1樓：不要讓我發呆
我覺得這個單位有點管得多。放假了就應該讓員工好好的休息。有什麼事情工作的時候再說。不然應該算是加班了吧。
2樓：普通小李的日常
這不是失職，放假就是工作之餘的時間，沒必要再關注工作群訊息，打工人有權選擇自己放假時要不要關注工作資訊的權利。只要放假後及時補充資訊銜接工作就好了。
3樓：大寶二寶的美少女媽媽
我認為不算失職，既然放假了就是屬於自己的私人時間，為何還要關注工作群，難道是一天24小時上班嗎。
4樓：帳號已登出
我覺得可以接受，工作群會發布重要的訊息，即使是放假，我覺得還是很多人都會注意手機訊息的，這樣做確實不好。
5樓：落筆
無論是從法律和道德方面講，放假時間屬於勞動者私人時間，關不關注工作群資訊其實應該分級別、分職位、分工種等。如果是非常重要資訊，最好**通知到位，這樣員工都會響應。同時佔用別人法定假期休息時間，也應給予一定經濟補償。
6樓：數碼專家小行星
我不同意這種規定。因為放假的時候就應該與工作分開，如果還關注工作群訊息等於沒放假。
7樓：的瘦
我並不這麼認為，我認為公司的行為太過分了，放假員工沒有義務去辦公，這屬於私人時間，公司也不會給員工發工資，所以不是失職。
放假不關注工作群訊息是失職嗎
8樓：天然槑
隨著春節假期的來臨，很多上班族都會遮蔽掉工作，好好給自己放個假，而有一條微博熱搜竟是放假不關注工作群訊息是失職嗎，引起了網友激烈的討論。所以，你是如何看待員工放假不看工作群呢？
從純理想上來說，休息時間不應該關注工作；但實際上，幾乎沒有任何單位可以做搜虧到這一點。特別是公務員和事業單位、國企，號召的就是休息不忘工作，甚至是工作休息兩不誤蠢漏肆。私人企業放假後要不要關注工作，可能就要看給的報酬情況。
我覺得，放假不關注工作群訊息不能算失職，但是這可以作為領導判斷員工有沒有責任心的依據！
放假了，時間就是屬於員工的，根據勞動法，員工也是可以不理會公司的相關事由。休息時間，員工就是要好帶轎好放鬆下自己，只要調整好狀態，以後工作才能效率更高！
所以，放假不關注工作群訊息沒有錯！
其實是分級別、分職位、分工種的，如果你做到高管了的話，逾時不應答那就是失職。你的高額的薪水、分紅其實無形中要求你做到及時應答，重要事件24小時不應答絕對失職。
非特殊工種，普通員工、普通管理層沒有這個非工作日及時應答義務。特殊工種必須有相匹配的補貼。
比如消防隊是24小時*365天需要有人應答的，國家給予特殊補貼。
放假不關注工作群訊息是失職嗎？員工有這樣的義務嗎？
9樓：慢慢觀世界
不是失職，我覺得員工在放假的時候沒有這種義務去關注工作群。
既然是放假，那就應該全身心的放鬆，可以不用去關注工作上任何事情，如果假期還要關注工作，那就不叫放假了。<>
放假的時間屬於員工自己，遮蔽工作訊息正常很多人放假，特別是在春節期間都會遮蔽掉工作訊息，讓自己能夠全身心的放鬆下來，過個愉快的假期。
放假的時間公司也沒有額外的付工資，憑什麼讓員工放假之後還要隨時的關注工作群的訊息。
春節放假的第一天，除夕夜就有員工因為沒有搶領導發的紅包，被領導通報批評要求檢討，還要求乙個人發200元的紅包到群裡面，如果沒有做到，就會在下午之後移出群，然後節後會進行處理。
這個領導覺得作為營銷人員竟然24小時不關注工作群，這就是缺乏責任心和基本的職業素養。
遇到這種領導也是真的非常的悲哀，春節這麼大的節日，都不能夠好好放假，還得關注工作群。<>
放假隨時關注工作群，上班族的無奈上面說的那個領導也真的是非常的搞笑，不過從這件事情上也看出了現在很多上班族的無奈。
星期六星期天放假就更不用說了，很多人大部分時間都被公司給剝奪了，即使放假陪個孩子都要時不時的關注手機，看一下公司有沒有發什麼訊息。
現在和公司簽訂了勞動法，可是老闆恨不得把員工所有時間都給剝奪過來，搞得好像跟簽了賣身契一樣。
當年沒有工作群，有什麼事情打**，領導打**之前都會考慮一下，不是急事，員工在放假也就算了。可是現在有工作群了，領導隨時隨地想發訊息就發乙個，反而給員工造成了不便利。
說是說節假日不關注工作群，可是有幾個人能夠真正的做到。如果沒有把領導佈置的事情及時的做完，等到上班的時候也會挨訓。這就是為什麼現在的人越來越沒有幸福可言。
每乙個人的精力有限，且除了工作還有家庭，還有屬於自己的生活。工作就是為了讓自己的生活越過越好，可是連假期都要關注工作，完全沒有屬於自己的時間，更別談生活了。
只有好好的放假，讓自己全身心的放鬆，才能夠更好的面對即將到來的工作日，努力工作。
休息日沒有看工作群訊息就是態度有問題嗎？
10樓：休究紹
態度問題，大概是每個老闆都會提到的乙個問題。
你工作沒完成，是態度問題，工作沒有超額完成，是態度問題，工作沒有高標準的完成，也是態度問題，我工作這一段時間來，聽到的最多的詞就是「態度問題」，本以為上班把自己職責內的事情好好做好，就是對的，但是在老闆看來，你就是什麼都沒做，你態度不端正，應該多思考有沒有別的事情可以做的，言外之意就是，你要超額完成工作，達到我所規定的態度，但是我不會給你一分錢。
開始我以為只有我自己遇到這種事情，但是我發現跟自己關係不錯的同學，也遇到這樣的問題休談畝息日就因為沒有及時看工作群裡的訊息就被批評，日常的常態就是被批評，在我看來工作就是工作，生活就是生活，這種態度綁架的工作理念，真的是不敢苟同，都是出來工作的職員，但願這些以「態度」要求他人的上級不會遇到難事！
同學和我一起住，經常加班到很晚，有時候都打不到車回來，但是有幾次工資卻少的可憐，每天不僅要對付繁忙的工作，還要聽日常瞎指揮的上級的指揮，不知道是不是每乙個為生活奔波的年輕人都在面臨這樣的「態度」指責。
為了生活含仔森，我們選擇工作。
但是工作確讓我們沒有自自己的生活！
成年人，缺少的不是態度問題，缺少的是態度問題的等量交換，我們需要生活！
在這裡告誡每乙個老闆，別總是拿態度問題要求你的員工，除非你能給員工帶來等量的交換價值！當然，是在合理的狀態下。
休息日，真的想拉黑各種工作群，尤其是一些不涉及戚棚職責範圍內的工作！
放假不關注工作群訊息是失職嗎的話題引發熱議，你對此有什麼看法？
11樓：jy言一二
我認為這是非常荒謬的，放假本身就是用來休息的，如果還要關注工作群訊息，那不如不放假。
一、工作需要張弛有度
人的身體需要睡覺，因為我們都知道一味勞動而不休息會讓身體垮掉。
而工作也是這樣，如果一味工作，缺乏休息，身體就會逐漸變得糟糕，最終失去健康的身體的同時，也會將工作也失去。
工作需要張弛有度來調節，放假也正是調節工作的手段。但如果放假還要關注工作群訊息，那還放假做什麼？
有很多人週末喜歡睡懶覺，是因為工作已經讓他們非常疲憊了，如果這個時候還要去關注工作群訊息，那他們還要不要休息？如果他們在休息日因為工作出了意外，導致猝死，公司會進行賠償嗎？
我想不會，因為那是休息日，而不是工作日。休息日是休息的時間，所以不會進行賠償。那既然休息日是休息的時間，那為何還要工作呢？
二、失職的定義是什麼
失職的定義是在工作時間沒有完成相應的工作，這才是失職。
可是休息日並不包含在失職的定義中，所以我認為員工在放假時間不關注工作群訊息並不代表他們失職，這只是代表他們的工作沒有趣味，同時他們平時的工作太累而已。
要進行檢討的應該是老闆，而不是員工。
三、社會的風氣變了
以前的社會風氣是什麼呢？是工人如果沒有去上班，或者上班的時候露出煩惱的表情，工廠方面會主動詢問工人，並且會幫工人解決相應的困難，比如是不是家裡的父母出了什麼事情，是不是生活上有了什麼煩惱需要解決。
反觀現在的社會風氣，就是工人必須無限度的配合工廠，否則就是不敬業、失職，但這有道理嗎？完全沒有道理的事情，工人只是出賣自己的工作時間而已，並不是把自己整個人都賣給了工廠，所以休息時間不關注工作群訊息就算失職，我覺得很荒誕。
12樓：高山大海
我認為不是，因為放假每個人都有很多事情，走親訪友，四處拜年。工作了一年，就這幾天可以休息，趁著空閒去看望自己的親戚，肯定不能長時間盯著手機看，所以沒有及時關注群訊息也是情有可原。
13樓：職場導師夏清
我覺得這不算失職，因為已經放假了就不在工作時間內了，這是私人時間，不應該再繼續關注工作群，如果再繼續關注工作群，那就算工作了。
放假不關注工作群訊息是失職嗎，對此你是怎麼看的？
14樓：雜談鮮事
放假不關注工作群訊息是不是就是一種失職個人不這麼認為，因為放假了就是放假了，什麼理由他不能讓我再回到假期，除非說公司真的發生什麼大事迫切需要我去做的，而且必須得我去做，我這個崗位就決定了我必須要處理這些意外的情況，那這種情況下領導會專門給我打**，也不是通過工作群的訊息。<>
國內之所以出現雙卡雙待的手機，就是於下班了之後還發訊息就有有關係，就是音效卡雙待乙個是工作的號，乙個是生活的號工作上的號碼經常性的會收到一些簡訊，原來是這樣，現在就是微信群了就沒有那麼大的影響了，然後生活上的號碼只有自己的親人和生活中真正的朋友才知道，這樣就能把工作和生活分開，但是國外之所以不提倡雙卡雙待的手機，就是因為他們沒有太大的利用空間，因為很多歐洲發達國家民眾是非常強調自己的生活質量的，下班就是下班了，你不要找我，沒有用，什麼事情，等我上班再說。<>
大部分普通員工在放假了之後基本都沒有什麼事情是必須你去做，比如說你就是個公司的小會計，就算是稅務局來查賬，那也是會計主管的事情，那是財務經理的事情，跟你有什麼關係啊？而且你放假了，相應的監察部門更放假了，你不要想太多，相關的事業單位放假比普通的私企要好得多，所以人家絕對不會在週六日的時候去專門監管你們公司的不同的員工，根本沒有必要24小時隨時待命，因為說實話給的那個錢也不是隨時待命的錢。<>
如果我是公司的中層管理者，是乙個部門的主管或者乙個迫切需要我的崗位這個崗位可能就會發生一些事情，只要公司正常執行著多少都會有事情，平常沒事偶爾有個事那我就會關注工作群的訊息，因為走到什麼樣的崗位你做什麼樣的事情，乙個普通的職工乙個月就拿5000塊錢，你讓他24小時待命怎麼可能呢？但是你既然成為一箇中餐管理者，一年拿著幾十萬的年薪，公司有事情你就必須得管，因為你拿的是這個錢。<>
為什麼說很多的中層管理者高層管理者薪資水平都很高，很大一部分就賺的是辛苦錢，雖然他的管理經驗專業技能很重要，但是有些崗位就是比較特殊，需要隨時待命，不一定什麼時候出現特殊情況，必須要求他去處理人家工作，這麼辛苦，你不都給人家開工資，誰會去看這個工作呀，所以說不同的職位就決定了人們對待工作群的訊息態度是不一樣的。
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