償失。
14樓:日照楊勇
可能bai我的回答你不會滿意,du
開除你對zhi於公司來說是對dao
的,兩個月了,你都不回知道公答司文化是什麼,不開除你開除誰?進入乙個新的公司。你不去好好學習,連這麼最基本的東西你都不知,你被開除的不冤枉。
以後,要注意這點。只能幫你到這裡。
15樓:他山之石
你沒過試用期。放棄吧!再找下一家公司。
16樓:李金塵
公司不想發工資,和我 ̄樣。
17樓:b抱抱寶寶
沒轉正,沒簽合同,怎麼樣他都有理,你鬥不過的,認命吧,待在那裡不好受
勞動合同未約定試用期能否以試用期不符合錄用條件為由辭退職工
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