1樓：淮陽小子
你到了新的單位以後，你能不能適應這個公司的企業文化和環境，以及能不能處理好與這些同事和領導的人際關係呢？而且重要的是你有沒有能力勝任這份新的工作呢，如果沒有的話，你就要面臨再次辭職的風險啊。
2樓：圖喔喔喔
辭職面臨著找不到工作，或者工資會比較低，待遇不好等，所以我們辭職的事情一定要三思而後行。
3樓：情感諮詢阿博老師
辭職將會面臨收入的不確定性，因為辭職之前的收入是穩定的，但辭職之後，意味著就沒有了經濟**。
你有過辭職的經歷嗎？你為什麼會選擇辭職？
4樓：扒拉拉小魔娛
作為80後，都曾有過離職的經歷，原因也是各種各樣的，在多次離職追求理想的工作狀態之後，才知道，問題的發生與企業無關，與離職也無關，我們無法通過離職，來尋找解決問題的方法，因為經歷戚粗了這麼多的離開和重新開始之後，終於明白，所有的企業，都有無法滿足的需求，有人的地方，就有所謂江湖，就有複雜的人際關係，自己離職之後，只是離開當下的乙個環境，而並非就進入理想的狀態。
你會感覺你自己很無助，幹活會小心再小心，真的看不出前途，雖然關係相當好，平時的生活中也是無話不說，但是工作中真的不好再說什麼，該說的都已經說了，並沒有實質進展，所以我認為公司是有發展前途的，但是在他手底下並沒有任何的發展前途，所以說幹工作一定要看領導，如果不好，沒有發展前途要及時離開。
我個人的管理經驗是如果有人帶你，你將會工作更好，更快的進入狀態，所以去了只是領導簡單一說，遇見問題沒有人能高亮鎮夠幫助，雖然同學是我的頂頭上司，不過他並不作為，在我眼裡真的比我帶的最差的乙個人都差，而且剛愎自用絲毫聽不進意見，且情商低。這是對於他工作的所有見解。
剛開始說讓我幫忙，我根據自己的見解說了很多意見，沒有任何反饋或者作用。在轉正申請上只給我打了很低的分，那時是我第三個月入職，因為要轉正工資水平及未來發展副總的話語權還是很大，但是轉正申請他是嚴格按照程式走的，其實並沒有什麼不對，但是我是他叫來幫忙的，所以那一刻我明白了我只是來幹活的，我不是來幫忙的，所以我一開始給自己的定位就錯了，從那時起我就只要完成自己的工作就好了，不會再去和剛開始一樣拼搏，因為心涼了，所以他不會用人。所以我能看見很多公司的漏洞，能夠聽到很多不同的聲音，不過這些都不需要我去說。
只是做好自己的幾個**商，每次會議上會把你推出去，感覺鍵配後面沒有人給你支撐，貨物品質不佳，但是**商來的合同都沒有給過**商，也就是合同可能無效，我說過三遍仍舊不管只是說沒有空。
5樓：小美生活小集錦
有過這樣的經歷，因為我覺得現在的這份工作特別的枯燥無味，而且工資也特別低，所以就選擇了辭職。
6樓：撒的謊
我有辭職的經歷，因為我覺得這個地方讓我非常的不舒服，而且工作壓力也很大，我不喜歡這樣的生活。
7樓：巨蟹阿斯頓
我有過這樣的經歷，因為當時覺得工資太少，而且待遇不好，所以就選擇離職了。
8樓：海之藍
當然有過辭職的經歷，一般來說自己會選擇則耐納辭職，是因為工資待畝亂遇達不到自己的標準，或者是工作了很孫沒久，上公升的空間不大。
9樓：帳號已登出
每個人都有辭職的經歷，自己選擇離職的原因，是因為當初自己的能力遠遠超過當時的崗位而得不到晉公升。
10樓：結婚發的
有過，工資非常的低，但是工作非常的辛苦，這樣的工作實在太沒有價效比了。
工作**現了哪些情況，需要果斷辭職？
11樓：尤尤老師
1、抱團。
如果所在的公司有嚴重的集團現象，而且每個人都抱有這種傾向，那麼會很難把個人業務經營好。
2、老闆偏心。
如果老闆在公司太偏袒，堅決不能忍受。一旦老闆太過古怪，所有的好資源都沒有，付出同樣的努力，明明取得更好的成績，但卻得不到應有的獎勵，所以不要冷若冰霜，那就要早點離開。
3、公司沒有章法。
沒有規則，沒有方圓，如果公司的規則不嚴格，工作就會很順利。如果公司沒有規定，就會出現獎勵者不獎勵，懲罰者不警告的情況。這樣，所有的人都會被動的無所事事。
努力毫無意義，錯誤無關緊要。如果留在這樣的公司，將會失去乙個專業人士的專業水準，這將對未來的職業發展非常不利。
4、待遇非常差。
如果這家公司呆了三年多，工資一點也沒有提高，而且能力和行為沒有問題，公司仍然拒絕提高工資。這隻說明公司是不人道的，在一家對自身不利的公司裡努力工作是愚蠢的。
12樓：魔鬼零零七
這三種情況要注意：一、大量人員被招募，但無法留住。二、工作能力高，卻沒有得到應有的。三、老闆直接說公司正面臨巨大的困難。
一、大量人員被招募，但無法留住
加入公司後，你應該多注意公司的人事部門。如果每天都有很多申請人來來往往，而你的部門也有老員工離開有新人進來的問題，那麼你應該小心。導致員工流失的可能是你公司自己的問題。
老員工的流失表明，貴公司的產品、業務能力甚至內部管理都存在問題。沒有個人發展和預期工資，員工不會呆很長時間。如果這種現象在你的公司也存在，那麼你可以考慮改變工作平臺。
二、工作能力高，卻沒有得到應有的
不知道你在工作中是否遇到過這樣的事情。也就是說，當剛到一家公司時，你很容易接受低工資。然而，因為公司暫時沒有看到你的能力，但是在工作了很長一段時間後，你在各個方面的能力都得到了很好的發揮。
然而，卻沒有得到應該得到的。這種事情現在正發生在許多人身上。在那之後，公司的發展往往跟不上你自己的發展程序，所以很容易把自己置於這樣乙個尷尬的境地。
所以如果是這樣的話，那就早點離開，找乙個合適的平臺來發展，因為它已經表明這家公司不再適合你發展。
三、老闆直接說公司正面臨巨大的困難
我曾經遇到過，在年終會議上，我們的老闆直言不諱地說，目前的公司面臨著巨大的困難，希望共同前進，走出困境。這讓許多員工非常懷疑。老闆會直接這麼說嗎？
當他面臨絕望的處境時，他說這話是真的嗎？不久之後，公司破產了。當老闆假設地問你一些問題時，他假設的問題更可能是公司的現狀。
因此，你的思考和接受能力，以及你是否能接受他所說的話。
13樓：什麼值得學
看看你是不是該辭職了？
14樓：網友
一直觸碰到你的底線，在生活中，工作中，我們都應該有底線和操守，如果沒有底線，毫無做人準則，你就會發現你自己越來越不像自己。記得看到過這樣一句話：最厲害的不是活成別人，而是活得像自己。
15樓：小飛鴿
工作中勾心鬥角我覺得是挺正常的，總有一些人看不慣別人好。如果上層領導給你小鞋穿或者長久付出得不到回報，我覺得你可以考慮果斷辭職了。
16樓：只因你而愛
就說說我吧，上乙份工作因為同事罵我媽，給她一耳光，然後主管讓我道歉，我沒道歉，果斷辭職。
17樓：吹雨打芭蕉扇
在這裡工作感覺到不快樂。那麼就可以辭職。或者說在這裡不自由。另外這裡工資不高也可以辭職的。
18樓：餘小小在此
1.有人惡意傳出你和你的直接部門經理（僅限於性別不同）..
2.公司裙帶關係過多。
3.自己的直系領導搶你的功勞。
4.自己不開心，上班時間過長。
19樓：佛本殺戮
明明自己工作負責，認真完成自己的任務，因公司載員，領導處處找碴，讓他親信追著你鬥了幾個月，主要是領導親信做事拖拉，領導卻還壓你去跟他親信幫忙，幫忙問題跟領導說過幾次，領導和稀泥，還說員工之間就得互相幫助，
20樓：網友
工作中，如果看不到所在公司有發展前景；個人發展受到阻礙；領導不能任人唯賢，故意埋沒打壓；工作氛圍不夠積極主動；觸碰到個人底線原則等，都可以考慮果斷辭職。
21樓：智浩言
老闆不掙錢的，請問一下，咱們就不用繼續工作了，工作也是不開心。
22樓：巨集宇
1、收入與回報不成正比；
2、得不到領導賞識和提拔；
3、工作氛圍差，混日子的人多；
4、工作中遇到瓶頸；
5、能預見到自己職業的發展前景，且沒有前景。
23樓：支奕
領導耍人，故意不說，讓你入坑，反應過來就特別生氣。
24樓：網友
出現被扣工資、被點名批評、被降職等，要果斷辭職。
25樓：逛郭糊沙
老闆惡意拖欠工資的情況。
26樓：鍋渡水
不公平的待遇，侵犯了自己的底線原則。
27樓：網友
收穫與付出不成正比！
你是否因為種種原因辭職過？
28樓：厚德載物方能永遠
1、單位女同事多，怕影響性格。
2、公司沒有停車位，停車難，辭職。
3、公豎公升答司食堂的飯難吃，怕營養不良，辭職。
4、出差時，級別不夠公司規定餘慧不能乘坐飛機，不喜歡乘坐火車，嫌環境差，辭職。
5、公司的活動或事笑辯件強制員工**朋友圈的，不尊重個人私隱，辭職。
6、公司的年休假不能與法定假日一起休，太不人性化，辭職。
7、閨蜜辭了，沒有一起吃飯的伴兒了，受不了寂寞，辭職。
8、公司強制一次性補交工作十多年以來的黨費，及時止損，辭職。
9、單位同事都太窮，這樣的圈子層次太低，影響自己的發展，辭職。
10、單位讓登記的個人資訊太全面，怕洩露自己的私隱。
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