1樓：金牛座大人
如果你跟領導比較熟的話，那你可以用一種開玩笑的態度來跟領導說明想要漲工資的事情，比如說領導我昨天晚上夢見您給我加工資了，這樣就可以試探出領導的態度了。
2樓：醉煙看人間
首先你要為公司做出一定的貢獻，等到你為公司創造收益的時候，你就有資格談條件了，領導或許還會考慮一下。
在工作中如何巧妙的跟領導談談漲工資的事？
3樓：無級abc老師
加薪這種事原本應該是老闆主動來做的，但如果遇上乙個不主動的老闆時，我們就應該主動為自己爭取應有的報酬，不要白白的被公司壓榨，做乙個廉價勞動力。
但是談加薪也是需要講究方法和技巧的，可不要用跳槽這種低階的手段來威脅老闆，否則弄不好不但沒有加薪，反而連工作都弄丟了，那就不值得了。所以，記住以下4種方法，再去跟領導談加薪。
1、首先要把握時機。談加薪一定要把握好時機，在公司最近有盈利的情況下，並且老闆心情好的時候，可以半開玩笑式的探尋老闆的口風，問問老闆最近公司業績這麼好，是不是該漲工資了。
如果老闆比較高興又中肯的答應，你可以以老闆歷來的處事風格來判斷老闆說話的可信度，如果老闆信譽好，耐心等等自然會實現。但倘若老闆一提工資就變臉，那八成是沒戲了，就需要你換種方法認真跟老闆交流一下！
2、其次拿業績說話。在跟老闆談加薪的時候，很多人會說自己最近為公司付出了多少，要求加薪不過分這類話。其實本意沒有錯，但卻錯在說話方式，一不注意讓老闆感覺你在威脅他。
所以用自己實力要求加工資的時候，態度一定要端正，並且用商量的語氣來跟老闆談，千萬不能帶氣，一副老闆虧欠自己的樣子。
3、再者拿公司未來表態。在加薪的時候，可以跟老闆表忠心，表能力，告訴老闆咱們公司在發展，而自己又具備什麼樣的能力，能夠在未來的發展中助力公司。再結合其他公司的標準，詢問老闆是否可以加薪。
這樣的方法會讓老闆覺得給你加薪是一種可靠的投資，你值得他出更好的錢。為了公司的發展，他會認真的考慮你加薪的要求。
4、最後利用工資資料。如果在跟老闆談加薪過程中，前三點都遇到困難，可以用你自己崗位在市場的平均工資來跟老闆說話，跟老闆說自己的工資低於市場平均水平，希望能有所調整。
這時候老闆也會比較清楚你的底線了，如果他真正想留住你，他一定會答應你的加薪要求。因為你既證明了自己的實力，又表忠心表價值，這些對視對公司有利的條件，但工資資料卻是你最後站在自己的利益角度來說話。不用說出辭職二字，老闆也感受到你要求加薪的決心。
最後想告訴大家的是，正當合理的要求加薪，是維護我們的權益。但切記不要用乞求和威脅的姿態，站在公司和老闆利益角度上，更容易加薪。其次如果老闆一味推脫拒絕，只說明跟這個老闆，你沒飯吃，趁早跳槽才是正事。
4樓：湖北的一條小魚
一、加薪「3要」
1、要選對時機。
不少人談加薪時，往往是自己突發奇想，跟其他朋友或者同事交談心血來潮時提出加薪，然而這種毫無緣由的提漲薪，老闆肯定不會答應。
職場人談加薪一定要注意選對時機，最好是在公司業績倍增或自己工作成果顯著的情況下提出加薪，否則不要輕易提加薪。
當你提出加薪時，其實就跟領導全盤丟擲你的想法了，如果你為單位創造的價值不夠，很可能老闆會找個價效比更高的員工替代你。
你就會面臨失業風險，所以，在跟領導談加薪時，選對談判時機很重要。
2、要學會用資料說話。
很多時候，老闆主要是思考公司發展方向，不一定對每個員工的情況都知根知底。
俗話說：口說無憑。空口表達自己多麼厲害，多麼努力是無法得到領導認可的，只有通過書面或者資料表形式的資料，才能證明你的業績。
因此，當你跟領導談判時，要學會用資料表達自己的業績。
3、要學會給領導「講故事」
如今任何工作都不再是「鐵飯碗」，越來越多的工作，偏向於合作制，即，你能創造多少價值，你就能收穫多少回報。
讓領導看到你的野心和對未來清晰的規劃，你才能深得領導信任，領導才願意給你加薪。
二、加薪「2不要」
1、「不要抱怨」
不少人在談加薪時，往往已經承受著巨大的壓力，因此，往往會表現出來負面情緒，而不是理性的談判。
甚至不少人在提加薪時候的想法是，領導不加薪我就打算辭職不幹了，因此也不打算討好領導，只管自己的情緒是否得到了宣洩。
這種想法是危險的，也是不成熟的。作為職場人，任何時候都不能「情緒化」工作，包括跟老闆談判，都應該作為你職業素養展示的一部分，在談加薪時，要讓老闆看到你職業化的表現。
2、「不要把私生活困難作為理由」
許多職工提出加薪，不是因為自己為單位創造了多少價值，而是因為自己生活遇到了困難而提出加薪。
這種加薪的理由，是「巨嬰式」的提法，也是一種幼稚的談判行為，不要覺得加薪是理所當然，只有你把價值給到位了，老闆才願意給你加薪。
職場的本質是利益交換，任何時候，站在交換的角度思考，一切問題便能豁然開朗。
在工作中如何巧妙的跟領導談談漲工資的事？
5樓：小助首領的品牌知識店
別談了。談了也沒用。
或者就直接說。
不過要考慮好後果哦。
6樓：龍之喵喵豬
在工作中，你直接說現在你的工作能力已經可以漲工資了，而且現在的物價很高啊！
7樓：懶羊羊
就是談談現在的生活壓力大，自己的其他公司同事工資很高之類的。
8樓：
摘要。您好，如果您想多漲些工資那麼前提是你對公司是否做出了重大貢獻。您可以對老闆說：
老闆您看我對公司盡心盡力的做出的貢獻也不少了，現在家裡也需要我來支撐，我想您是否可以考慮給稍微多漲一些工資，畢竟現在物價各種**都**的很厲害，請您能給我一次機會。我以後絕對會盡職盡責幫助您和公司取得更多成績」
您好，如果您想多漲些工資那麼前提是你對檔宴掘公司是否做出了重行核大貢獻。您可以對老闆說：「老闆您看我對公司盡心盡力的做出祥哪的貢獻也不少了，現在家裡也需要我來支撐，我想您是否可以考慮給稍微多漲一些工資，畢竟現在物價各種**都**的很厲害，請您能給我一次機會。
問一問自定義訊息】
如何與領導談漲工資
9樓：
您好，如何與領導談漲工資稿配衫？1明確出自己的目的和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你賣做是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。
2.讓領導知道漲工資的條件如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼他就是去了和領導談漲鍵腔工資的條件，說實話老闆不辭退你就不錯了。你要明確表達出你對公司的貢獻，還有你的業績的提高，讓老闆知道你室友「條件」的。
3.分析你的付出與所得給領導分析一下你的付出，以及此時你們領導所給予你的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會讓領導反感你的，你要真實一些的說出你的努力以及業績的提公升，而工資卻一直保持最低水平。
如何與領導談漲工資
10樓：
1.首先，要充分了解自己的工作表現，確保自己的工作表現良鄭燃好，有助於獲得領導的認可；2.其次，要準備好自己的漲工資理由，如工作量的增加、工作能力的提公升、業績的突出等；3.
確定自己的漲工資要求，儘量把漲工資的要求定位在合理的範圍內，避免過高的要求；4.找準時機，合適的時候主動向領導提出自己的漲公升行工資要求，並儘量保持溝通的禮貌；5.最後，要有耐心，根據領導的反應做出適當的回應，積極配合喊笑虛領導的安排，以達到良好的溝通效果。
怎麼和領導談漲工資的問題
11樓：職場人身影
漲工資跟領導說的方法，具體如下：
具體方法是你可以通過乙個專案對你的老闆施加壓力，相信很多朋友都遇到過被挖的情況。與目前的工作相比，其他公司會給你更高的薪水和其他條件，並且你會猶豫不決。這時如果你更願意留在目前的團隊中，但是又覺得支付的薪水不符合你的要求，那麼你可以以此為理由與你的老闆討論加薪的問題。
弄清楚加薪的條件後，有必要根據老闆的標準進行提高，並不斷要求自己達到這個標準。當達到此標準時，我們可以進行等效談判。從事實中尋求真相可以解釋你的工作表現，強調符合加薪標準的能力，慢慢接近客觀標準。
當你將事實擺在領導者面前時，如果領導者不同意就不會起作用了。
其他的方法
如果定時錯誤，則很容易由於簡單原因而被阻止。避免這種情況的方法是選擇合適的時間提起此事，如果你定期進行一對一交流，就可以自然地通過某種方式進行交流。如果不是，則需要進行特殊約會。
下班或沒有其他人時，不要只選擇在座位旁邊講話。這還不夠嚴重，另一方在聆聽後可能會忘記它。
績效考核的前一兩個月也是個不錯的時機，相當於提前提醒，老闆也有足夠的時間考慮此事。另外如果你剛剛完成了乙個大型專案，也可以在檢視專案結果的時候提。
為了企業的發展跟領導提一些建設性的意見
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汽車如何換機油，經常堵車耗油會不會多一些
當然可以了，一般機油和機濾一起換，你的汽車說明書上有詳細的換機油方法。必須要有個機濾扳子。一般來說是建議熱車情況下換機油，拿乙個容器 一般是盆 接在放油口下面，用扳手擰開放油口放出廢機油，注意別燙手，另外據說最好帶個護目鏡，不過我看修理廠的基本沒人戴。同時可以擰下機濾，或者等油放乾淨之後擰下來也可以...