如何看待同事在各種工作群裡對公司以及領導的各種吹捧？

1樓：二一味

1、如果你是領導，你會喜歡聽吹捧嗎？

2、如果吹捧能幫助你高效工作你會做嗎？

3、你是對同事的吹捧不喜歡，還是對吹捧的內容不喜歡？

我想任何在人在職場都希望聽到肯定、正面、積極的表揚，表揚與認可本身就是職場藝術的一部分，這是有的人的職場處事態度和方式。

職場最大的人際問題，我們常常會說我不是那樣的人，或者認為是個性衝突，其實是大家在用不同的價值觀做事，你們處於不同的價值體系，每個人都有自己的生存法則，當兩者不能相容時就會產生不和諧因素，所以成熟的職場人，認真做人，專注做事，尊重他人的價值觀。

促進工作上的共識，實現目標才是我們應該關注的重點，當然一些小手段有時候確實是挺招人煩的，所以學會與你的上級溝通，進行向上管理，也是職場的重要部分。

如何看待這件事？還能咋看待，太正常了。大家總不能在群裡互相罵，互相看不慣吧？

畢竟大家還得在一起工作，即使看不慣也不能表現出來。畢竟大家僅僅是個同事關係，可能以後離職了，大家就永遠不相見了，沒必要得罪人。

職場如戰場，功高蓋主的時候容易被捧殺，恃才傲物的時候容易被捧殺，特立獨行也容易被捧殺……被捧殺不要緊，要緊的事是別相信那些甜言蜜語和花言巧語，否則從被捧殺變成職場「自殺」，那才是最要命的。

在飯局上，尤其是接待上級領導的「特殊場合」，領導誇獎你，本意也有引導你說幾句話，敬幾杯酒的意思。你總不能說一句「謝謝領導誇獎」就結束了吧，顯得有點冷場。你剛才說了好幾句話，如果不敬三杯酒，是不是顯得有點囉嗦、莫名其妙？

所以，你昇華主題的那幾句話，其實都是為敬酒做鋪墊，這樣就顯得順其自然，體現出你的情商水平不是一般的高，你是一位能撐起場面的人物。

2樓：網友

我認為這樣的同事比較喜歡巴結領導，其實情商還是很高的，也會受到領導的喜歡。

3樓：情感大師**

我認為對待這種事情我們也不要有太多的鄙視感，畢竟大家都是為了工作和生活。我們能做的就是努力的來提公升自己。

4樓：王志剛剛剛

他們的這種行為簡直是非常令人感到羞恥，這種流行拍馬的功夫應該用在工作上，而不是吹捧領導。

職場中，大家怎麼看待領導直接在群裡批評員工？

5樓：好久上課上課

員工犯錯誤，比較好的指責方法是某些談心，點出差錯處，強調改正的方位。把觀念做開了，員工瞭解到錯誤，改正都是發自內心的，通常非常少再犯相近錯誤。公開批評，會使員工臉部拉不緊，有一些員工還可能不服氣指責，公然得罪領導幹部。

讓領導幹部當眾出醜。身後指責，就算不對，大家都有要價還價，拿了大夥兒臉面。指責效果明顯。不提名，對關聯性錯誤，能夠公開批評，大家一起虛心接受，一起整頓。

在公共場合誇獎員工，在私底下場所指責員工。做為經理人大多數都應該搞清楚這個道理，不然這一領導幹部就是乙個「愚昧」的領導幹部。可是一切不可以一概而論，在群內公開批評員工，並非領導幹部愚昧，而有可能是領導幹部的一種手腕子。

眾所周知「殺雞給猴看」這個故事，假如沒有在猴字眼前宰雞，宰雞就沒有任何意義了，由於並沒具有嚇唬小猴子的功效。碰到領導幹部立即在群內指責員工，好多人可能說，先反思自己是否有錯誤，我認為，無論員工是否有犯錯誤，在群內，特別是在微信大群裡指責員工，這類領導幹部不過關。

也有的人說，領導幹部有可能是想「殺一儆百」、「殺一儆百」，我的觀點是：有這樣的念頭的領導幹部也一樣不過關。誇獎要公然誇獎，指責儘可能私下！

這是乙個基本準則，有一些主管職業素質不過高，可能由於員工有點兒犯錯就公然指責，把員工當孩子或是小孫子對待，美名其曰：記牢錯誤，吸取教訓。可是主管卻不知這麼做對企業造成了多少的直接影響。

作為乙個職場新人的新手，被領導幹部立即在乙個相對性公開透明的群內進行批評，心理狀態和臉面上的確難以接納與湊合。可是，最後你或是忍受了出來，不但說明你具備強勁的心態和職業素質。

還可以看得出，將來你職業之途可能發展前途前途無量。領導幹部在群內指責員工，有可能是你一直在某乙個場所或者不知不覺觸碰到了領導幹部的道德底線。

舉例子：比如領導幹部在視查或者正巧在你單位通過，要想展示一下領導幹部的威武，但你做為新入職規定心直口快立即拿了領導幹部護犢子。

專業找領導幹部的弱點，例如工資太低，工資待遇不太好這些，讓領導幹部當眾出醜，因此，他才會在群內或者大會上立即當大夥批評你，挑你問題，因此，不論是領導幹部或是屬下，在職人員場中一定要學好場所溝通交流。

6樓：簡簡單單百事通

這種領導非常不講究，這種領導情商比較低在處理事情的時候有一些欠妥，這種做法會讓員工特別的沒有面子，也會導致員工討厭這個領導。

7樓：槐柳樹下

領導在群裡直接批評員工，是一件讓人尷尬事情，這說明我們工作中有不得力方面，需要改正。我們要儘可能平復自己內心，然後分析自己工作中失誤，最後在瞭解老闆行為風格。

8樓：嘉咪學姐

這種做法是非常不正確的做法，這樣做會導致員工離職，反而有可能會導致許多人對領導的看法非常的差。

單位有一同事，總是在領導面前貶低別人吹捧自己，該如何相處才最好？

9樓：隨遇而安

對於這種同事，我們在職場上面碰到之後只是表面迎合就可以了，千萬不凳族要對這種同事付出棗公升弊真心，我覺得這種同事常常會有很深的城府，我們儘量與減少與他們的接觸，自己做好份內的工作就可以。笑此。

10樓：要天天喝

面對這一種人，我認為可以遠離他，不要主動和他交純如流，面對領導佈置的任務可以茄褲櫻共同完成，但也不要透露出對他的厭惡，顫叢因為畢竟是同事，還有很長時間要相處。

單位有一同事，總是在領導面前貶低別人吹捧自己，這種人該如何相處？