1樓：科普小喵喵
職場新人是否有必要強勢這個話題引發了網友們的熱議。在聽到這個話題的時候，自己也都覺得職場新人重入到職場當中一定不能夠強勢，如果過分的強勢只會讓其他的老員工來特殊對待自己，甚至會有孤立自己的情況。所以作為職場新人，自己應該清楚的意識到自己剛來公司不久，想要和同事建立好乙個合理的友情，也就要適當的低頭向老員工示弱。
職場新人重入職場職場新人在進入職場的時候一定要保持謙虛的態度，不能過分的去逞強。過分的逞強，也只會遭受到其他員工的孤立，甚至讓自己難以在工作崗位當中，有乙個好的生存環境。作為職場新人來說，自己既然沒有工作經驗，就應該向前輩相互學習。
也應該抱以謙虛的姿態去請教他人，甚至有一些職場新人在重入職場的時候，也都知道想要討好她人，都會選擇給職場老人購買一些飲品。<>
職場新人討好同事身為一名職場新人，在重入職場的時候也都想要和同事能夠搞好關係，但是搞好關係也都是乙個很困難的事情。畢竟自己從入職場和同事都不是特別的熟悉，想要和同事搞好關係。首先都要討好同事，在討好同事的時候，大多數人都會選擇請同事吃飯或者是給同事做任務。
雖然說有的人認為沒有必要，但是自己既然想要在公司能有乙個長期穩定的發展，就一定要處理好同事之間的關係。<>
強勢的職場新人作為性格有些強勢的人，在從入職場的時候認為自己應該在工作當中，過分的去表現自己。但其實自己深知，才進入到工作崗位中，應該向他人學習。過分的去表現自己，也只會遭受到其他人異樣的眼光，當領導在看到職場新人過分表現自己的時候，也都會有所氣憤。
甚至會覺得職場新人想要搶佔自己的位置。
2樓：按時服藥
我也非常認為新人應該更加強勢一些，因為只要你強勢一點，就不會有人欺負你。
3樓：乙個
其實在我看來，作為職場新人還是沒有必要強勢的，因為畢竟作為乙個新人太過於強勢的話，就會讓職場的老人嫌棄，還會讓領導反感。
4樓：阿爾星月
我覺得在維護自己的合法權益上，我也是絕對不會退步的，但是在為公司服務上，該做的還是要好好做。
5樓：姚寶貝
我認為新人不必要強勢。因為新人才剛剛進入職場，應該虛心請教，這樣前輩才會指點你，讓你少走彎路，所以新人不必要強勢。
6樓：春季的風啊
需要強勢，因為我們是去工作，在工作中我們會遇到非常討厭的人，如果我們軟弱的話，那麼會被欺負。
7樓：buxiu說時事
沒必要。職場新人太強勢不利於自己真實瞭解公司，所以建議放低姿態。
8樓：陳遠紅紅紅
最好還是不要太強勢，因為職場新人太強勢的話會讓人覺得非常的討厭，而且老員工也會針對他們。
9樓：愛情來了擋不住
職場新人我覺得還是非常有必要有一定的性格的，如果特別軟弱的話，肯定會受很多老人欺負。
10樓：讓我裝傻賣萌
對此我認為職場新人沒有必要強勢，強勢會讓職場新人得罪很多人，職場生活更加困難。
11樓：李佳楠那男
我的看法就是不能太強勢，也不能太軟弱，因為這樣有利於你在職場中更輕鬆的融入進去，也不會吃虧。
12樓：行樂樂樂行
我覺得沒有必要，這是因為剛剛進入職場的話，就要保持乙個謙虛的態度，而且也要虛心的接受別人的幫助。
你認為職場新人有必要強勢嗎？
13樓：111111的會
對於強勢這個詞，我們拆開解讀。
強，是我們內在實力的強大；勢，是在外表現出的氣勢。
作為職場新人，我覺得有必要強大內在，沒必要凸現外在姿態。
比如領導提出意見的時候，新人就不要擺出自己做的沒錯的氣勢。同事尋求幫助時，主動點，而不是擺架子。
初入職場的新人，先不要談強不強勢。首先要服從管理，服從公司規章制度。所謂強勢，應該建立在能力基礎上。
你有能力，也要尊重領導尊重同事，在正確處理事情的基礎上堅持做自己。個體在群體面前，說話常常是無力的，當你弱小的時候，你即便說出正確的話，也沒多少人聽你的，群體更趨向於位高權重，資歷深的人。強勢的唯一途徑就是做大做強你自己，那麼，之後說出來的話才有力，別人才服你，質疑你的人才會無話可說。
強勢適合強人，而不是一種腔勢，不是空擺的架子。
需要強大什麼呢？
第一，強大內心。
很多新人初入職場，面對各種不如意，就被打倒在地。
但是經過現實生活和職場中的百般折磨，練就出強大的內心，更能在日後的職場當中風生水起。
第二，強大實力。
職場新人不僅僅需要強大本職崗位的技能，還有溝通、領導力、時間管理等多方面的綜合實力，積累工作經驗。
職場新人，多做事少說話，終會強大。
14樓：蟈蟈鳴天下
感覺還是謙虛一點穩妥，畢竟你是新人，就算你有能力膽識和氣魄但是新的環境新的流程還有很多你不熟知的細節這些在你工作中也起很重要作用。等你熟練了，可以把你的工作做到更好。保持好自己做人底線最重要。
15樓：網友
我認為他們沒有必要這個強試的，我認為他們剛上班的時候可能工作能力也不是那麼強吧有什麼了不起的不要驕傲嘛。
16樓：薔聞鑲
應該低調為人，和諧相處，互相理解包容。
職場新人有比較強勢嗎的問題登上熱搜，到底有沒有必要？
17樓：小宇哥看娛樂
我認為年輕人在剛進入職場的時候是沒有必要強勢的，剛進入職場的年輕人在工作當中沒有任何的經驗，必須要放低自己的姿態，主動向老員工學習經驗。
其實80%的人都是認可我這樣的觀點的，作為乙個進入職場的人來說，在當時進入職場的時候，對於任何的事情其實都不夠了解。我當時的態度是非常謙虛的，所以才能夠和其他的同事之間的關係打好。
一、職場新人是沒有太多的經驗的。剛進入職場當中的年輕人基本上都是屬於大學剛畢業的學生，這一類的群體在社會當中基本上是沒有任何經驗的，而且在學校的時間呆久了，更不瞭解職場當中的情況。在進入我們所不瞭解的環境之後，最好是主動的觀察周圍的環境。
二、進入職場之後應該少說話多做事。作為乙個職場新人，我認為應該做的是少發表自己的言論，應該多和其他人進行交流，多做一些工作，才能夠得到其他人的認可的。少說話多做事永遠是乙個人生哲理，少說話在這場當中是不容易得罪人的，多做事是能夠讓其他人刮目相看的。
三、和其他的同事搞好關係。進入職場當中之後最重要的一件事情，其實就是和其他的同事搞好關係，如果自己在職場當中被孤立的話，自己是沒有任何的發言權的。和其他的同事搞好關係，也是有利於在未來進行工作的開展的，搞好關係能夠讓工作的效率提公升。
在市場當中的那些比較強勢的人，基本上都是有非常多的工作經驗的，而且在職場當中也是有非常強大的能力的。如果自己什麼都沒有，在職場當中表現的比較強勢的話，是不會有人把自己當回事兒的，放低姿態才是最好的選擇。
18樓：冷言不一樣
我認為職場新人是有必要強勢的，因為只有自己強勢才有機會可以展現自己的價值，讓自己有乙個很大的提公升空間。
19樓：路非鹿邑
沒有必要。放過職場新人吧，例外的一件事不要上綱上線，讓人們形成刻板印象。
20樓：小娜娜嗨
我認為職場新人是有必要強勢的，因為只有這樣才可以展現自己的價值，讓自己有乙個很大的提公升空間。
職場新人為什麼不受歡迎？
21樓：愛攝影的小夜
職場新人的話往往做事都還不會很熟練，而且很讓遊多事情還是需要熟手才能做得好坦毀銷的，所以說一開始可能會不受餘手待見吧。
職場新人為什麼不受歡迎？
22樓：了t兔兔
1、教了記不住，很多新人都是剛畢業，或者是跨行業工作。這基本就相當於零工作銷尺經驗，很多專業的詞新人根本記不住。比如，有位老員工吐槽，自己帶了位小姑娘，記憶力是相當的差。
今天說了明天就忘，明天說了後天繼續忘。於是他讓小姑娘拿個小本子記著，結果還是記不住。老員工索性不說了，自己幹比教她輕鬆太多。
還有的人吐槽，新員工學得太慢，自己半個月學會的東西，新員工來了半年還追著問，老員工們帶新人真的很煩很惱火。
2、記住了留不住，好不容易來個聰明一點的，能幹一點，結果呢，卻不一定能留得住。一位老員工說，自己本來也不願意帶徒弟，但是看那小子很聰明，所以就教了幾下。結果不到一下午，新員工就學會了，所以老員工那是掏心掏肺的教啊！
教了半個月後，老員工突然得知新員工辭職了。
3、留住了閒不住，這一種就屬於「好學型」，學什麼東西都快，但是什麼東西都好奇，都想研究一下。有位老員工說，自己帶譽晌過乙個新員工，把工廠裡的藥水帶回宿舍研究了。結果被工廠抓到，直接通報開除，自己也因此背了個大過。
這種半懂不虧虛高懂的情況下，特別容易捅簍子。
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