1樓：華埔學堂官微
公司中最好不要拉幫結派。
為什麼廠裡面都喜歡拉幫結派？
2樓：
摘要。親~你好！為什麼廠裡面都喜歡拉幫結派 職場裡的「拉幫結派」，本質是職場中的利益衝突行為。
拉幫結派，其實就是利益之爭。乙個人，單打獨鬥，想取得好的利益，不可能。所有人，利益共享，你想別人。
為什麼廠裡面都喜歡拉幫結派？
親~你好！為什麼廠裡面都喜歡拉幫結派 職場裡的「拉幫結派」，本質是職場中的利益衝突行為。 拉幫結派，其實就是利益之爭。
乙個人，單打獨鬥，想取得好的利益，不可能。所有人，利益共享，你想別人。
主持人選什麼人來組成團隊？那肯定是臭味相投的人了。難道讓他選擇乙個和自己有矛盾的人來組成課題組？
那樣如何開展研究？所以，這不是拉幫結派，只我們單位是乙個培訓機構。我們存在拉幫結派嗎？
不存在。但是，我們每年都有相應的研究課題，這些課題，要有乙個主持人，主持人必須挑選組員，組成團隊來完成。幾個課題，就有幾個團隊，就有幾個主持人，就會分成幾個小組。
主持人就會拉人組成團隊。是臭味相投的人組成的團隊罷了。
公司人為什麼拉幫結派呢
3樓：網友
01辦公室是乙個神奇的地方，不論它多小，你總可以看到一些明爭暗鬥的東西。
並且乙個奇怪的現象是，好像公司越小，人數越少，越容易將這些鬥爭擺到檯面上。
有人很好奇，工作就工作，做好自己本職的事情，賺好自己的工資，不就可以了嗎？為什麼非要去與別人爭鬥，去與別人爭搶呢？
有這種疑問，只能說明你太單純。
有人的地方就有江湖，有江湖那必然有紛爭，而紛爭的焦點之處，無外乎利益的分配。
也就是，我不去爭搶，我就得不到自己想要的利益，分不到自己想要的蛋糕，為了得到，就必須要去爭搶。
02有人知道這個理由，知道是在為了利益而爭奪，但是不明白，明明大家齊心協力把蛋糕做大，每個人都能從中受益，為什麼不去朝著好的方面發展，而一定要盯著眼前的小蛋糕，去你爭我搶呢？
這個問題的答案，和我們最開始看到的現象，也有著千絲萬縷的聯絡。
小地方之所以爭搶更厲害，是因為它的蛋糕小，大家不去爭搶就分不到自己的蛋糕。
為什麼不去做大做強呢？主要是因為他們小地方的眼界比較低，看不到長遠的利益，只會關注眼前的小利益。
說白了，每個地方都有爭搶，都有利益的紛爭，但是，更高格局的人可以看得更遠，會為了爭取更大的蛋糕而在未達到目標之前，放棄鬥爭，齊心合力，一起把蛋糕做大。
而小地方則不同，他看不到長遠的東西，他只看到眼前的，當他只知道眼前有蛋糕的時候，除了爭搶還剩下什麼呢？
03這也是我們為什麼會說，如果有可能，儘量去到更大的平臺。
因為更大的平臺不僅能給到你更大的蛋糕，讓你不去爭搶，都可以分到足夠的份額，更在於平臺大了，眼界也就可以看得更遠了，這對你的長遠發展來說，是百利而無一害的。
當你整天在和辦公室內那幾個小角色鬥爭的時候，你根本就沒有多餘的精力，去看更長遠的東西。
道理其實很簡單，你就算不屑於與他們爭奪眼前的蛋糕，你也不得不去爭奪。
因為長遠打算的前提是，現在能夠吃得飽，能夠活下來，你現在都掙搶不贏，在爭奪戰中落了下風導致自己餓肚子，那哪又有可能去看長遠呢？
還不等到長遠走到眼前的時候，你就已經餓死了。
有句話叫做「不與小人多口舌」，意思就是你跟小人爭辯的時候，你是完全爭不贏的。
在他們的領域裡，你又怎麼可能打敗他們呢？所以當你想要看長遠的時候，那麼就一定要遠離他們。
既然已經知道層次不一樣了，如果還把心思和精力，放在他們身上，這才是最不可原諒的，因為你是明知道錯誤的，還要固執前往。
4樓：網友
因為臭味相投，或者有共同的不喜歡的人，所以一些人會拉幫結派。
5樓：小助首領的品牌知識店
還是工作勞動強度不大。
沒事幹導致的。
6樓：太虛隨談
有些人在公司辦公室裡拉幫結派怎麼辦，這些人為什麼要拉幫結派。
7樓：網友
要麼閒得慌，要麼為了利益。
什麼樣的企業內部容易拉幫結派？
8樓：桀驁
一般來說大多數拉幫結派的都是一些剛剛成立不久的小企業，需要引進人才，可是卻沒有過多的資金在這方面進行投資。這種剛成立不久的小企業沒有完善的員工管理制度以及公司政策，沒有具體的管理機制，容易造成混亂。
除此之外，由於招工的客觀困難，很多的員工都是內部人員介紹進來的，因此很容易形成小團體和小幫派。當乙個新來的員工看到的是這樣乙個團乙個夥的情況，他會十分的害怕，急需要找乙個小團體來做靠山，這樣自己心裡才有底
同時，不少的企業都存在這新員工被老員工欺負的現象，導致了很多新人極度缺乏安全感，因此他會找乙個小團體當做自己受了委屈之後傾訴和發洩以及尋求幫助的地方，這種思想助長了企業內部拉幫結派的現象。
由於我們國家特殊的社會組織結構，是乙個人情社會，所以出現這種情況的企業尤其多，很多的人被親戚朋友之類的介紹工作等等，很容易會導致乙個企業中有多個存在血緣關係的員工。這會讓他們幾個直接產生與其他員工不同的感覺，也助長了拉幫結派的現象。
這種剛成立不久的小企業各種配套設施的缺失，以及對員工與員工之間的關係和距離缺乏管理和指導，讓很多的員工不挺的抱團來尋求安全感。這種行為無可厚非，由於各種因素導致了這種拉幫結派的現象，只能靠企業的管理去解決。
9樓：可愛的菇涼無邪
每個企業或多或少都會出現，因為人是團體生物，會想要抱團，不管是因為什麼。
10樓：匿名使用者
首先，要人多，人多的公司。
有人的地方就有江湖，小魚三兩隻的話，拉幫結派的也有，但很少！
11樓：冷言旁**社會
每個企業都會拉幫結派，就算是家族企業也一樣，因為有利益衝突。
12樓：網友
一是管理混亂，鬆鬆垮垮，沒有規章制度的企業，二是權利不集中的企業。
13樓：匿名使用者
這個怎麼說呢，不光企業小的公司名行各業都存在這個問題，這個行為有好有壞，就看上頭領導的處事了。
14樓：匿名使用者
事兒少 錢多 閒多的。
15樓：網友
我沒進過大公司，都是去了一些小公司，工作三年了。換了兩次工作，總結出無論是**，都多多少少有這些問題的。
16樓：大午傳承
企業內部「拉幫結派」怎麼辦？ 橫版。
17樓：析光譽
不上班吧睡吧睡吧治標不治本手機尾號。
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