1樓：肉肉你個土豆
如果要招員工的話，那麼專業對口的肯定是最好的，例如專業不對口的員工，只要感覺你願意去教他都不是問題，再者剛創業招人要跟員工說好剛創業待遇可能不會那麼高，但是後面我們會有哪些哪些待遇，切記不要給員工畫餅。
越來越多人創業，如何成功招聘你的新員工？
2樓：張昭潔說美食
制定創業人才戰略，確定創業需要的人，需要提前招募的人。創業初期如何招人，一步是明確需求。具體內容如下。
創業企業的戰略如何，創業企業的出發點是如何規劃的，決定了創業的人才戰略。以創業為基礎的人才戰略，第一階段企業需要的人才是什麼，數量是多少。不久前，要完成多少人的招募，應該招募誰？
創業不是打頭腦，人才是創業的核心力量。創業初期一半以上的創業者表示，要集中精力招募隊友。
創業初期如何招人，帶領五階段綱要，組建一支強大高效的人才隊伍。明確要求：明確創業的目的、理念、價值，設定招生人的要素和門檻。
創業初期如何招人，二步是明確招人的要求。具體內容如下。創業的宗旨：
創業的初衷，誰的利益放在首位創業理念：創業的執業理念，以什麼方式賺錢和盈利。創業的價值：
創業掙什麼錢，創業者想掙什麼錢？招聘人員的要素和門檻：對人才要求什麼學歷、經驗、素質、年齡等？
起點越高的創業企業越重視理念和價值觀等思想精神層面的內容。起點越低的創業企業，越關注創業者的經驗、能力和能否來，就能開始創業。
要根據創業者的戰略和出發點，制定符合自己需求的要求。構建創業團隊框架，招募符合要求的團隊骨幹、合作伙伴。創業初期如何招人，三步是建立框架。
這主要包括：招募符合要求的團隊骨幹，即創業企業各部門的主要負責人、領導者。招募重要職位的技術骨幹、技術總監、商業精英等，形成團隊的基本框架。
團隊骨幹、合作伙伴招募應由創業企業創始人親自進行。對招生目標要反覆考察，全方位，多方面溝通，對心儀的目標要表現出堅持不懈。
俗話說天軍不易救，創業企業要先招兵買馬。只有千軍萬馬，不能指揮的將軍只會浪費費用。以各隊骨幹負責人為中心，正確招生各部門、團隊成員。
招募合格的長壽，創業初期招募人的第四階段，可以招兵買馬了。以團隊骨幹、負責人為核心，正確招募各部門、團隊成員可以以招募部門、團隊成員、團隊骨幹、負責人為主進行團隊骨幹、負責人招聘成員主任的審查內容是職業技能、工作、能力等。
3樓：安神的哥哥晚安
應該選擇一些高學歷的，因為我感覺學歷高就就代表這個人的能力越高。所以我會用這種方式去招聘新員工。
4樓：愛上我企鵝9啊
培養人將自己的招聘資訊發到招聘**上，然後甄選所有的應聘者。
5樓：美倪倪影視娛樂
乙個公司要想基業長青，必須制定人才戰略。人才是未來競爭中的重中之重。制定完善的晉公升渠道，能者上庸者下，給員工乙個公平的舞臺，讓他們發揮自己的才幹和智慧。
6樓：小李同學
我們所處的時代和以往有了很大的不同，是乙個網際網絡+的移動大資料時代，企業管理移動化（app）是大勢所趨。乙個團隊的管理的核心是管人的問題，建立健全持續推進企業管理提公升的長效機制，管理創新，我推薦使用【團隊激勵寶】積分制管理軟體來管理，它從人性出發，用科學機制的力量，持續提高團隊幹部員工的工作積極性，解決幹部員工源動力問題，用獎分和扣分的方式點對點的進行獎扣，不斷給幹部員工訊號。
想要自主創業，招聘員工需要注意哪些方面？
7樓：康波財經
想要創業，您至少需要考慮以下幾個方面的問題：
1、考慮合適的創業專案。比如您是想從事餐飲行業、服裝行業、網際網絡行業、教育行業還是其他行業；是以加盟的形式創業，還是獨立經營；是經營**還是實體店鋪。同時還要考慮您選擇的創業專案是否有發展前景，是否能夠盈利。
2、考慮自身是否具備資質。比如，如果您想從事餐飲行業，是否有這方面的經驗和必備知識。
3、考慮創業資金問題。任何創業都離不開創業資金，您是否已經準備好充足的資金。另外，任何創業都有失敗的可能，您是否已經做好可能虧損的準備。
如果您正在創業，週轉資金不足，那麼可以嘗試申請借款。現在有很多助力小微企業資金週轉的信貸平臺，記得一定要選擇正規平臺，比如度小滿金融，額度高利率低，據瞭解度小滿金融的信貸使用者中，有七成是小微企業主，大品牌更安心。對於小微企業家庭，2021年5月21日，度小滿金融推出以「家和萬業興」為主題的助力小微活動，提供10萬份「日息萬一+百萬保險」禮包。
此由康波財經提供，康波財經專注於財經熱點事件解讀、財經知識科普，奉守專業、追求有趣，做百姓看得懂的財經內容，用生動多樣的方式傳遞財經價值。希望這個對您有幫助。
創業初期需要招聘員工嗎？
8樓：網友
創業初期需不需要招聘員工主要取決於公司財務狀況、團隊的配置以及業務的發展趨勢。
如果創始團隊有技術人員、業務拓展人員，財務狀況很一般的時候，此時如果團隊業務並不多，不建議馬上去招聘員工，這時候最好先由團隊成員負責業務拓展和技術，這樣團隊更容易存活，此時如果招聘員工，團隊很可能堅持不了多久就死掉了。
如果創世團隊財務狀況很好，預計未來業務也會大幅度提公升，此時可以儘快去招聘員工，要知道招聘到合適的員工並不容易，對於優秀的員工一定是需要提前做儲備的，否則當你業務高速發展的時候，你的人員配置很可能不能滿足業務的發展，此時每個業務沒辦法做好、客戶的體驗和口碑都會很差。
如果創業團隊財務狀況一般，但是業務逐漸穩定，並且業務短期有可能爆發，此時建議也去招聘一些員工，做好儲備人才的準備，這時候招聘員工，作為公司的創始人需要承受一些財務上的壓力，但是如果不這樣做，隨著業務發展，後續你想要短期招到合適的人會很難，這時候沒辦法滿足業務發展的需求，將導致業務的流失。
關於創始初期需不需要招聘員工這個問題，大家應該結合團隊的配置、財務狀況以及業務的增長趨勢做判斷才更加的準確。
蘇州電子廠招跟車員，工資請問是不是真的啊？有去過的朋友嗎我在答案裡搜尋看
冷丿塵 五八不會發布虛假資訊的，這個職位工資也確實是真的，至於應聘的是真是假，你只有自己去看看才知道 迎面鐵壁 最近58同城上有好多釋出這類資訊的，待遇薪資都非常優厚，其實都是中介公司把你騙去後，說是到其他公司實習15到30天，再回到原公司做押運，但是對方公司是要你填招聘入職表，再籤勞動合同的，至於...
招組詞語有哪些招要組詞，能組什麼詞
1 招喻 zh o y 亦作 招諭 指帝王招撫敵對勢力的諭旨。亦指以帝王名義對敵對勢力進行招撫。三國志 魏志 劉放傳 放 善為書檄，三祖詔命有所招喻，多 放 所為。北史 魏紀一 太祖道武帝 帝以 中山 城內為 普隣 所脅，乃招喻之。資治通鑑 唐高祖武德六年 上覆遣人招諭 苑君璋。清 魏源 聖武記 卷...
為什麼早期離開集體企業人員工齡要自己出錢買回
因為你沒有繳費，現在工齡就是社保繳費年限，不繳費沒有工齡，就得花錢買回。關於早期離開國有集體企業女性人員首次領取基本養老金年齡問題的覆函 粵人社函1010號 的規定，曾經以職工身份參加養老保險的，則按現崗位情況界定領取基本養老金的年齡條件。即在管理崗位工作的55周歲，在生產崗位工作 從事城鎮個體工商...