1樓：網友
乙個人有沒有理論與個人的實踐經驗好無關係，理論是為實踐服務，使人很少走彎路。可是理論是從實踐中來，不是憑空捏造的。這就是唯物辯證法。
所以乙個人沒有理論基礎，但是他的工作經驗很豐富。能夠腳踏實地做好事，還善於總結經驗，在某些工作方面是可以成為高手，也是完全有可能的，而且還能在他所從事的領域裡有所建材。這樣的人很鑽研進，他在幹中不斷的學習，不斷的提高自己的素質和技術能力，成為專家級別的人大有人在。
所以人不可貌相，這樣名言警句不能忘。
2樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
即使沒有理論基礎，有很多工作經驗的話，當然也可以成為高手，因為工作經驗比理論基礎更重要，在現實生活中這樣的人當然有所建樹。
3樓：聲疏然
沒有很高的理論基礎，但有很多的實踐經驗，他在這個行業也可以成為高手，這是真實的嗯，有些行業不需要很高的理論基礎，你比如修車行業，你比如說快遞行業，你等等，一行業都不是需要很高的理論基礎的，但是需要很強的實際操作能力和實際工作經驗，有了這些經驗，加上自己不斷的努力，不斷的探索，嗯，可以成為這個行業的翹楚，所謂大國工匠，有一些行業的工匠，車險矛盾汗都可以，這個都可以成為這個行業的翹楚，所以說要對自己有信心。
4樓：網友
這個是可以的，這種情況能成為工匠，但無法成為專家。理論和實踐相結合才是最好的。
5樓：百聞不如一教
你是不是高手，那需要別人和單及社會的承認，需要有那樣的環境，就算你有兩把刷子，沒有評價機制，那你也只能是被埋沒，你看那些大國工匠不都是有個好的單位做後盾嗎？沒有怎麼被承認，假如你就是燒雞做得好，那你不申請商標，那也只能是有很多顧客，不能出很大的名，為什麼要讀書，那就是因為學歷是被國家承認的！
6樓：感謝愛我的人
這個人，就工作經驗來說，肯定是乙個高手，但是沒有理論基礎，就像乙個跛腳巨人，終究還是走不遠的。這個人應該加強自己的理論基礎，讓理論聯絡實際，這樣才能夠有建樹。
7樓：乙個平淡的人
乙個人沒有理論基礎，但是有很多年的工作經驗，當然也是可以成為高手的。有時候理論真的沒有實踐重要。工作經驗其實對於乙個人來說真的是非常重要的。
8樓：活著魂有靈人
乙個人沒有理論的基礎，但是有很多工作經驗，有了工作經驗才是真正的技術，那當然是高手了。是高手就有建樹的。
9樓：何志平先生
理論基礎可以更快的提高工作能力，但只是有理論沒有實踐，也屬於紙上談兵。而沒有理論基礎，那麼工作能力只能靠經驗一點一點的積累，會明顯的減慢提高的速度。
10樓：來自江南天真的大海
乙個沒有理論基礎，有很多工作經驗的人，一樣會成為高手的。
11樓：qi傑
能啊，工作經驗多了自然有自己的特長，這是別人無法替代的，
如果乙個人，沒有在基層崗位歷練過，只有理論知識。直接就走向管理層。這種人，能夠做好嗎？
12樓：鄒其
很好。能提出這樣的問題說明你對工作確實上心了，也對自己簡單地有過優劣勢分析，僅基於此，就可以判斷你肯定能幹好！指定能幹出色。
基層崗位由於過往人才缺乏，起用的大都是比較低學歷上年紀的農村基層幹部，雖然在勁頭上是有的，但理論膚淺(相對而言，毫無貶意)
而你，恰恰具備他們缺乏的理論知識，雖略嫌缺乏實踐，不過，很快上手的，基層工作就是繁雜，但沒多少技術話！你放心幹吧！很快你就是乙個能實幹強理論的難得的基層骨幹部！
祝大展鵬圖！
乙個人的發展有沒有必要死磕專業技能？
13樓：網友
老話說，女怕嫁錯郎，男怕入錯行，說的就是這種在職業發展的重大抉擇時出現失誤，會導致的嚴重後果。
你那麼年輕，為什麼不給自己更多的選擇？世界這樣多彩多姿，你肯定有自己的興趣所在，以興趣為導向，才能充分發揮自己的潛能，找到樂此不疲願意為之付出的發展方向。如果一時還放下所學的專業，可以兩條腿走路，一邊繼續學習專業，一邊尋求新的突破。
現實生活中，學的a專業，卻在b領域做得風生水起的例子太多了。
14樓：網友
乙個人的發展有沒有必要死磕專業技能？當然需要。
15樓：在四明山喝咖啡的百香果
如果他爰這個專業，就應該努力去專研。爭取好的結果。
16樓：藍湘靈
答案是不確定，許多明星他們的專業就不一定是演戲唱歌，比如羅大佑，他以前是醫生，可是他卻成為一位著名的**人，人生是不斷學習的過程，並不是你學了一樣，其他的就不去嘗試一下。
有哪些職場套路是同事不願意告訴你的？
17樓：no1龍之吻
就是如何學會與客人的交往和他們有什麼愛好能讓我們迅速談成這單生意的，畢竟教會徒弟餓死師傅呀，這都是讓我們有不一樣的套路方法吧！
18樓：江淮一楠
並不是每一次的工作都對你的個人發展有益。
我就親眼見過乙個90後的女生怎麼被公司養廢了。
尤其是職場新人/應屆生，大多誤以為零經驗的自己勞動價值很低。
在職場上生存，永遠都是你必須先有乙個核心競爭力。在這基礎之上，你有其他技能，才是錦上添花，否則，你只是在一家公司打了幾年雜，連一項突出技能都拿不出來。
在職場上，最重要的技能是進行有效的彙報，在上司面前，展示你自己的能力。
關鍵點就在於，要學會量化你的工作成果。
要學會量化你的工作內容和成果。
讓上司一眼就能知道你這周做了什麼和完成哪些成果，直觀地對你的能力有不斷更新的認識。
很有意思的是，我們很多人不太願意開口談提薪，總感覺不好意思，談錢俗氣，總寄希望於公司有良心地自動給我們加工資。
假如你想在職場上繼續往上走，這一關你遲早要邁過。
19樓：網友
在職場套路中，有些同事同事為了自己的利益，她會不告訴你，而已，同事就會為了自己而去出賣你。
20樓：丨四季甜橙丨
職場的套路有很多，我跟你說說吧，首先上班別經常遲到，如果你覺得遲到只是扣心外，那就大錯特錯了，遲早會影響同事工作的進度，甚至害得別人幫助你處理，你原本屬於你的事物，就會成為目心中不順眼的物件，特別在職場上你他們沒有根本義務出你當負責業務。
第2點，是別太經常請假請假，雖然是公司整理的假期，但在你不在職務上，勢必會有同事幫忙處理相關的事務，無形中給他人構成困擾一，但請假天數越多，而同時又看到你玩的**是後面會引起反感。
第3點的話，講**要輕聲細語，在辦公室保持輕聲細語，是機械人的工作禮節，不要大聲嚷嚷，不僅會造成同事的困擾，也會有新人偷聽**內容而陷害。
21樓：網友
那套路一般都是涉及到他個人利益或者是爭風吃醋的事情，還有就是怎麼樣替領導打溜鬚這些事情他都不會告訴你的？
22樓：網友
在職場中「溜鬚拍馬」的套路是同事們不願意告訴你的，因為您一旦溜鬚拍馬成功豈不是冷落了他（她）們？
23樓：匿名使用者
同事一般不會告訴你他是怎麼快速又出色地完成工作的，而且他們有些知道上司忌諱什麼也不會說出來讓你注意。
24樓：此生等你一笑
其實只要是這場道路，很多時候老人都是不願意告訴你的。
比如說老闆安排事情得看這件事情值不得值得去做了，但很多新人不懂直接就去接著下來了。
25樓：網友
工作的捷徑，以及領導的愛好和公司的文化氛圍都不會主動直接告訴你。
26樓：職場不同情眼淚
不要只看到那些整天在辦公室無所事事不幹工作的人，這些人要麼有後臺，要麼就是有客戶，這些人都是領導都惹不起的人，多和他們學習學習。
27樓：疾風劍刃斷情緣
職場套路中同事最不願意講的就是怎麼和老闆走的近。
28樓：隨遇而安
有哪些職場套路是同事不願意告訴你的？_有哪些職場套路是同事不願1.有些人總是把情緒寫在臉上。
例如，如果他們意見不一致，他們的臉就會出現。如果他們心情不好，他們就會變得非常容易生氣的。
2.在你自己看來，這種表現是一種快言快語，一種發洩怨恨，一種解決心中怨恨的方法。然而，此時此刻，你在領導人心目中的印象已經一落千丈。
3.此時，與部門內同事、跨部門同事甚至上級共進晚餐，不僅可以拉近彼此的距離，加深彼此的印象，也有助於正在進行的專案的順利進行。
29樓：一生平安
那些智商套路時同時不願意去告訴你的，我個人覺得是跟他真。掙一些職位上的一些新思想。
30樓：追夢者磊
有哪些職場套路是同事，不願意告訴你的，比如說去巴結領導吧，還有的是高領小壯啊，打小報告這些都是同事，不願意透露的。不願意告訴你的。
31樓：戰艦代練
剛入職場的年輕人正義感爆棚，幹勁十足，十分看不慣一些坐辦公室混日子的老油條，因此他們很容易覺得辦公室裡一些看起來沒用的老油條十分沒用。
這些老油條要業績沒業績，也不做事，每天就在那裡混日子領死工資，看起來就像是尸位素餐，年輕人再看看每天熬夜加班的自己，很可能就會一口氣堵在胸口，心裡彆扭的總是想擠兌這些人。
但是這些人往往沒有你想象的那麼好惹：你想想，誰都知道這個人不做事，但是為什麼他還能在這裡混吃等死？
要麼是這個人其實對於部門是起到重要作用的，比如他在辦公室沒事幹，但實際上他在外面拉了不少客戶；要麼是這個人背景硬，是哪個人的關係戶，領導也知道他不做事，但是默許他在這裡混日子。
不管是哪個情況，你都惹不起，你都不要輕易地去招惹他們。剛入職場的年輕人正義感爆棚，幹勁十足，十分看不慣一些坐辦公室混日子的老油條，因此他們很容易覺得辦公室裡一些看起來沒用的老油條十分沒用。這些老油條要業績沒業績，也不做事，每天就在那裡混日子領死工資，看起來就像是尸位素餐，年輕人再看看每天熬夜加班的自己，很可能就會一口氣堵在胸口，心裡彆扭的總是想擠兌這些人。
但是這些人往往沒有你想象的那麼好惹：你想想，誰都知道這個人不做事，但是為什麼他還能在這裡混吃等死？要麼是這個人其實對於部門是起到重要作用的，比如他在辦公室沒事幹，但實際上他在外面拉了不少客戶；要麼是這個人背景硬，是哪個人的關係戶，領導也知道他不做事，但是默許他在這裡混日子。
不管是哪個情況，你都惹不起，你都不要輕易地去招惹他們。
32樓：網友
職場套路是同事不願意告訴我的有很多，如少說話，多做事，不要表。
現得太張揚，領導交代的事情完成不了，不要逞能，及時請求幫助，不要是下班最早的那乙個，也不能是上班最晚來的那乙個，聚餐吃飯的時候坐在拐角，表示謙卑等等，總之還有很多職場套路是同事不願意告訴我的。
33樓：網友
如果在職場中為了談這個單 給客戶小恩小惠 還需要走後門啊 覺得這些事情不願意告訴別人。
34樓：心靈大蘿蔔
同事不願意告訴你的套路，最典型的就是做事情不要追求把它做得很完美，但一定要把它做成領導最滿意的。
35樓：脾氣老師
比如像自己在職場和工作中混的風生水起的經驗，工作中個人總結出來的一些工作技巧都是不願意告訴你的。
36樓：網友
有哪些職場套路是同事，不願意告訴你的。在借人待物方面，各有各的道路。各有各的想法。所以。不願意交給別人。
沒有基礎能學程式設計嗎?我是高中生,現在工作一年了,想學程式設計.
37樓：網友
北大青鳥的軟體程式設計課程學習是針對電腦0基礎的學員設定的，整個課程的學習是由淺入深，循序漸進的過程，坐落在上海市樂山路33號慧谷園區2號樓2樓的上海北大青鳥交大校區，除了高質量的教學，保證學員能正真掌握好技術知識點外，還配備了助教，幫助、指導學員的學習。北大青鳥是招生高中學歷學員的。
人沒有理想和目標會怎樣乙個人沒有理想和目標會怎樣？
人活著為了體驗悲歡離合，生老病死，為了弄明白人為了什麼而活著？為了實現自身的理想 追求 目標 慾望以及價值。活得很累,很辛苦 因為社會很不公平，活著很無奈 傷心難過要哭泣,找到事做,就不無聊 因為人生本來就是如此 沒有乙個人的人生是一帆風順的 只要努力就精彩！遇到任何事情要樂觀對待 保持一顆平常心。...
喜歡人是有沒有理由的,喜歡乙個人是有沒有理由的
每個來人對待幸福的感受是源不一樣的,理解和接受bai的程度都不一du樣啊,你想要幸 zhi福那麼就是在你 dao經歷了很多的努力和付出你得到你想要的東西當然了我說的只是通過正當的手段,那麼人呢一定要充實,要知道人活著就是一種幸福我們每個人都有存在的意義,對於身邊的 人和陌生的人,這時你是幸福的,善待...
喜歡人有理由嗎，喜歡乙個人有理由嗎？
愛乙個人沒有理由。看透了他的所有缺點卻還是想陪伴他一生一世的人，這就是愛人。如果一定要問我為什麼愛他，那就是荷爾蒙失調吧 愛乙個人的同時你就的面對他的所有缺點 包容他支援他 愛乙個人，會時時的把他放在心裡！不經意間就會想起他！心甘情願的為他付出！會為他擔心，比如下雨時會想想他有沒有帶雨傘，午飯他是不...