1樓：網友
1、任何崗位都有對應的難度，要麼這裡不順暢，要麼那裡有難度。轉行不會從根本上解決你所遇到的問題。
2、人崗匹配才是員工穩固和創造績效的根本，你需要首先考慮清楚崗位所需要的素質和能力，然後想辦法找到對應的人，你的問題才能夠解決。
3、簡歷數量僅僅是解決了候選人群基數，並沒有解決崗位勝任力的問題。
4、明白了崗位勝任力之後，還需要通過科學專業的方法把應聘者對應的素質資訊掌握，比如通過面試、測評、評價中心等。
供參考。
2樓：網友
工資不高誰來？
要求太高又沒人能來？
你這神馬公司啊，這麼牛叉。
3樓：帳號已登出
對，現在要招適合的人很難。
因為選擇是雙向的，你不但要招到人，還要能留住人。而留住人既要有物質上的保證，又要有精神上的關懷，這樣才能留住員工。
有一點你要明白：員工是需要培養的，不是你沒招到合適的人，是沒有合適員工的培養方法，如果整天抱怨沒有靠譜的人，那公司還做不做了？
最後祝你早日解決招人難的問題哈！
4樓：匿名使用者
其實我覺得人力資源管理還不錯，發展空間很大。
你可以通過當地的人才中心招聘，也可以高校招聘，廣告招聘都行的，光靠網路太單一了。
還有你所在的公司自身條件也有影響吧，反正什麼工作都不好乾，慢慢就好了，別洩氣。
5樓：廊坊獵城網
不知你又在做什麼？
用人單位招人為什麼越來越難？
6樓：網友
隨著現代勞動分工的不斷精細化，對人才的技能要求也越來越高，企業總是想著把優秀的的人才招攬進來，這樣就形成一定的行業內卷，總認為當下的不是最好的。
為啥現在招聘人才這麼難？
7樓：網友
1、在資訊時代背景下，市場發生的變化。
1）獲取招聘資訊的渠道便捷、廣泛。隨著資訊時代的不斷發展，網際網絡成為人們生活、工作的主流；資訊的傳播相對於以前更加的快捷、迅速。
以前企業招聘工作的形式單一，只需要參加招聘會即可，因為以前找工作的很多人都是參加人才市場的雙選會。但是現在不同往昔，隨著各大招聘**的快速崛起；招聘、面試工作變得普及而不稀缺，市場也慢慢出現了企業由甲方地位轉為人才為甲方的情況，招聘結果的不確定因素也大大增加。
2）求職者的崗位選擇更具方向性。
現在獲取資訊的方式更加的快捷，也讓很多的畢業生在畢業時就開始思考自己應該做什麼工作，求職方向明確也單一，因此就會出現乙個崗位很多人搶著去面試，搶著去的結果就是優勝劣汰，勝者往往是少數，淘汰的求職者還在剩餘崗位不多的情況下繼續掙扎。但有的崗位卻無人問津。
3）生活水平的提高，改變了求職者的心態。改革開放起來，人們生活水平不斷提高，這就促使很多家庭條件優越的孩子在求職的時候都追求「錢多事兒少離家近」這樣簡單、輕鬆、賺錢多的工作，實際上這樣的工作少之又少。
8樓：素白可樂
其實不是招聘人才難 ， 而且招聘需求不匹配 吃薪資不匹配。
1 目前步入社會的開始是00後 了 ， 這部分人群父母條件都很好， 畢業了就算不工作， 父母也能給其很好的生活。 年輕人不夠踏實， 並且有點浮躁 。 可能工作一干得不開心就跳槽了， 導致企業在招聘的過程中會考慮人員穩定性和家庭條件的問題 。
很多一二線城市企業在招聘時都會優先選擇外地戶口 ，一 社保繳納基數低。
二 非本地人有一定的經濟壓力，較穩定。
2 市場對員工的工作定位和薪資定位不匹配， 有些工作輕鬆 ，但是薪資低但是無發展前途。
有些工作 ， 是體力勞動， 非常勞累 ，薪資也是正常的 倍 ， 跟付出不成正比 ， 這樣的工作也會比較難招聘到人。
有些工作， 例如銷售 ， 薪資有會很高的可能 ，但是要付出非常大的精力和時間， 也不是所有人都能承受住該壓力的 。
3 現在都在講企業文化 ， 乙個好的企業文化更能留住優秀的人才。
對於目前的員工， 薪資差不多的情況下 ， 有的企業更加註重員工的學習和成長 ， 在日常生活中會關心員工 。 所以招聘難， 也可能是企業沒有文化和溫度， 只靠薪資留住員工 ，但是錢給的也不夠 。 這樣的公司招人留人就會相當困難啦 。
4 還有是企業位置和辦公環境的問題 ， 工廠比較偏僻， 辦公環境惡劣 ，建議可以考慮將公司自身實力去提公升一些 。
9樓：網友
招聘人才難是正常的，經濟發展必然會帶來人口紅利的消失，產業也要謀求轉型，10幾年前，很多人會願意去東部沿海地區的工廠或者普通製造行業找工作，是因為那邊收入相對有競爭力，雖然工作辛苦一點，甚至沒有什麼保障，但還是比在家鄉待著掙得更多，可以讓家人的生活更好一些，做得好的還有職位上公升的空間，甚至自己當上了老闆。
現在的年輕人更為個性，思想也獨立，在家鄉待著也能掙跟出去打工差不多的錢，還離家近，有親情的關懷，出來的人在變少，即使出來那也得挑更好的地方去，自然會提較高的要求。
10樓：狂人橫刀向天笑
現在招聘人才難的的原因，主要有以下幾點：
1、人力資源市場越來越透明化
現在的人力市場透明化的程度越來越高，比如同乙個行業裡頭，哪家公司在招聘什麼崗位，只需要**上搜尋下就可以看得到，或者hr們都在乙個群裡，你釋出什麼招聘資訊，別人一看就清楚。
因此好的人才就成了各家公司競爭搶奪的物件，你面試**打晚了，候選人馬上就去了競爭對手那！
除了招聘資訊的透明化，薪資也逐漸透明化了，大家都是乙個行業乙個圈子裡，你給人出多少**，一打聽就知道。越是品牌大的公司，薪資越是透明。
這樣的透明化，導致一家公司想要物色人才，就越來越困難。
2、公司對人才的要求越來越高
這個時代，企業之間競爭非常激烈，誰掌握了某個業務領域的制高點，誰就擁有市場的話語權。
而這些都需要核心的人才。
你比如說現在科技企業都在搞人工智慧和5g，那麼這方面的人才儲備是否足夠滿足企業的需求呢？
如果企業供不應求，那麼招聘就感覺非常困難了。
3、人才的選擇權也越來越大
這些年我意識到，越是優秀的員工，選擇權越大。你只是開高薪可能還不夠吸引人加盟，因為給錢真的是最簡單的方式了，而現在好的人才除了關注錢，還渴望有職業發展的平臺、學習成長的機會、舒適的工作環境等等。
11樓：網友
現在，大部分企業在招聘人才這方面都面臨著招不到人，招不到合適的人這樣的問題。最讓人頭疼的是留不住人。而且，全國各地的不止一家公司是這樣。到底是哪一環節出現了問題呢？
1.我國青老年比例嚴重失衡，國家創業大環境影響。
2.企業hr能力不強，招人沒有好的手段。
3.招聘過程中，求職者與招聘者無法獲得關鍵資訊。
4.企業招聘週期越來越長，招聘效果反比例增長。
在當下這個大環境下，企業想招到合適的人，不僅要多開拓招聘渠道，把自己的企業優勢、文化等展示出來，還需要正確認識現在人力資源市場的供求關係，將被動招聘變成主動招聘。
12樓：抄杉
自從我國把計劃生育推行以來，90年-10年這20年時間裡，我國青老年比例嚴重不平衡。青壯年人口逐漸減少。人口減少了，但企業數量恰恰是增長的。
全國各地新註冊的公司早已經超過600多萬戶，而且新註冊公司的數字還在不斷上公升，對人才的需求量也不斷擴大。人力資源市場和十年前的供需關係已經發生了翻天覆地的變化。
21世紀的今天，比金錢更寶貴的人才。企業間的競爭早已經從市場轉到了人才。然而部分企業的高階管理層對人力資源這塊很輕視，甚至部分hr還沒有意識到人才市場上的供需變化，依然用傳統觀念看待如今的市場。
覺得自己在網上隨便發幾條招聘資訊，就會有很多求職者拿著簡歷排著隊等自己來面試，這是很不現實的。
有些企業的人力資源管理部門者專業技能和職業素養也不是很高，過重看自己的身份，故意擺架子，在招聘上不知道怎麼樣採取新的方法和手段。慢慢的就對企業的社會形象與自身造成了負面影響，這都是會影響招聘效果的。
部分hr在招聘過程中，只是很在意求職者簡歷的個人經歷、工作經驗、教育程度和興趣愛好對乙個人加以論斷，但這裡面，有部分資訊是求職者不願意隨便透露的。站在求職者的角度來看，求職者很難在面試過程中，瞭解到公司的規模、管理方式、發展規劃這些關鍵資訊。用人單位招聘模式沒有創新，比較單一，求職者很難獲得相關企業的其他招聘資訊，這也導致招聘效率低下。
13樓：rouse靜
年輕人不愛進廠，但並不意味著他們不願意勞動了，而是在這個時代中他們有更多的選擇機會，同樣是打工，在網際網絡上有著比以前更多實現自我價值的機會。
其次，很多職業出現招工難，取決於工作的待遇。
事實上，一直以來，待遇的高低與否，才是「打工人」最看重的上班條件。
近幾年，很多企業老闆也發現了這個問題，於是他們在招聘時薪資都寫得比較高。比如普工月薪在5000-8000之間，甚至還有人寫月薪過萬，依靠這種薪資的噱頭來吸引年輕人。
但是真正進廠之後，員工們發現實際薪資卻只有三四千，節假日還是單休，說好的包吃食物質量很差，宿舍更是8個人住一間。
套路玩多了，結果就變成作繭自縛了，以至於現在很多製造業的職業都遭到了年輕人的「抵制」。
14樓：網友
其次，求職者的求職習慣已經改變。
20年前，最奏效的招聘方式就是紙質招聘廣告和招聘會，10年前呢，求職者慢慢開始在網上找工作，但隨著網路招聘的虛假資訊和套路越來越多，求職者對網路招聘的信任度越來越低。
如今的求職者，更喜歡通過社交軟體或者熟人圈子來找工作。這就是某某直聘、脈脈、領英這些軟體越來越多人用的原因。企業想要儘快招到人，需要一些外部的獵頭公司、人力資源公司來共同協助，這也是未來的趨勢，否則僅僅靠企業的人事部門，是無法滿足的。
最後，求職者的求職需求也發生了變化。
七零後、八零後那一代人，求職更看重的是薪資，只要能賺錢，其他都是其次。但是如今的九五後、零零後已經成了職場的主力軍，他們看重的除了薪資之外，更重要的是尊重感。
尊重感怎麼理解，就是企業要給予員工應有的尊重，把食堂菜品分成三六九等，把管理宿舍和員工宿舍入住人數制定成不同標準，這本身就是對員工的不尊重。
而在社保、公積金、子女入學、福利用品等方面，企業更是要儘量滿足員工需求，不能人為設定障礙，讓員工享受不了應該享受的待遇，做到了這些，才會讓員工獲得尊重感。
但試問，又有幾家企業能做到呢？員工的尊重感從何而來？
為什麼招聘這麼難？
15樓：八卦小小強
2020年由於新冠肺炎疫情的影響，很多的企業面臨倒閉，而很多人也因此下崗。現在隨著國內疫情得到控制，很多的企業也已陸續的復工，也有的人開始重新找工作。今年的應屆畢業生比往年的開學的時間延遲，也必將為他們的求職帶來影響。
很多企業在招人的時候會發現比較難招到人。主要原因就是企業開出的薪酬太低，沒有吸引力，還有就是覺得在公司得不到發展，還有就是招聘詐騙的很多，讓人防不勝防。
首先就是企業開出的薪酬太低。薪酬待遇應該是很多人在找工作的時候首先看重的要求。作為應屆的畢業生，都希望自己在畢業的時候能找到的第乙份工作是非常的體面，待遇高的。
而對於工作很久的人跳槽的一些原因可能主要的也是因為工資的。現在的很多的中小型企業或者私營企業，為了節約成本，或者說為了實現利潤的最大化，一般都給員工的工資開的比較低，在招聘的時候卻說得非常的好，而當員工來了之後，才發現不是那麼回事，感覺上當受騙。當初承諾的薪資給不到，這導致很多的員工離職，這也導致在招聘的時候面臨的乙個困境就是有的企業找不到人，有的企業員工下崗很多。
其次就是覺得在公司得不到發展。在公司能獲得的知識，或者說自己得到的成長，也是很多人參加工作之後乙個主要考慮的地方，像一些大的國企，或者說一些比較知名的私企或者合營企業，它們由於管理體系比較完善，業務範圍比較廣，所以加入他們也可以在企業內學到很多的知識，但是像一些中小企業或者是私營企業，由於管理系體系不是那麼的完善和人進入之後。只是工作並不能從工作中學習到一些其他的知識，對於自己的成長幫助。
很多人在求職的時候，一般都會選擇一些比較知名的企業，或者說是國企，而且一些小的企業就會很少的去挑選，所以這也導致很多的中小型企業在招人的時候，非常的困難。
還有就是招聘詐騙的很多，讓人防不勝防。現在求職詐騙也是經常的發生，很多人在招聘的時候被很高的薪酬吸引過去，結果加入之後才發現是傳銷組織。很多的人在求職的時候交了各種各樣的費用，結果最後公司以各種理由拒絕入職，這也導致很多人被騙。
隨著現在網際網絡的發達，這種新聞也是越來越多的被**出來，人們的防範意識也是越來越高，很多人在求職的時候都會去網上搜搜，或者說通過各種途徑去打聽這家公司靠不靠譜，如果說不靠譜的話就不會去考慮，所以這也導致很多的一些不知名的企業，或者說剛剛發展起來的企業在求職的時候招非常的困難。
愛人為什麼這麼難，愛乙個人為什麼這麼難
為什麼現在的人很難喜歡上乙個人了？當然難了 如果給你一段簡單的愛情,你會珍惜嗎?人都是這樣越是難得到的東西越去想要得到 只有歷盡磨難得到的愛情才會保有長期的珍貴,你才會知道珍惜這份感情 愛乙個人好難 國 蘇永康你說你還是喜歡孤單 其實你怕被我看穿 你怕屬於我們的船 飄飄蕩蕩靠不了岸 時到如今沒有答案...
做人為什麼這麼難，為什麼做人這麼難呢？
因為人成長的環境不一樣，引起他們的思維方式都不一樣。送你幾句名言 己所不欲，勿施於人。豈能盡如人意，但求無愧於心。己欲立而立人。即你要生存，也要給別人生存的機會的 你要發展也要帶動別人的發展，這樣你才能長久得到眾人的擁護。做人其實並不難，只要簡單就容易了，單純一點，想法不要太多，常言道以不變應萬變，...
做人為什麼那麼難，為什麼做人這麼難呢？
什麼都沒有，跟大家相處，好處。為什麼？你所要的我不要，統統都給你，沒有衝突。你想要，我也想要，麻煩大了，衝突發生了，那就不好相處了。你們所爭的，你們所想要的，我也不爭，我也不要。從一出生就要開始吃苦受累，所以是啼哭而不是微笑，長大了承擔的責任也多了，所扮演的角色也多了，為了扮演好每個角色 家庭角色和...