公司不續簽第2次合同,第二次續簽勞動合同,公司不續簽

2025-01-27 02:35:19 字數 2356 閱讀 4230

1樓:中顧法律網

勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

一)勞動合同期滿的;

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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2樓:諮詢電商

勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

如果單位是降低工資待遇,勞動者可以不續簽,但是用人單位應該給予補償。

勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3樓:網友

當然可以要求續簽,你現在可以續簽到你退休,無固定期限合同,只要你願意的話。但是,有乙個問題需要你考慮,如果他們不跟你續簽的話,他們現在需要賠償你6個月的工資,即每年乙個月的工資作為經濟賠償。但是,如果不是你們協商解除勞動合同,而是他們單方解除勞動合同,即不再與你續簽,你可以要求他們賠償你2倍上述賠償,也就是12個月的賠償,所以你一定要要求續簽。

現在勞動的官司還是蠻好打的,一般會傾向於勞動者,只要不是太黑的地方。

4樓:鳳求凰

法律依據是肯定有的,但是現在的法律大多數普通人是沒辦法用的,因為很多人怕麻煩,還有現在的**單位工作人員大多是為有錢人幹活的,老百姓就是請律師還要付訴訟費,反正各種麻煩。

已經簽過兩次合同,第三次公司不再續簽

5樓:王靖璨

法律分析:連續簽兩次勞動合同後,第三次企業選擇不續簽是不掘閉合法的。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年判凳裂的;

二)用粗畝人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第二次續簽勞動合同,公司不續簽

6樓:姜遠波

法律分析:企業不籤勞動合同,一般需要支付經濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,沒有經濟補償金。

經濟補償金支付計算:每滿一年支付乙個月工資的標準;六個月以上不滿一年的,按一年支付計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,冊型未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位脊臘與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招州野猜用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

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