1樓：體育叮叮咚
我覺得只要下屬完全沒有耽誤正常的工作，確保每天工作能夠完成，玩玩手機就沒必要管。
2樓：娛樂小魚熊
直接跟該名員工面談，告訴他上班時間不要玩手機。
3樓：擺擺說娛樂
針對下屬愛在上班時間玩手機，自己可以找工作讓他去完成，讓他沒有多餘的時間去玩手機，如果確實對方辦事效率高，並且很出色是可以睜乙隻眼閉乙隻眼的。
4樓：周小周
可以直接告訴下屬上班時間允許玩手機，但是不能耽誤工作，如果工作提前完成的情況下可以玩的，如果工作不能完成的話，必須要完成了以後才能離開。
5樓：何沅澤
我覺得你應該給他一定的警告，讓他知道這件事情的嚴重性，如果這個員工有一定的警惕性，我覺得下次就不會玩手機。
6樓：情感小柒柒
你是乙個領導，可以直接提出不讓下屬上班時間玩手機的要求，因為這樣也是特別的耽誤工作，可以直接制定乙個要求出來。
7樓：王祿
及時制止玩遊戲的行為，作為公司裡的員工還是應當以工作為主，不要做不利於工作的事情。
8樓：依依很美的
一定要建立乙個明確的規章制度，如果情況非常的嚴重，那麼就要有懲罰機制了。
9樓：王志順順順
我應該告訴員工他們這樣的做法非常的惡劣，要以工作為主。
上班時間員工玩手機，作為管理者該如何對待這件事？
10樓：在田裡玩耍的小黑麂
上班時間員工玩手機，作為管理者該如何對待這件事？流動互聯網。
時代，手機成為工作生活中的一部分，我覺得針對員工上班玩手機，切忌採取一刀切的辦法，如果禁止玩手機，一方面非人性化管理，員工逆反心理大；另外一方面，同事之間的工作交流、領導的工作交辦有時通過手機微信也更方便快捷一些。身為管理者，我覺得可以嘗試從以下幾方面來改善：
一、明確崗位職責。
員工上班有時間玩手機，是否工作量不飽和？我覺得有必要對部門所有崗位重新進行職責劃分，將更多的人力和資源集中在那些工作量大的崗位。建議採取扁平化管理。
將部門拆分為若干個小組，而不是單打獨鬥，自掃門前雪，自己做完了自己負責的那部分就低頭玩手機。應該把工作劃分到每個小組，由組長協調各組員進行工作分配，組員之間相互配合，齊心協力，共同推進。
二、制度層面配套。
亂世必用重點，無規矩不成方圓，相應的制度配套還是有必要的，畢竟每個人都有惰性。我覺得在制度方面，要賞罰分明，公正嚴明，確立合適的處罰制度，不僅僅是以罰錢為主要手段，還可以和績效掛鉤，在處罰力度上面有必要好好斟酌。如果處罰力度大，考慮到員工逆反心理，也不利於提高員工的凝聚力。
和向心力。三、人性管理及法制管理結合。
我覺得最好還是彈性化管理吧，如果發現員工玩手機，第一次可以口頭提醒，畢竟人與人之間都是相互尊重的，如果領導顧全員工的面子，給員工臺階下，員工也不會不識好歹，一條道走到黑。如果第二次發現，則需要批評指正了，當還有下一次，則要依靠相關制度懲處，以儆效尤；另一方面，前面已經給過員工機會，即使處罰，相信他也不會有什麼怨言。
11樓：王祿
一定要有乙個明確的規章制度，你可以提前和員工說清楚，這樣就可以及時的制止了。
12樓：生活能手小嘎又
讓對方明白上班玩手機是錯誤的，如果對方沒有合理的完成工作，需要和對方進行溝通。
13樓：阿斯達歲的說
我覺得可以和這些玩手機的員工好好的溝通一下，告訴他們，如果再被發現玩手機就扣錢，他們就不會玩了。
作為乙個老闆，他們都是怎麼看待那些上班玩手機的員工的？
14樓：數到三倒著走
閒著，無聊沒有事情做，玩手機打發時間準備下班，不明白自己的工作職責，總是領導指導該做哪樣才做哪樣。沒有責任心。
15樓：白珍全全全
作為老闆面對這樣的員工，會覺得員工特別的不上進，而且也對自己的工作沒有乙個很好的態度，工作效率也不太高，會讓老闆感覺特別反感。
16樓：小豆子子梓
作為老闆看到上班玩手機的員工會特別的不耐煩，而且對於這些上班玩手機的員工，每個老闆都會暗暗的為他們記一筆賬，覺得他們的工作並不飽和。
17樓：愛情來了擋不住
他們看到這些員工是非常討厭，而且也是變成眼中釘，總會找一些問題去針對這些員工，畢竟沒有乙個老闆是願意看到員工上班玩手機的。
18樓：阿拉蘇一直在
這個要分老闆的，有格局的老闆不應該只看到員工玩手機，也要看到員工忙於工作的時候，本身也是勞逸結合的。
19樓：懶得可愛的小李
這樣的員工對待工作是非常不認真的，而且給領導留下了乙個非常不好的印象。所以上班是不應該玩手機的。
20樓：房間號
老闆會覺得玩手機的員工對工作非常的不認真，而且這些老闆也會認為員工一直在偷懶摸魚不想工作。
上班時同事玩手機怎麼辦
21樓：
摘要。親~❤❤這是您想知道的哦：你可以這樣做：
1、您可以制定員工守則：比如說，上班玩手機，抓到一次扣50塊錢。
2、制定員工守則後，定期檢查走動檢查員工在上班時是否還有在玩手機。
3、當抓到員工玩手機時，立馬要求其隔天交現金50元，或者扣工資50元，以儆效尤。
上班時同事玩手機怎麼辦。
親~您的問題小悉洞萌已經看到並陸讓了呢，雖然小萌挺萌，但是正在為您解答這個問題呢，請不要著急呢，由於小萌打字速度有一點點慢哦，您需要等待五分鐘左右的時間，馬上為您解答絕局疑問，請不要著急哦，謝謝呢❤❤❤
親~❤❤這是您想知道的哦：你可以這樣做：1、您可以制定員工守則：
比如說，上班玩手機，抓到一次扣50塊錢2、制定員工守則後，定期鍵清檢查走動檢查員工在上班時是否還有在玩手機3、當抓到員工玩手機時，立馬扒亮配要求其春指隔天交現金50元，或者扣工資50元，以儆效尤。
親~很高興這次能夠為您解決問題呢，如果還有其他問題呢可以繼續提問呢，沒有問題覺得滿意的話歷跡漏，可以給小萌乙個贊不，然後點諮詢結束，可以關注肢爛我，以後有問題可以繼續問小萌萌哦，謝謝了呢，小萌萌祝州輪您生活愉快❤❤❤
當看到員工上班總玩手機怎麼辦
22樓：
您好親 根據您描述的情況 制訂處罰制度：員工上班玩手機，也許是自己的公司或者單位沒有這方面的制磨羨畢度約束，所以員工才會肆無忌憚，要完善公司的上班相關制度時刻做好監督 檢查員工工作質量 在發現員工經常玩手機現象時，首先應該檢查該員工的工作質量完成情況，如果在要求範圍內，那必然也可以接派核受，如果質量不瞎芹過關，可以再找該員工重做。
員工上班時間玩手機,怎麼找他談
23樓：
摘要。親親~員工上班時間玩手機解決方式是乙個合理的團隊氛圍和價值觀問題，而不是上班玩手機問題，從價值觀角度去告訴員工什麼該做，什麼不該做，你們團隊的用人標準和工作模式是什麼樣的，培養團隊成員的目標感，遇到價值觀不符的要及時遏制，並給予警告，不要讓其存任何僥倖心理去鑽制度的漏洞，提前告知防範於未然。要制定相應的獎懲制度。
比如：在耽誤工作的情況下，發現上班玩手機一次處罰100元。每天給員工制定相應的工作量，儘量使他們沒有時間來玩手機~
員工上班時間玩手機，怎麼找他談。
親親~員工上班時間玩手機解決方式是乙個合理的團隊氛圍和價值觀問題，而不是上班玩手機問題，從價值觀角度去告訴員工什麼該做，什麼不該做，你們團隊的用人標準和工作模式是什麼樣的，培養團隊殲轎成員的目標感，遇到價值觀不符的要及時遏制，並給予警告，不要讓其存任何僥倖心理去鑽制度的漏洞，提前告知防範於未然。要蘆遊制定相應的獎懲制度。比如：
在陪改銷耽誤工作的情況下，發現上班玩手機一次處罰100元。每天給員工制定相應的工作量，儘量使他們沒有時間來玩手機~
親親~如果想喝員工談話的話可以在私底下與其交流溝通。當員工上班玩手機時，不要當著眾人的面去教訓春脊虧和批評他。會讓他覺得下不來臺，自尊心受到傷害反而會產野判生逆反心理，從而在扒神工作上吊兒郎當，不真心的去付出。
應該選擇沒人的時候對他進行推心置腹的交流，告訴他這樣做是不對的，反而容易讓他接受~
怎樣看待上班時間玩手機的同事？
24樓：大聖嘻嘻哈哈
員工上班期間玩手機，這情況很常見，創業公司對這種行為肯定是不能接受的，如果被發現了，肯定是要被辭退的。
如果是有自己規章制度的中小型公司，那出現這種情況後，就要唯掘看看是個人還是整體性的，如果是大範圍出現這種情況，看下多半是管理制度出現了不合理的情況。
有沒有可能是薪酬制度出現問題。
羊群是很散亂的組織，平時在一起都是盲目的左衝右撞的，可一旦有乙隻羊動起來，其他的羊也會不假思索的一哄而上。羊群效應就比喻人都有一種從眾心理，從眾心理很容易導致盲從。
領頭羊是關鍵。
羊群效應告訴我們：對他人的資訊不可全信也不可不信，凡事要有自己的判斷，出奇能致勝，但跟隨者也有後發優勢，常法無定法！理野臘性的利用和引導羊群行為，可以創指脊核建區域品牌，並形成規模效應，從而獲得利大於弊的較佳效果，尋找好領頭羊是利用羊群效應的關鍵。
怎樣在公司上班時偷偷玩手機？
25樓：越窯青花瓷
1.看破不說破。
我們經常說看破不說破，是一種修為。「大凡朋友，須箴規指摘處少，誘掖獎勸意多，方是」。
假設小越看到同事上班逛**，馬上急哄哄地嚷了出來，會造成什麼後果？首先，當然是同事被領導約談，受扮棚到處罰；其次就是小越和同事結仇；最後是小越和所有同事結仇。
看破不說破是一種情商：裝作若廳鬥則無其事，什麼都不知道，給彼此乙個臺階下；
看破不說破是一種善良：有些人喜歡去戳穿別人的偽裝，看到別人的窘迫，這樣不但不會讓你顯得正義，還會讓你顯得**。
所以，看破不說破，是你在看見同事上班摸魚的時候，要做的第一件事。
2.點到為止。
有時候，同事可能工作沒有進入心流，摸魚的時候倒進入心流了，完全不知道，他的一舉一動已經被人掌握，甚至就快要進入到領導的眼睛裡了。
這個時候，你要盡到提醒的義務，而不是坐等看好戲，提醒的方式有很多種，比如：老闆來了，你工作做得怎麼樣了？同事接收到資訊，會立即停止自己的摸魚動作，也會感激你的提醒。
有些人在上班時沒有把自己的情緒留在家中，而處理情緒又不是這麼容易的事情
那就作為乙個真心的朋友去聆聽和解答，就想去聽乙個乙個的人間故事一樣的去聆聽，去分析，去解答那些困惑，就像神父一樣，傾聽世人的禱告，然後去開導他們，但是神父每天依然快樂。有的人有點情緒化很正常，他給你訴說後就沒事了，你要寬容點，互相理解才是真正的朋友 順著他的心意走，只要不是很過分，都不用攔著他，慢慢...
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請問我在上班時受傷的，公司沒有報工傷是意外險，在家休息月
社bai 會保險法 第三十八條du 因工傷發生的zhi下列費用，按照國家規定從dao工傷保險基 內金中支付 一 容工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器具所需費用 五 生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費 六 一次性傷殘...