1樓：要請教大家
呵呵，朋友請用心看完，你還沒有上班，或者在試用期，公司都有權這樣做的，你能做的只有兩件事情：一、趕緊找份工作，別人可能和獵頭是合夥坑你的什麼費用了（如果有交錢，可以找回來的）；二、加強自己能力的提公升，不要總是去找工作，而讓工作來找你！
2樓：1漂流的心
呼 哥們 你既然是找的獵頭公司 證明你還是很有能力的 重新 找乙個唄 現在的神馬獵頭公司 很多都是 騙佣金的 祝你好運。
3樓：網友
公司有沒有試用期，如果在你試用期之內，公司解僱你，你沒有任何理由去投訴，如果在試用期之後，再解僱你可以要求該公司給你賠償，你可以通過勞動法要要求賠償，首先到當地勞動部門去諮詢，把當時的情況和勞動部門說清楚，勞動部門會告訴你該公司違法了那些條法律，你再依照勞動賠償要求，向該公司提出賠償協議，否則通過勞動仲裁解決。
4樓：網友
是不是原公司想辭掉你怕違約，結果找人設計了乙個圈套。下次一定要加深自身防範意識。這裡邊獵頭公司是沒有過錯的。
就看原來公司與新公司是否有什麼關聯關係了。如果這樣，可以找到他們的證據，提起上訴。新銳基創。
如果我向公司辭職，公司不同意怎麼辦？
5樓：漢秀榮房春
辭職不需要公司批准！
你只要提前30天遞交辭職書（試用期提前3天），到第31天（試用期到第4天）就直接要求公司板給你辦理離職手續即可；公司如果不辦，你可以向當地勞動部門或仲裁委投訴！（免費）
6樓：太史寧梅書
辭職書書面提交給上司。
正常來說，30天內可以走人；不同意的話最好跟上司表面要離職的決心；不到最後一步不要鬧僵。
新勞動法有明文規定，一般公司不會太強制，現在也無法很強制，到處都有投訴機制。
7樓：芊芊旅遊季
回答依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，非試用期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，並且通知也僅是單方面的告知，並不需要得到用人單位的批准。因此，提出書面辭職申請30天后，即可以不用上班，因為已經履行了員工辭職所要求的法定義務。
如果企業在挽留無果後仍不配合辦理離職手續，可到當地勞動保障監察部門反映該問題，也可通過勞動仲裁或訴訟途徑加以解決。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即勞動者在書面通知用人單位後還應繼續工作至少三十天。
如果公司不讓辭職怎麼辦的情況最好還是走法律途徑比較好，避免公司有的人使壞，首先勞動者是享有辭職的權利的，如果是試用期的辭職的，需要提前三天通知，如果是正式工的，需要提前乙個月通知。那麼，如果公司不讓辭職怎麼辦呢 辭職不需要單位批准，批不批無所謂，關鍵是要有依法提出解除勞動合同的證明，有了證據，在30天(試用期3天)後公司要給你辦理離職手續，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。
提問我家裡有事，上不了班，要2-3天就離職。
8樓：曾德文溥夏
遞交後30天就可以走了，公司不能算你違約，如果馬上就走，公司一般以曠工處罰，一般處罰不能超過月薪的20%，如果你是擔任重要崗位，你必須30天后走，如果公司付你保密費，或是給你做過正規培訓，你需要支付違約金。
9樓：企慧網：免費註冊公司
勞動者提出離職，不需要用人單位批准。 勞動者只是履行通知的義務，到期就可以走人。提前30天（試用期內提前3天）通知了用人單位，30天（試用期3天）後用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。
如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。。但得注意：你要儲存好用人單位接到過你書面辭職通知的證據。
你可以發快遞到用人單位，面單的備註裡註明誰誰的「辭職通知」，對方收到30天（試用期3天）後你就走人。
公司以不能勝任工作為由將我辭退，但要求我自動離職 法律問題
10樓：沈展
法律分析：公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調崗，如果穗鎮還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁猜亂粗，要求雙倍賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工陪姿作的二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
由於公司的原因自己提出離職,公司不批怎麼辦？
11樓：
摘要。親，您好！1、員工可以先與公司進行協商；2、協商不成的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求公司履行法定義務。
一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
由於公司的原因自己提出離職，公司不批怎麼辦？
親，您好！1、員工可以先與公司進行協商；2、協商不成的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求公司履行法定義務。一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
這兩天剛開工，單位說工作不飽滿，讓我們調休，我想離職違法嗎。
1、公司強制休假不違法。雖然公司放假應考慮職工本人的意願，但是若用人單位因停工停產而強制放年休假之後，在乙個月內發放正常工資，且之後在員工繼續休假時也按當地**規定的標準發給生活費，就不屬於違法。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
員工違約，合同未滿就離職，公司該怎麼處理
12樓：詩聖木椅
員工違約，合同未滿就離職，用人單位有權要求勞動者支付違約金。根據相關法律規定，勞動者違反本法規定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
法律分析
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。當前，隨著用工制度的進一步完善，勞動者和用人單位選擇權越來越充分。勞動者違反本法規定的條件解除合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償首拍用人單位下列損失：用人單位招收錄用其所支付的費用，用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。由於用人單位對勞動者進行職業培訓系執行法定義務，加之勞動者經培訓後通過勞動已為單位創造了一定價值，因此，培訓費用的賠償應當依據培訓費的總額及勞哪物動合同期限和勞動者為用人單位實際服務的時間來合理確定數額，對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
即用人單位既得利益的損失，勞動合同約定的其他賠償費用。對於單位遭受的損失，此時也是可以要求員工做出相應賠償的，但就要求員工承擔違約責任來看，除了明確規定由員工承擔違約責任的情形，其他的約定都是違反法律規定的。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第二十二條 勞動合同當事者緩羨人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
公司以不能勝任工作為由將我辭退，但要求我自動離職
13樓：匡嘉鑫
法律分析：公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法數中》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作薯搏山，也不能從事由用人單位另行安排的工作的二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單銀巖位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
您好，請問我在原公司沒有提前辭職，公司不給工資，我該怎麼維護自己的權益，沒有簽訂合同
按勞動法個勞動合同法的相關規定，你若提供了勞動，公司就應該發給你工資，即使你辭職了，也應該按你出勤的天數結清你的薪酬。若公司不給你，它就違反了勞動法和勞動合同法，無論你是否與公司簽訂了勞動合同，公司都應該依據勞動法和勞動合同法執行。你應該請教一下專業人士或者律師，收集好相關證據，向當地勞動部門投訴，...
在公司上班十年，現主動辭職，公司會賠償嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的 2 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的 3 用人單位低於當...
我在天津公司上的社保，現辭職回老家了，可以退嗎
可靠的盧國鋒 申報不能退，只能停交，等你以後工作的時候再轉到你工作地，以前交的可以與後來的合併。 藍宇心雨 從2010年1月1日開始社保已經可以全國轉移了，所以農民工的社保現在是不可以退的，這只是為了保護他們退休利益，因為以前就算是退保也只是退回自己所交部分，單位繳納的是不可以退的。現在只要他們累積...