1樓：瀟瀟的廚房
有乙份工作，沒有未來，老闆不認識你，沒有多少薪水，只有穩定，你認為不要辭職嗎？面對未來，老闆不承認，薪水沒有多大問題，這是你自己的理由或公司原因。這是區分。
如果你自己的原因主要是成分，即使你辭職，不要改變，也許沒有穩定性。如果真的是乙個企業老闆問題，有必要有乙個強壯的鬃毛，留下它。不要責怪別人，並將錯誤推向別人並不是乙個好習慣。
如果你不認真，你不負責任，商業能力差等，讓老闆認出你，如何給你乙個薪水。你覺得沒有未來，那麼你沒有希望你覺得，但你必須清楚。不是你想，你的公司如何，你是怎麼回事，但是你所做的事情正在做出你的發展目標和期望，這是你覺得沒有希望的核心原則。
在一些公司，將有任何朋友的老闆，老闆的獎勵和罰款，它確實是乙個良好的領導者值得關注，即使你做出了良好的表現，你也會有很大的努力。很多時候，這對領導者很重要。
在乙個流行的話語中，它是用老闆吃肉，而錯誤被吃掉了。或者公司沒有發展動機，沒有前景計劃，也沒有休息，不要耽誤自己。事實上，我們的生活就像這個公升起的船隻的隱喻，這無疑是非常合適的。
社會的發展是乙個充滿機遇，挑戰和困惑的社會。這是乙個不斷增長的社會。知識更新頻繁，材料壽命的要求越來越高。
社會生活在這種物質中，當然，必須追求，在這樣的前進過程中，它就像一條船一樣，並且如果它不進入。你沒有權利，社會發展不一定停滯不前。
如果您只是乙個穩定穩定的，最終結束就會被淘汰。深度思考，為什麼老闆沒有認出你？讓自己改變，這種變化不是老闆但是為自己。
如果存在任何問題，即使您辭職，它仍然是相同的結果。無論如何，如果你想發展得更好，你必須具有相應的力量。例如，優秀的專業技能，識字，更負責任的心，只有當您的綜合實力不斷提高，才會有很好的結果。
2樓：網友
我覺著不一定，得看你能不能學到有用的東西和晉公升的空間，如果有，工資少只是暫時的，堅持一下就好，如果沒有就辭職吧。
3樓：小豆子子梓
應該選擇辭職，如果現在的工資無法滿足自己的生活需求，應該選擇辭職選擇另乙份工作。
4樓：春季的風啊
是的，因為這份工作並不能給你豐厚的的工資，也讓你學不上東西，對你的前途沒有任何的幫助。
5樓：愛情來了擋不住
你應該選擇辭職，說明這個公司是沒有發展前途的，而且掙的錢也比較少，完全沒必要留在這兒了。
6樓：行樂
應該選擇離職，因為這樣的公司沒有任何的前途，只會讓自己變得越來越頹廢。
7樓：帳號已登出
辭職與否，還是看你如何看待你這份工作。如果比較有前景，而且通過自己的努力可以賺得更多的薪資，那就先幹著。如果你覺得並不是你想要的，那就辭職。
培訓期自願離職沒有工資正常嗎
8樓：
培訓期自願離職沒有工資不正常。勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者離職當天一次結算工資。根據工資支付暫行規定第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時結算勞動者工資。
培訓期自願離職沒有工資正常嗎。
培訓期自願離職沒有工資不正常。勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者離職當天一次結算工資。根據工資支付暫行規定第九條規定，勞動關係雙方依法解除源譁核或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞蘆者動合同時結算勞動者工資。
親，培訓期間茄並敏不發工資不合法。自用工之日起，用人單位與勞動者就建立了勞動關係，勞動者在培訓期間也是屬於完成工作任務的一部分，用人單位應及時足額的支付勞顫枝動報酬。對於用人單位一直不付薪水的，勞動者可以直接到仲裁委提起勞動仲裁。
培訓期間屬於勞動合同履行蔽橡期間，按勞動合同約定發放工資、薪酬。<>
您好，我昨天去公司面試的時候，她跟我說進公司要培訓7天，然後通過考核後基鉛才能上崗，若是培訓核鋒野期間主動離職的話就沒有工資，工作滿乙個月才補發這個星期的薪資，改喊這樣的公司我還要去嗎。
您好，還在嗎。
您好，我昨天去公司面試的時候，她跟我說進公司要培訓7天，然後通過考核後基鉛才能上崗，若是培訓核鋒野期間主動離職的話就沒有工資，工作滿乙個月才補發這個星期的薪資，改喊這樣的公司我還要去嗎。
親，這樣的規定是不合法的，只要建立工作勞動關係就要發放工資。
您工作多久了。
昨天去公司面試的，今天10點才過去培訓，面試的時候她說培訓期間要渣含是不想做了就沒沒有工賀襪資，所以我想在去公司之前問一禪梁激下這種規定合法嗎，擔心被騙。
這種規定是不合法的。但是有大多數公司會有這樣的規定。
意思就是上滿乙個月才發放培訓期間的工資嗎。
培訓期間離職了，公司不給工資
9樓：王煥坤
勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申判高請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。
用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁弊首、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。 《工資支付暫行條例》 第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其掘卜尺支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《社會保險法》 第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
所需資金從生育保險**中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。 第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。 第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
培訓1個月辭職公司說沒工資
10樓：賣萌自重
你這個問題裡面牽涉到多個事項：1).你離職時能夠從你工資裡面扣除的只有以下款項，公司和你約定的培訓費用，國家《勞動合同法》第二十二條規定：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位巨集睜提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
也就是說在你供職期內分攤的每個月的培訓費用（公司為你提供專項培訓的產生的費用，如果你沒有按協議工作到期而攤派的費用，例如公司出錢安排你的外部培訓），可以在你離職時扣除。
其他方面，國家《工資支付暫行規定》第十五條規定 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各巨集埋項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、蔽絕歲贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
因你2月份請假沒有工資，如社保金，住房金等是不會代扣的。同時你沒有給公司造成經濟損失，其他扣款是不合法的。如你所述請假要扣款就更不合法了。
希望以上能幫到你，祝好運！
11樓：北大青鳥寇老師
這個恐怕都應該事先約定芹磨好了吧。
雖然說好了是帶薪培訓，可你培訓完一天工作沒幹，要工資也不合適。
當然如果你想要的話，可以找勞動仲裁好納部門。應該可以嫌襪鬥要回一部分。
培訓期間離職不給工資怎麼辦
12樓：匿名使用者
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
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