被公司無端解僱，請問怎麼辦
1樓：網友
雖然你們沒有籤合同，但你們應該有能夠證明你們與公司有合同義務關係的證據，比如工作證，工資單，還有一些其他的公司開具的有證明你們之間合同關係的單據。
然後就是你們既然沒簽合同，如果已經工作超過一年，就可以認為是無固定期限的勞動合同，是不能隨意解除你們之間的合同關係的，如果公司單方面的話要求解除，必須是以下的情況：
1。在試用期間被證明不符合錄用條件的，2。嚴重違反用人單位的規章制度的。
3。嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損失的。
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係的，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或經用人單位提出，拒不改正的。
5。被依法追究刑事責任的。
如果你們沒有這些情況，用人單位必須與你們協商來解除合同。
像你們的情況，首先證明你們與公司有勞動關係，其次證明你們沒有違反以上條款，然後與公司協商，協商不成的你們可以到勞動仲裁委員會提請仲裁。如果是公司的問題你們應該可以獲得經濟補償。
只是法律上的建議，因為你們的具體情況不太瞭解，你們大概參考一下……
2樓：邏格斯
勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
你小舅子應該沒這方面的問題的，所以先去翻翻公司的規章（估計一般沒有這東西），如果沒有規定的話就去提請仲裁，罰款是絕對不可以的，提請仲裁要求返還。個人建議：
1.找出工資條，勞動合同等儲存好，作為有勞動合同關係的證據。
2.找找公司的規章制度，如果沒有公司規章，或者公司規章沒有規定，或者公司規章沒有公開釋出讓你們知曉（即你進公司的時候要在上面簽字表示你知道了），或者公司規章在制定的時候沒有工會和職工代表參與的話，都要記下來，特別是沒有職工代表參與，可以找找當時的會議記錄，儘量找吧，還儲存下來，這樣可以證明他辭退你是非法的，這個是要賠償的，至少陪半年的工資吧。
3.找公司老闆商量商量，畢竟走法律程式比較煩，能私了儘量私了吧，特別現在找工作不容易，就是要你寫個檢討甚至交點錢罰款能保住工作就可以了。
4.談判不成，就提請訴訟吧，只要有工資條或者勞動合同什麼的，然後對方又無法證明其公司規章的合法性，那你基本贏的，這個程式走下來大概要一兩個月吧。
5.最後就是打官司了，要兩三個月，慢慢來，不急，你贏的，現在勞動合同法對勞動者十分有利。能私了的話應該是半年工資，也要靠自己一張嘴，仲裁的時候應該是」返還一百元+四個月工資」，法院判的話就基本只有「返還一百元+三個月工資+訴訟費對方承擔」了，自己考慮一下吧，整個程式走下來差不多也要半年時間，自己斟酌斟酌吧 。
之前做過這樣乙個案子，基本沒什麼壓力，就是時間拖得比較久比較煩。
被公司解僱了該怎麼辦
3樓：仙女可愛到炸
1、調整心態，總結過去。
被辭退，是一件非常難過的事情，但不一定全是你的問題，所以大可不必一蹶不振。
職場是乙個複雜的小社會，有競爭，也有勾心鬥角。有時候就算你做好了工作也不能保證給公司帶來多大的效益。
在經濟大環境下，公司首先考慮的是效益，資金鍊斷裂，專案變更等這些情況需要裁員來解決，剛好不幸你成了其中之一。
畢老師想告訴你，不要把被辭退的原因全歸咎於自己。
既來之則安之，既然有了這個結果，就先平靜接受。
其次，總結自己的為人處世之道，很多時候我們不要過於固執己見，畢竟，工作就是大家協同做好的，不是乙個人就能勝任公司的全部業務。所以，學會與人共事，也很重要。
2、避開誤區，把握機會。
被辭退的人，經常會進入兩個誤區，一是放不下過去，而是抱怨公司。
從你的闡述來判斷，你被辭退一喊扮悔個月都處在自責之中，從現在開始，一定要規避這個誤區。
不要回顧你為公司的做了多少貢獻，糾結自己到底**做錯了，這一切都無濟於事。
總結在為數不多的工作日里你的所看所想，你鄭正的工作方法工作效率等，反思自己在下一次的面試中應該做出怎樣的改觀。
當擁有新的面試機會時，切忌吐槽前公司。作為乙個已經離開公司的員工，吐槽前公司有失道德素養，更會給人留下不好的印象。
3、持續學習，展望未來。
時代在更迭，沒有核心競爭力，隨時都可能替代。
你之所以被替缺仿代，排出別的原因，你也應該認識到自己需要不斷充電補充專業知識，提高業務技能。
與其沉浸在被辭退的痛苦裡惶惶度日，不如起身去學習。
要想不被替代，我們要做的是不斷的投資自己，慢慢的你會在安穩的生活和工作中，發現新的天地，知識得到補充，職業得到進步，這才是良性的迴圈。
最後，畢老師想對小貝同學說，長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。調整心態，重拾信心，整裝待發吧。
公司無故解僱員工？
4樓：網友
公司解僱員工，是需要條件的。無故解僱員工，是違反勞動合同法的違法行為。
參見《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
5樓：網友
如果你違反了公司的規章制度或者不服從上級的管理，有可能被除名。如果都沒有違反。解僱員工需要給予補償才行。
6樓：水上善若楊
我覺得你還是先跟公司領導溝通，協商一下給你些補償，你在大庭廣眾之下懟了上司，這對於你剛進公司11天的新人有點不妥，你可以有什麼事情會後跟領導溝通！
7樓：enjoy錢寶
如果公司無故解僱員工的話，員工當然是可以拿起法律的**來維護自己應有的權益。
8樓：網友
公司是不可能無故解僱員的，只要員工不違反法律法規和廠紀廠規的情況，公司是不可以無故解僱工人的。
9樓：網友
是好事，你的運氣來了，沒簽訂勞動合同，公司要支付雙倍工資，無故解僱員工要承擔違法解僱的賠償責任，還要支付經濟補償金。只要你不在書面上寫下因個人原因主動離職的字樣，然後由公司怎麼樣罷布，解僱後，帶上能證明你在那邊工作的證據你去申請勞動仲裁，公司不賠是不可能的。
10樓：網友
不可以，需要賠償違約金。
11樓：搞不來乙個名字
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償。如果單位沒有正當理由辭退，需按上面標準支付雙倍的賠償金。
12樓：山村一姐
諮詢一下專業律師。
關於被公司解僱的問題,
13樓：要知後事如何且聽下回分解
1.我的那個小錯誤，也沒有明文規定的公司制度，..我的錯誤也更沒有嚴重的違反制度。
既然沒有嚴重違反制度也沒有其他法定解除合同的條件，那麼公司解僱你就是違法的。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，【勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行】；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。依據是勞動合同法48條。
就你的情況而言，建議你要求繼續履行合同，這樣才是最好的維權方式。
2.請問，該公司解僱我，是否應當賠發放經濟補貼。是多少。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；【勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金】。依據還是勞動合同法48條。
也就是說如果你不想繼續幹或者公司不願要你繼續幹的話，那麼依法應當要【賠償】而不是補償。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。依據是勞動合同法87條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。依據是勞動合同法47條。
就本案而言你工作了兩個月，經濟補償是半個月工資而賠償就是乙個月工資。
3.合同寫的是有6個月試用期， 那還能拿補償金嘛。
可以拿乙個月工資的【賠償金】而不是補償金，但是公司能證明你在試用期間被證明不符合錄用條件的話就沒得賠了。因此你得看你的情況是不是不合條件的情況，雖然從你的描述判斷不是但還有沒有更多細節就看你自己把握了。
就本案而言，建議你要求單位繼續履行合同而不是選擇乙個月的賠償金，哪個更有利相信你會做出自己的判斷的。
希望對你有幫助吧，祝順利！
14樓：
如果公司沒有法定理由就將你解僱，你可以要求公司繼續履行勞動合同，當然也可以要求單位支付經濟賠償金，但是你在這個單位工作時間太短了，經濟賠償金也發不了多少，頂多是雙倍經濟補償金，也就是兩個月的工資。 因為現在是公司解僱你，不是你主動提出辭職，如果公司沒有合法合理的理由，那就應當支付補償金。
15樓：網友
按照勞動合同法規定，試用期內，被證明不符合錄用條件，可以解除勞動合同，無經濟補償。合同期內嚴重違反公司制度也一樣。問題的關鍵就在於單位能否證明你不符合錄用條件，或者你是否嚴重違反公司制度。
這不是單位自己說了算的。
單位辭退你，需要出具解除勞動合同證明書，證明書上有明確的解除理由，你可以拿著證明書和你的合同去單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付違法解除合同的賠償金。你入職不到半年，賠償金只有乙個月工資。
現在勞動仲裁是不收費的，但是耗時較長，你能否拿到賠償金要看你到底有什麼小失誤以及仲裁部門怎麼判斷了。
16樓：羅漢精解
從我個人綜合觀點來看：你還是先領完工資吧至於要不要叫公司賠發放經濟補償另議吧。原因如下：
1.在試用期被公司解僱是沒有經濟補償的。2.
你在本公司任職才2個月。賠又能賠多少給你。3.
仲裁雖然不要錢但是也是很麻煩，要乙個多月時間才有結果。還是你自已多多考慮一下吧。
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