1樓：菜多多嘮影視
就我個人而言，不滿公司單休。
想要辭職，可以要求公司進行經濟補償。
嗎？我的答案是：這種操作肯定是不合理的，公司也不會給你經濟補償的，一方面是公司也沒有辭退你，一方面公司也沒有做著傷害你的事，而公司的單休，只是公司的一種規章制度，這是無法改變的，如果你很難適應公司單休，可以跳槽找一家雙休的工作，這就把問題輕鬆的給解決了。
一、公司的制度是無法被個人來篡改的眾所周知，每個公司都有著自己的規章制度，如幾點上班，幾點下班，單休或者是雙休，這些都是公司透明化的體系，也是每個人都必須都知道的，其次是一些獎勵制度或者懲罰制度等等，但暫且不說這些，就是單休這種制度，公司既然是定的單休，即一週休息一天，那麼這種制度個人是無法篡改的，畢竟也不是你乙個人在單休，是整個公司的人，甚至老闆也是如此，如果要把單休改成雙休，有篡改權利的無非只有老闆了，只要老闆發話了分分鐘單休變雙休。
二、不滿公司單休辭職是沒有經濟補償的公司也不是傻子，不會因為你乙個人因為受不了單休這種操作，而給你補償一筆經濟費用，如果大家都這樣來的，那麼公司不得亂套了，這還成何體統，一般的公司經濟補償是公司把你開除了，或者對你做出了傷天害理的事情，這是必須得補償的，不補償就法庭上見，都是可以走相關法律程式的，而公司本身就存在的單休制度，這種人畜無害的上班時間，你個人不喜歡想要得到公司一筆補償，這是一定不可行的，說不準公司還會告訴你敲詐他們，凡事三思而後行。
三、單休不喜歡就找一家雙休的公司吧既然有單休公司存在，那麼也一定存在雙休的公司，單休公司受不了，覺得佔據了週末大量的休息或者娛樂時間，那你可以直接裸辭或者找好下一家在跳槽過去，前提是你要找到雙休的工作，滿足你的需求，因為公司不能改變這種上班制度，那麼你只能從個人的方式來去改變了，而找到一家雙休公司無疑就是最好，最完美的方法，也能夠解決你不喜歡單休的這種苦惱，所以，你可以從這三點來慎重的好好想一想，希望對你有所幫助。
2樓：愛大樹苗
如果你是因為不滿公司單休想要辭職的話，是不可以要求公司進行經濟賠償的，因為你在入職的時候就已經知道了，這個公司是單休，已經接受了這個事實，不滿的因素是你後來才產生的，所以並不能要求公司賠償。
3樓：三四么洞洞么
是不可以要求公司進行經濟補償的，因為辭職是你的個人意願，並不是公司辭退你，所以無法要求賠償。
4樓：浩宇星辰
我認為不可以的，如果是你主動辭職的，公司是沒有義務對你進行經濟補償的。
5樓：陳歸bu離
答：可以，因為公司的規定的確給你的生活造成了不小的損失，因而公司應該對你進行補償。
6樓：愛小樹苗
當然不可以要求公司進行補償，因為在你面試的時候就已經瞭解了公司的規章制度，也是自願來公司上班的。
7樓：大樹苗
可以進行賠償，因為這個事情是公司的不負責行為，所以應該進行相應的賠償，也是對自身權益的一種保護。
8樓：某郭
經濟補償是單位存在過錯的情況下支付的，單休未必違反勞動法規。如有問題，歡迎寫信。
不滿公司安排辭職能要求經濟補償嗎
9樓：家問北京離婚諮詢
辭職屬於一般不可以要經濟補償戚派，但在用人單位以非法手段強迫勞動，或拖欠、剋扣工資迫使勞動者提出辭職的情況下，勞動者可以提出要經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條對此有相關規定。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動高伍賀合橘物同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司沒有雙休，離職時可以補償嗎
10樓：律漸
員工自主辭職，是沒有任何補償的。如果是在有效的合同期內，用人單位辭退員工，員工可以申請補償。
法律依據：中華人民共和國勞動禪凳合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單老談位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項侍襲碰規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
自己不滿公司工作安排，提出辭職還有補償嗎？
11樓：
首先，你的勞動合同是總公司簽署還是分公司？
如果是總公司簽署，你是派駐分公司，那麼，擴音！你要服從總公司的調動，回到總公司。
如果是分公司簽署的合同，繼續看下去：
1、如果你願意去新公司，那麼是沒有任何補償的。
2、如果你不願去新公司，那麼總公司會協商要麼收你回去，要麼終止合同。你可以選擇。
3、如果你不願意去總公司，也不願意去新公司，那麼新公司可以以嚴重違紀，直接開除你，沒有經濟補償。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
12樓：網友
你好！如果公司被收購，不影響你的勞動合同，現在要安排你去新公司工作，這個屬於勞動合同的變更，老公司需要給你補償。需要提前乙個月通知你或者支付你乙個月的工資作為代通知金，並且你每工作一年需要補償乙個月的工資，不滿6個月的，需要補償半個月工資。
如果你不想去新公司，那麼你千萬別寫辭職信，因為你一寫，就變成你主動離職，沒有補償的！
你可以將單位要求你去新公司等情況收集好證據，譬如雙方之間的錄音，單位的書面文書等。到時候你直接可以去勞動仲裁，要求解除勞動合同和補償。
我在公司工作三年但一直單休辭職能得到什麼賠償
13樓：小雨職場
關於加班費問題，要看單位每月是否給你支付或有什麼協議或制度包含單休加班費規定，否則，可到當地勞動部門舉報，能夠得到200%的加班工資賠償的。
自行辭職是沒有經濟補償金的，只有因單位原因單方面解除勞動合同，導致勞動者失業，這種才有經濟補償金。
若要是自己想辭職的就沒有賠償，要是和兆明公司不想再和你籤合同了或不想讓你做了，這樣才會有賠償的，可以要求補交保險。
如果沒簽合同還可以要求給雙倍工資支付 最多11個月。
我主動要求辭職，是否可以以沒有雙休日為由要求經濟補償金嗎。
14樓：
只要有證據，你的情況符合《勞動合同法》第三十八條第二項。
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據《勞動合同法》第四十六條要求經濟補償。
遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
1、本人因………如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後乙個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定加付賠償金。
15樓：匿名使用者
不可以，你只能問其要加班工資，但是加班工資需要你舉證，實施起來難度比較大。不過你要是有空的話，可以去試試。
16樓：創作者
並不是所有的員工主動辭職都沒經濟補償金，單位存在過錯的情形下是可以要求單位支付經濟補償金的。
17樓：網友
先看看你所籤合同有關工作時間的具體規定。
自己辭職可以要求公司賠償嗎
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一 勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續...
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在公司做了4年了，現在要辭職，有退工單的。相關法律依據如下 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工...
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大俠您好 如果你已經90級了，基本上掉落掛件包的副本你都可以去的，比如英雄天地三才陣，英雄無鹽島，英雄天工坊，英雄空霧峰這些70年代的英雄秘境就是掉落掛件包的副本，你都可以去的 如能幫到您，還請採納。只有英雄無鹽島才掉背部和腰部掛件包。我6770裝分藏劍單刷無壓力 劍網3哪個本掉落掛件包的機率最大 ...