1樓：燦燦時尚走廊
領導做錯事後，要讓我幫他隱瞞不上報給公司怎麼辦？在工作場所，我們經常遇到需要向上級報告壞訊息。當你遇到這種情況時，如何做得更好更好地保護自己，儘量減少你的負面影響，而不是讓你成為乙個經濟而非強大的，同事不給它，公司不是乙個客觀的因素來抓住你的目標職業？
為什麼裁員不是最糟糕的表現？每個人都沒有達到目標，經理如何決定哪個人？
特別是在這兩年中，經濟增長率緩慢。無論是網際網絡還是物理企業，裁員的新聞都充滿了飛行。它比凍結招募好一點。
這時，每個人都不會去。當每個人都報告不良表現時，我可以獲得更好的評估結果嗎？在這個問題之前，我們必須首先仔細分析它，以及聽取新聞報告的人。
你知道，現在報告大多是裁員，在古代，這是收集午餐盒的一分鐘。在西元前5世紀，波斯國王有乙個非常著名的習慣，這是乙份將帶來好訊息的報紙，並殺死帶來壞訊息的報告。在心理學中，有乙個名詞來命名這個，稱為「波斯信」是人們傾向於討厭與壞訊息相關的所有事情。
查理曼。還說：仇恨是一種心理調整工具。
它會讓人們忽視他們討厭的物體的優勢，這很煩人讓他們想到討厭相反的人，物品和行動。類似於「愛的房子」，我們也將「討厭我們的住房和。我們知道，在工作場所，尚未報道的壞訊息，那麼我們將減少對我們自己的負面影響，我們如何最大限度地減少對自己的負面影響？
贏得信任：從簡潔的全域性檢視開始。給予信心：
改變壞訊息的表達。轉換希望：以目標分解和動作結束 - 結果結束。
從簡潔的全域性檢視開始在向上級報告壞訊息時，第一步是在此對話方塊中構建信任。
原因是建立信任的原因是因為老闆可能知道在這份報告之前沒有預期你的表現，所以老闆疏遠了你的心理距離。我的建議是以簡明的全球作為報告開始。據說是因為這個圖表或幾個資訊點來說，你需要清除外部和內部摘要。
其中，外部環境可以是經濟，市場，競爭對手，消費者等，找到最相關的。內部是您要報告的效能的指標。
2樓：風風學姐
個人覺得這個時候肯定是有必要幫他隱瞞的，而且你最好是裝作什麼都不知道，這樣子才能夠保住自己。
3樓：辰楠侃
你不應該去幫他隱瞞，你應該直接把這件事情報告給上級。這樣做才能夠維護公司的利益。
4樓：王志剛剛剛
如果事情不是很大的話，可以幫領導隱瞞，如果事情已經觸犯了相關的法律就不應該隱瞞，如果隱瞞的話對自己也會有造成很大的影響。
5樓：白珍全全全
不要答應領導的要求，因為這種行為是非常不道德的，應該說服領導改過自新，向公司如實交代自己的情況。
6樓：一一邊邊
這就要聽從自己的內心，如果你覺得隱瞞事實真相會讓你寢食難安，心裡過意不去，那你就不能幫他隱瞞，即便辭職也要說出真相。
7樓：小豆子子梓
如果對公司的影響並不是很大，可以幫助他隱瞞不上報給公司，當作自己不知道。
8樓：小清新樂談
不應該隱瞞這樣的情況，畢竟是他做錯了事情，對公司也造成一定損害，所以應該要考慮大局。
工作做錯隱瞞，然後快要被領導發現了，應該怎麼辦？
9樓：沒結婚呢
我覺得如果你覺蠢局巨集得領導最終都會發現的話，你應該主動的承擔錯誤，因為如果你是被領導發現的話，並請領導知道你犯了錯誤還刻意隱瞞的話是非常嚴重的，會讓領導對你產生不信任的態度帶冊，你以後很可能會受到領導很多不公平的待遇，而且他以後也不會重任臘散你了，對於你的公升職加薪會造成很大的影響。
10樓：簡簡單單百事通
這個時候應該及時的向領導道絕搏歉，應該及時的把這件事情告訴領導，腔鍵應該爭取寬大處理，這樣領導也就不會那麼並圓祥為難你了。
11樓：嘉咪學姐
可以主動承認錯誤，積極的努力的解決工作的錯誤帶來的影響，這樣才可以真正的解決問題。
發現同事做錯事後想隱藏不報，我要不要去告訴領導？
12樓：鬥法呀
這個要看事情到底嚴不嚴重，如果只是小錯誤的話可以改，那你完全沒有必要多管閒事。如果是關係到公司的一些損失，而且這個損失如果非常大，那一定要說。
13樓：全心全意的小陳老師
應該報，不過你得確保別人不知道是你舉報的。如果你舉報了卻因此得罪了同事，也不划算。畢竟得罪了別人就少一條路，如果你想報告領導的話，一定不要讓別人知道。
14樓：蘭寶貝
我覺得如果不是什麼大事的話，就沒有必要去報告領導，因為每乙個人都有做錯事情的時候，我們可以給他一次重新來過的機會，而不是一次定型。
15樓：白珍全全全
你還是不要這樣做了。如果你這樣去做的話，你一定會讓這個同事非常的生氣，在日後肯定會報復你。
16樓：愛兒咿呀
那要看你是怎樣的人了，如果打小報告的人，肯定要去告訴的，最好還是多一事不如少一事。
17樓：魚與魚塘
我覺得不要。因為做這樣的事情對自己沒有好處，可能會讓同事記恨你。
18樓：阿樂秋季雨
我覺得不要告訴領導，你告訴領導後我感覺對你更不友好，同事會排擠你，我感覺你會被孤立。
19樓：春季的風啊
我覺得你應該要去告訴領導，但是你告訴領導之後，這個同事發現後肯定會很不願意和你再交往。
領導說我總是做錯事情都無語了我要怎麼回答才好呢
領導說你總做錯事，這是說明你的工作讓他不滿意，你首先應該把工作做好，別的不重要，無論怎麼說都沒有用的。所以你可以不說，如果非要說，那就誠懇的表示以後會更加努力。你的領導這麼說，有其幽默的一面，沒有色厲內荏地說你，不代表你就可以不內當回事。所以，你先承 容認自己的錯誤，可以這樣說 嗯，以前的確做得不好...
老公自己做錯事還怪我，我很愛他，可是他只有自己
下水冰 碰到這樣的人，也夠悲催的。結婚前就應該看清楚的。如果滿意的話，可以給我採納嗎？老公自己做錯事。為什麼老是怪我呢， 小金子運營研究所 樓上說的不對，他是沒長大沒責任心 也可能永遠長不大了。望採納謝謝 他應該是自以為是，強勢，要求別人完美，別人都不如他，自己做的說的，對錯都是對的，從來不認錯，還...
我在工作中做錯事情了,沒有聽領導的安排,擅自離崗
只要單位沒有向你出具書面解除合同通知書,你就應當照常上班。單位辭內退你是 容必須要辦理離職手續的,否則僅憑領導一句話是不能被視為解除合同的,在法律上也不會被認可。同時,單位解除你的勞動合同應當具有法律依據,如果你的行為不屬於嚴重違反公司的規章制度,單位的解除行為就是違法,這樣你就可以要求單位向你支付...