1樓：二一味
這和「改天請你吃飯」沒什麼差別，只是客套，不必當真。無論任何原因離開，結果都是你走了，不要真的以為老闆會「你走，我不送你，你來，無論多大風雨，我都去接你」，咋的啊，他對你愛得深沉啊，是你愛情的俘虜啊，痴痴的等苦苦的戀啊……
別以為自己美出了大鼻涕泡！
公司離了誰都照樣轉，今天你走了，明天位子就得有人頂上，後天你說你想回來了，不好意思，沒坑了！你和老闆打個招呼，「親，我想吃回頭草」，老闆分分鐘把現在的員工咔嚓了，位子給你騰出來，老闆腦袋進水了嗎？
職場並非沒有人情，但職場更要權衡利弊，老闆也不一定全是說的便宜話，倘若有一天你真有意回來，公司恰巧又缺人，一拍即合，重歸於好，也很正常。舊人的好處是，老夫老妻，輕車熟路，回來即可上手，沒有學習成本。
所以，老闆發現挽留不成，說兩句人情世故的話，青山不改，綠水長流，人生何處不相逢，這是常規操作，當老闆的，無論是否真心，他明白乙個道理：21世紀最貴的是人才，分手了也沒必要搞成仇人，做人留一線，日後好相見。
人在職場，最重要的是價值交換。
你有本事，到哪兒都有飯吃，你會發現，別人和你講的話，就是真的。如果你沒什麼能力，不好意思，人家就是一句客套話，做不得數，當不得真。
日後你再跳槽，能不能回去濤聲依舊，只能說有這種可能性。你不能指望回頭混得不好了，落魄了，老東家收容我一下吧……別做夢了，成年人的世界裡，很少有人會雪中送炭，錦上添花和落井下石才是常態。
我這個老闆確實真誠地跟我說過，以後要回來的話隨時歡迎。我相信他說的是真話。
2樓：不著急上課
我認為這句話是不能信的，因為這只是老闆的一句客氣話。
3樓：魚與魚塘
不能相信。老闆這只是一句客套話，不要把這句話當真。
4樓：王祿
不能信，因為那只是老闆對員工說的客套話，不能真信，凡事還是靠自己。
離職時老闆說以後回來隨時歡迎，你會怎麼？
5樓：愁落絮染輕
最近，在朋友圈。
雖然不知道老闆是不是真的關心和重視，但至少表明自己對老闆的感恩之心和忠心。但面對離職後的迴歸和即將回歸該怎麼？首先是職場新人：
你們有什麼看法呢？
這個時候可以：「很遺憾，公司的制度需要重新學習和適應。所以我會回來找機會給大家說一斗盯下我的想法，並保證以後一定會回來，但並不是現在。
我覺得有可能會等你適應之後再回來就是了。你要知道在你離開之前公司會給你的薪水很高，但是在你離開之後公司給你的薪水就很低了。所以如果我在公司幹夠了，並且我可以滿足你未來3年薪資的需求，我不願意再來找你來這裡了。
對於離職之後迴歸來說也是一樣的。
領導之所以給你安排這麼空陪和多工作，不是讓你離開公司，而是想要讓你更加地有價值；因為你辭職之後還有更多的時間去尋找更好的工作。你有了更好的工作，才有更大的價值。這就意味著老闆不需要你離開公司就能看到更多的優秀的人，而當老闆知道你辭職之後，只需要等乙個時間週期來觀察，就可以了。
所以，不要再給別人留機會了。
其實，如果老闆真的關心你，你一定會努力的工作去回報老闆的。但是請不要辜負了老闆的期望，就像我們公司曾經被辭退員工一樣，在離職之後還可以獲得老闆的熱情挽留，甚至對公司有一點感情。如果老闆真的不在意，那就是你的工作做得不夠好，工作效率。
實在太低，那麼還是把時間還給你，讓老闆來對你進行更好的栽培吧！希望大家在以後，在工作中也可以有這樣的想法，主動積極配合老闆安排工作，讓老闆對你有更多的信任和肯定。而且在以後如果真的要回來，記得一定要珍惜老闆亂塌給你的機會，這樣才能給老闆留下好的印象感。
職場中，無論是離職，還是迴歸，這都是乙個艱難的過程，不管是出於什麼原因，但我們要明白，沒有離職就沒有任何意義。這也是很多職場新人面對離職後老闆對我們說「隨時歡迎」時所反應出的態度。如果這個時候你選擇了直接拒絕，那麼即使你以後回來了，也沒有什麼意義以及價值可言了。
相反，你可能因為工資原因選擇了離職或者回來想要做些什麼，但是最後這個公司沒有任何發展，而你卻沒有任何為公司創造任何價值。即使你未來回來了公司也不見得能有什麼發展。最好的是：
離職後還是要和公司繼續合作下去的啊。
6樓：藍天
我會，謝謝老闆，無論自己將來發展的怎樣，一定不會忘了老闆對自己的器重，這裡永遠都會是自己的家。
7樓：一張不夠花歲月
我肯定會說謝謝老闆，如果有機會的話，我還是會來的，謝謝老闆對我的信任。
8樓：葉子
要是我我『我會說一定』但不一定是回來工作『回來看看。
為什麼每次從公司離職，領導都會說想回來隨時歡迎？
9樓：朱新靈
離職不但可以見人品，還猜差森可以知道自己在領導心目的份量。題主離職時，能得到領導說一句「外面不好就回來」，我覺得這是對題主的肯定。能說出這句話，說明這位領導內心比較器。
重題主，題主應當對領導心懷感恩，但是離職後外面混的不好可以再回來，這個承諾不要太當真。
這是零成本的便宜話，對老闆或領導很有用，對離職的打工人沒有任何意義。假如你混的很好，那你肯定不會回來，但你混的好，有資源呀，公司或領導個人總有用到你的地方，當年說過挽留、不離不棄的話，情分還在，搞不好還能利用一下。假如你混的不好，想回來，公司可以收你，繼續榨取剩餘價值。
還可以當反面教材——外面風大雨大，不好混，看看這貨就知道了。一魚兩吃。也可以不收，你都混的不好了，說明沒什麼價值，要來吃閒飯嗎，當年說的話？
那是對有價值的人說的，誰知道你這麼沒用？
普通員工，作為流水的兵，一旦辭職，老闆肯定會對你有所顧忌，大概率不會重用你，你根本就沒機會成為鐵打的營盤。適當挽留辭職員工， 更多是客套，是為了情面，為了不讓公司顯得冷漠，寒了其他員工的心。即使最後加工資挽留辭職員工，看似是對你的重視，但其實公司是擔心：
一旦你離職，公司沒有及時找到能替代你的新人，公司損失會更大。給你加錢，其實是老闆的無奈選擇，也是為下次老闆發難埋下的雷。 因此，如果，你提出辭職申請，公司即使給你加錢了，把你挽留下來了，你也要時刻準備求職，騎驢找馬才有備無患。
總之切記，一旦被老闆和hr覺察出你有穗畝離職的傾向，那麼你在這公司肯定呆不久了。
領匯出於對賞識下屬的關愛，表示歡迎下屬以後可以回來的態度，這是作為領導者的一種高姿態。但是，下屬此時最重要的事，不是花心思來揣摩領導的話，而是馬上拿出幹勁，爭取在新平臺上混的更有出息。在外面混不好可以回來，領導這是好心為下屬留了退路。
但如果下屬真的走到這一步，領導慶缺內心一定會重新認識自己的老部下，至少他有點失望。所以，既然選擇離開，就要用盡全力混得比現在還好，讓領導為自己感到欣慰。讓自己公升值才是最重要的事，灰溜溜回來是任何人都不想的。
總之，領導能說出外面不好就回來的話，我覺得這是乙個領導對人才的賞識。我不懷疑領導的真誠，因為他完全沒必在離職員工身上浪費情感。對於領導的厚愛，題主應當表示感謝，但不要把這句話太當真。
只有努力去外面發展地更好，才是最重要的事情。
10樓：皇港坡哈劍牛
說明領導是想你為公司做出更大的貢獻等，或者說領導是認可你的能力的，所以領導才會說隨時歡迎你回來。
11樓：坐看潮起花落去
這證明你在這家單位工作的還不錯，領導對你還是比較滿意的。同時這句話也是臨別時的一句客套話。
12樓：思語新竹
因為這些領導都是心嫌蘆懷寬廣，非常大度的人。你從這個公司離職，他們也不會生氣，芹迅帶他把員工當成了昌頃朋友和家人。他想告訴你，這裡永遠是你的根，你想回來什麼時候都可以。
13樓：量舟沙界
很多的一些領導只是這麼表面的去說，其實並不一定真的是想讓你再回去，就是乙個表面的這麼說吧。
14樓：橘子來呵呵
我認缺輪為這些都是客套話罷了，如果你真正的回來的話，並不一定會歡迎你的，因為你一旦離職，你的崗野扮絕位就會被其他頌姿人頂替，所以這都是些客套話。
15樓：劉心安兒
是因為這些悄衡戚領導情商都比較高，而且這樣的話彼此之間的關係就不會特別的僵硬，然後也很好的緩和了啟陵這個矛盾，之後在就業的時候也不會說這個公司攔模的壞話。
16樓：小阿星
這是因為領導想通過這樣的方式來讓氣氛更加和諧，這也是一句客套話，也是為了維護場面的話。
17樓：昝曼珍
領導當然就是說的官場話，說的客氣話，你要是想回來，那當然是和從前不一樣了。
18樓：堂羅
為什麼每次從公司離職領導都會說想回來隨時歡迎？因為公司領導想讓你回去繼續給他積極的工作。
19樓：湖北的一條小魚
都是客套話，你要真回去也不可能像現在這樣，還是提高自身能力，被人搶著要吧。
20樓：結婚發的
這樣可以給雙方留一些體面，雖然是不可能的，但是也不想讓二者的關係弄得很僵。
離職時，老闆說「以後要回來的話，隨時歡迎」，你覺得可以相信嗎？
21樓：次元小拾
在大多數情況下，若員工是因為客觀原因離職，並且與公司沒有任何矛盾，那麼老闆說這話時員工是可以相信的。可若是員工是因為主觀原因離職，又或者與公司存在比較大的矛盾，那麼老闆說這話時員工最好不要相信。也就是說，老闆這句話是否具有可信度，需要根據實際情況來進行判斷。
一、可以相信的情況
對於員工來說，若自己是因為客觀原因所以選擇離職，並且在公司工作期間沒有與公司產生矛盾，那麼在一定程度上可以相信老闆的話。之所以這樣說，主要是因為老闆通常不會輕易向員工說這樣的話，只有老闆認可員工的工作能力，覺得員工的離開對公司是乙個損失時才會主動給員工鋪一條後路。在這樣的情況下，老闆並非是在對員工客氣，員工也可以在一定程度上相信老闆的話，認為老闆是真心實意地想讓員工回來上班。
二、最好不要相信的情況
倘若員工是因為主觀原因離職，又或者員工在工作期間與公司存在比較大的矛盾，那麼老闆說這話時員工最好不要相信。畢竟在這樣的情況下老闆並沒有挽留員工的理由，因此老闆說這話時並非是出於一種可惜的心理，他只不過想緩和一下雙方的矛盾，又或者只是想客套一下，並非是一種真心實意地邀請。而且在某種程度上，老闆會說這句話只不過是一種人情世故，不具備任何參考意義和價值。
所以從這方面上來看，若員工的實際情況與上述相符，那麼員工最好不要相信老闆讓自己有機會再回去上班的話。
綜上所述，當老闆說出希望員工有機會再回來上班的話語時，員工可以根據自身的實際情況來判斷是否該相信老闆的話。
22樓：金融分析
這只是一句場面的客套話，我覺得是不應該相信的，因為老闆既然同意你辭職了，那代表你在公司的貢獻價值已經到期了。
23樓：錯位時間
如果相信這句話的人，那你可真是太天真了，別人不過是隨口的一句話，為了難免時候相遇不那麼尷尬，說的一句體面話罷了。如果你都辭職了，你還好意思回去，一旦你回去那就是八卦的當事人了。
還有十三天過年，老闆欠我的錢能要回來麼
上海笙銘律師 一 在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 3 通過訴訟途徑解決。這又分三...
結婚時給媳婦買的首飾離婚了能要回來嗎
這個很難要回來 因為你給她買首飾前提是為了結婚了,人家已經跟你結婚了,就算是履行了責任.況且東西在人家手上,所以不太容易 那你能把她的青春還給她嗎？法律上來講是可以退回部份的，不過你要不要這樣做啊，必競這種東西最多也就幾萬塊而已，人家都同你結婚生活了解一段時間 最好就是不要這麼做 能要回一半，家產夫...
大家看看這是思想高的老闆說出來的話嗎
公司業績是老闆和主管的事，採購和利潤上想辦法，用管理手段和創造條件才好，再利用天時地利，員工是無能為力的，員工總不能生拉硬拽吧 每乙個人說話的水平，和自身素質休養有關係，每乙個老闆有個人的說話，做人的方式。你的心是好心但是辦了壞事 不應該在這種群裡分享或者有這樣的標題 可能受到調侃你的心情也不好過 ...