1樓：愛娛老司機
遇到這樣不加薪的老闆，首先要知道原因，才能做出正確的決定。很多老人會有這種感覺。也就是說，工作越長，工資**的概率就越低。
尤其是在一些私營企業。特別難受的是，新職員的工資比自己高。這到底是什麼原因呢？
公司考慮到自己的利益，給老職員提高工資，容易被拖一步，移動全身。如果給一名老職員提高工資，其他老職員也必須加起來。否則很容易影響士氣。
這就是新員工工資高於現有員工的原因。
而且，自己處於邊緣部門，這些部門完全沒有辦法為企業創造利潤，自然中的勞動者也很難得到重用和加薪。如果公司處於長期虧損狀態，業績將繼續不好，這樣的企業想要提高工資就更難了。在職場上，不是工作多少就給多少，而是根據你創造的價值給多少錢。
這就是為什麼很多職員認為自己做得很好，工作量也很充足，但到手的工資卻那麼少。如果自己的工作是重複性。
高、可替代性高的工作，行政、文案、助理等可量化的價值就不太多了。這種工作崗位如果不能讓老闆覺得自己不可替代，老闆為什麼要給自己加薪。我朋友跟我聊什麼的時候，說他乙個月工資才三百多？
好像在抱怨自己的收入太低。我說：不能那麼低，對吧？
乙個月有300多人如何養活自己？他是這樣說的。我們部門是國企。
繳納的公積金很高。乙個月2000多個，單位2000多個，總公積金5000多個，個人社會保險。
1000多個，所以我手裡只剩下幾百元！我說：即使如此，你乙個月會支付45000美元嗎？不是很高啊，他還補充說，公共企業的工資結構。
與民間企業不同，平時支付較少，到年底將以獎金等方式兌現。聽了這句話，我才知道他表面上在抱怨，其實是炫耀的意思。我雖然工資很低，但實際收入卻很高，不羨慕嗎？
說到這個故事，我也想說，到手的工資數字不一定代表實際工資水平，結合整體工資福利來考慮更有意義。作為大學剛畢業的上班族新人，我認為生活壓力不是很大的城市，乙個月到手2500元，足以養活自己的前提下，不要在意工資的高低。對上班族來說，更重要的是經驗的積累和技能的學習。
過度關注工資會忽視長期利益。我十多年前剛畢業的時候，第乙個月工資才800多人，其他同齡畢業生都比我高。但是我沒有考慮到暫時的收入水平。
我認為這個平臺不錯，給了我很多成長的機會。那正是我最需要的。
2樓：為零零
如果自己本身不在乎工資，覺得工作輕鬆舒服，自己又很喜歡，那麼就不用糾結該不該堅持，但若是覺得自己的才能沒有發揮出來，想要迎接更高的挑戰，則不用再堅持。
3樓：王志剛剛剛
不值得堅持，說明這個公司沒有更好的發展，應該去找乙個適合自己的公司，適合自己的崗位，畢竟自己還年輕，要不斷的發展。
4樓：史蒂芬斯
不應該堅持了，說明這個企業並沒有什麼發展前途，而且也對公司的員工不是那麼好，所以可以選擇換乙份工作了。
5樓：行樂樂樂行
不值得，是這樣的工作沒有太大的提公升空間，而且工作積極性也會漸漸下降，所以最好要辭職。
6樓：愛上我企鵝9啊
這樣的工作沒必要再堅持下去了，因為這樣的工作根本沒有前途。而且以後生活質量也不會提高。
7樓：青楓侃
不值得堅持。因為從這一點就可以看出這個公司發展的並不是特別的好，而且對待員工的福利政策也不是特別的好。
8樓：行樂
沒必要再堅持了，因為他沒有任何的發展前途。一直呆下去只會讓自己更加頹廢。
9樓：小娜娜嗨
這樣的工作是值得堅持的，如果你自己對公司的貢獻非常的大，而且能力很強，是可以主動和領導提加薪的。
10樓：陳遠紅紅紅
不值得堅持，這樣也說明了，公司對自己並不是非常的重視，而且也說明了公司的發展並不是很好。
11樓：按時服藥
這樣的工作當然沒必要堅持了，因為既然還不給你漲工資，以後養家餬口都會非常困難的。
工作3年，但工資依然沒漲，究竟是**出了問題？
12樓：網友
這種情況一般是公司出了問題，工作那麼久，不主動給你漲工資的一般都是有問題的，這個時候你要主動提漲工資的事兒，不然的話很難。
13樓：愛情來了擋不住
一定要從自己的身上找問題，看是否是自己的能力不夠，或者是辦事效率不高，也要反思自己是否得罪了領導。
14樓：f但是
很有可能是你的工作沒有達到領導想要的效果，或者是你們公司有比你更厲害的人。
公司工作一年半了，薪資沒有提公升還有前途嗎？
15樓：神經哥玩遊戲
公司工作一年半了，薪資沒有提公升是沒有前途了。最好趕快跳槽！
樹挪死人挪活！兩年半里，知道房價漲了多少嗎？很多城市都漲了近一倍！
兩年半里，知道生活成本提高多少了嗎？拇指粗的小黃瓜一根都好幾塊錢了！在消費**的時代，如果工資不漲，那就相當於降薪了，在這種情況下，可以考慮跳槽！
很多企業，尤其是大企業，之所以不漲工資，通常是出於三種考慮。第一就是想讓一部分員工主動辭職；第二就是公司超級自信，認為就算不漲工資員工也不會跳槽；第三就是企業經營確實困難，根本沒錢漲工資。
但不管哪種情況，同入職的一批人，兩年半一分錢不漲，即使是最優秀的員工也才漲了200塊。這反映出了公司要麼經營困難，要麼對人才根本就不重視，你繼續留在公司，短期給你漲工資的可能性幾乎為零。
而且遲源槐，你自己也說了，學到的東西也不多。乙個企業，如果工作了兩年半，工資一分錢不漲，東西也學不到，那你繼續留下來到底是為了什麼呢？再耗下去，一眨眼三四年就過去了，你也要往三十奔了，你這是想把自己耗死嗎？
我給你的建議是，碼友立即考慮跳槽，你有兩年半大企業的工作經驗，跳槽已經具備了不錯的條件，如果運氣不錯的話，跳一把薪資提公升30%是沒問題的。千萬不要猶豫了，除非這個大企業是行業龍頭，或者福利格外好，再或者你的工資本來就格外高裂攜！
剛開始工作的職場人，積累工作經驗是第一位的，學習東西是第一位的，但如果學習了兩年半，也幾乎沒有進展，而且工資還一分錢不漲，就要勇敢跳出舒適區，時間不等人，職場的前五年非常重要，不要自己把自己耗死！
16樓：自己滴定
肯定是有機會提公升的，而且也特別的有前途，現在已經在明緩困公司工作一年半了，我相信再過激念幾哪檔年的時間，你就可以公升職加薪。
17樓：樂樂在此呢
沒有任何前途了，可以選擇其他的崗位，也應該有自己的規劃了，總結一下自己學到了什麼。
18樓：安妮的心動錄目
我感覺是沒有前途的，這個時候就應該辭掉自己的工作，而且應該去做一些自己喜歡的事情。
工作多年工資為什麼不見漲？
19樓：靚仔籃球體育解說
21世紀誰決定你的薪水？毫無疑問，****和事業單位棗模僱員的工資必須由國家規定。
但是，中國絕大多數人的工資仍然是由市場驅動的。
談到工資標準，每個行業都有自己的行業標準；每個企業也都有企業標準。
所以，乙個人的工資多少，要看他所在的行業和公司的標準。但是，如果你想掙更高的薪水，你需要和你自己的能力進行比較，你能掙多少就掙多少，能力和薪水是成正比的。
其實，無論是初入社會的人，還是有多年經驗的社工，每個人都會有一段時間的薪酬/技能差距，而這種差距只會是暫時的。
對於能力比較高的，會有乙個發現或者競爭帶鏈的過程，最終的薪水和技能肯定是平衡的。相反，如果公司提供的高薪不能創造與員工同等的價值，公司就不會留人。
因此，勞動工資實際上是由市場供求關係決定的。
雖然工資在大多數人看來是客觀存在的，但要想賺取更高的工資，就必須建立自己的比較優勢，成為行業精英和專家，成為無可替代的人，自然會提公升自己的社會地位。
很多人在某個行業工作一段時間後，就會出現工資瓶頸，總是堅守蠢巖孫在一定的工資範圍內，漲不上去。客觀因素。
但在現實中，你的薪資區間能高到什麼程度，能不能繼續漲，就看你的工作能力了。
工資十幾年沒有漲你還會堅守崗位嗎？
20樓：開心快樂哦可
作為一名職場的老員工了，但是新來的員工都比我的收入高，但是我的工資十幾年沒有提上來，我會辭職的在工作當中，我選擇離職主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的顫亮譽做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對茄段於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預鍵槐想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
工作一年了沒有漲工資，我應該換工作嗎？
21樓：腦洞科普
工作一年了沒有漲工資，我應該換工作嗎？
嘿，你有木有遇到這樣的情況？昨天還跟你一起糾結點餐點哪家的同事，今天就來公司離職並辦理辭職手續。昨天一知友來諮詢，說自己從實習到轉正後上班，進公司已經2年了，薪資一直沒變，想說要不要去提加薪或是跳槽。
很多初入職場的大學朋友們，會在工作前，給自己定目標，多久之內工資要達到多少多少……真正開始上班後發現，並沒有自己預期那般順風順水，漲不漲薪是一碼事，更重要的是，自己是不是還要在這個公司繼續幹下去。
你到底要不要離職呢？
這個還得結合自身經濟現狀來講，主要有以下幾個建議。
1.經濟保障。
當下離職，基本生活能否撐得住？如果離職後，連衣食住行等最基本的生活都無法支撐，沒存款沒收入卻還要付房租。那建議你先做著，一邊上班一邊找工作，找到後再離職，如此較為穩妥。
2.能否get技能。
3.公司氛圍。
公司的整體氛圍，會不會讓你喜歡？同事相處的關係如何，公司的整體環境會不會壓抑，這些都很重要。因為我們到一家公司上班，開心是最重要的。
我之前在一家公司，同事們整日板著個臉，辦公室窗簾始終拉著，白天過得跟夜晚一般，所以當時沒呆3天，我就跑了。還聽說一些公司，一天打8次卡的……不讓員工上衛生間超過3分鐘的……
如果你所在的公司，辦公環境壓抑，公司規章制度不人性化，或者老闆常常給你畫大餅，灌雞湯的，那建議你開始找工作吧。
4.是不是你想要的。
問問自己，你現在做的這份工作，是不是你想要的，如果你想要穩定點的工作，剛好這份工作是不用到處跑，沒有業績壓力，只是薪水不高，不過可以朝九晚。
五、週末雙休，那就符合你的需求。
總結：上班不是兒戲，需要考慮底氣：是否有錢離職、是否利於下份工作、是否幹得開心、是否符合需求。end
老員工一直沒有提過漲工資，賣命工作為什麼遭開除
聶錦瑟 因為一直做著同樣的工作，每天重複同樣的事情，好像只是為了賺那點死工資，不懂創新，觀念守舊，不懂得提高自己，學習更多有用的東西，忘了為了提高薪資而努力。 我是一個小蘑菇 因為當老員工待在企業的時間年限越長。他們的工資是越高的。而對於企業來講，他們的價效比就是越低的。 墨顏說歷史 因為老員工對於...
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