1樓：中顧法律網解答
勞動法規定，員工有權利接受良好的工作環境，所以你們可以去勞動部投訴。
2樓：山野柴胡
到當地勞動局勞動保護科投訴。
3樓：網友
這個要向當地的衛生監督所（有的地方是安監部門）舉報，要求單位委託技術服務部門進行職業病危害因素檢測。
這是我們女員工工作環境
4樓：踏雪旳浪漫
很多中國工廠都是這樣，用最廉價的勞動力榨取人民的勞動成果。
這樣的工作環境，我們應該爭取些什麼福利？
5樓：匿名使用者
1、因為你們是在工作期間造成的，當然是屬工傷，如果你們公司要扣工時的話，可以去勞動局投訴。
2、公司應該請權威的環境監測部門來進行環境監測並完全使空氣質素達標後才能要求員工上班。
3、被化學品灼傷的員工可以向公司要求賠償，並且可以要求公司給你們購買工傷醫療保險。如果公司不肯買，你可以去勞動保險局投訴。
4、a.最好的辦法就是要求購買醫療保險，購買保險不僅是員工的保障，也是企業的責任。
b.可以要求企業為員工定期做相應的檢查，因為你們都是跟化學品接觸，部分人會患化學品接觸性皮炎、慢性咽喉炎、支氣管炎及神經衰弱等症狀，女性可能會造成不孕。
樓主，外資企業是不敢在中國違法的。自己的福利應該去爭取，別讓違法企業鑽了空子。
6樓：匿名使用者
1、工作中受的傷當然是工傷了，工傷由公司申報，要由和你籤勞動合同的公司申報。
2、有些企業為了效益，不在乎員工工作環境的，這個問題可以反映給公司公會，由公會出面和管理部門協商。
3、法律中沒有明文規定工傷需要進行精神賠償的，在工傷住院期間，享有工資待遇的，只要有相應等級醫院出的診斷書，即使你在家休息，也算出勤的。
4、改變工資結構，增加這方面的補貼是可以的，但要公會，或者員工代表大會通過才可以的。
綜合這些情況，你的想法要想得到實現，首先要大部分員工都支援，其實是報公司公會或者員工代表大會提案，然後報公司綜合辦公室向領導者申請。
7樓：匿名使用者
1、這個看病公司應該定義為「工傷」，因為看病耽誤的時間應該由公司來承擔相關的損失。
2、公司是應該請權威的環境監測部門來進行環境監測並完全使空氣質素達標後才能要求員工上班。
3、應該為這些被化學品灼傷的員工進行精神損失做賠償（眼睛受傷，而且一直在流淚，當天都無法睜開，大家心理上都有種害怕眼睛失明的擔心）。
4、應該讓公司改變工資結構，應該增加環境等方面的福利。
8樓：匿名使用者
1、當然應該認定。
2、應該。3、看你們怎麼跟公司來談判了。
4、具體的福利要跟公司來協商的。但是態度要好點。
我們國家法制部門，將由誰來負責抓犯罪分子
9樓：老法大
抓捕犯罪分子，如果是現行的，任何國家機關，包括司法機關以及個人都有權對其進行抓捕，但抓捕必須保障被抓捕人的人身安全，這樣才能在法律的範圍內對其犯罪進行審判，確定其犯罪性質，對其施以刑罰處罰。如果是經過偵查後發現犯罪分子，抓捕的部門是公安機關，即使是檢察院偵查的案件，抓捕也應由公安機關執行。法院決定對犯罪分子拘留、逮捕的也應由公安機關執行。
檢察院、法院可以協助公安執行，但不能代替公安機關對公民實施拘留、逮捕強制措施。
1. 我們要不要孩子？如果要，主要由誰來負責？ 2. 我們的家庭賺錢能力及目標是什麼？消費觀及
10樓：網友
做思想準備樓，先想清楚： 1、我們要不要孩子？如果要，主要由誰負責？
2、我們的賺錢能力及目標是什麼？消費觀及儲蓄觀會不會發生衝突？ 3、我們的家庭如何維持？
由誰來掌握可能出現的風險？ 4、我們有沒有詳盡地交換過雙方的疾病史？包括精神上的。
5、我們父母的態度有沒有達到我們的預期？會不會給足夠的祝福？..
公交車燃燒，我們的安全誰來負責？
11樓：匿名使用者
一定要買意外險！不過這次事故他們老總都辭職了！天災人禍這個躲不過的，只能說是命！我看新聞有一對男女逃過一劫！
12樓：匿名使用者
為什麼要等到事情已經發生了才去發現這些本不應該犯的錯誤呢？
工作失誤造成的損失應該由誰來負責?謝謝
13樓：乙小甲
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。
根據《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
14樓：網友
這個的話一般要看具體情況的，假如是由於職工自己的過失，失職引起的話一般要員工自己承擔部分的主要責任；由於非過失，屬於非人為因素的話就由工廠負責，就算是工廠要執行罰款的話也不能超過全年工資的1／6，這點好象是在2006年新執行的員工勞動法中有明文規定！具體還是要看情況的，最好多瞭解下勞動法，對員工的福利保障有好處。
15樓：網友
簡單的說應該是由你所在的公司負責，由於你的疏忽所以你也應當受到相應的處罰，但是主要責任是在公司，你不用擔心，但這隻針對普通員工，如果你是幹部的話就比較嚴重了，不過如果事先有和上級領導商量就不在你了，否則你的問題就大了，也不要擔心，必定問題已經出現了就準備迎戰吧，相信不會有什麼大問題的了，你會輕鬆過關的。
16樓：網友
當然由當事人負責了，同時當事人的直接領導和主管領導也要負連帶責任的。
17樓：宛如昨日
勞動法和勞動合同法都對員工的違約責任作了規定，工作失誤造成的損失不屬於員工賠償責任範圍。同時， 對於勞動者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財物，不但要承擔民事賠償責任，情節嚴重的還要承擔刑事責任。
如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。但對於履行職務過程中的失誤或者失職，只要不是故意的，那相應的責任主要應當由單位來承擔，勞動者最多隻能承擔小部分責任，即次要責任。
18樓：天天
協調。事件已出，協調使損失最小為好了。
誰也不要不講理啊。少安毋躁。
工作中遇到的意外傷害由誰來負責
19樓：網友
由該企業負責，只要由勞動關係存在就可以，不是必須有合同才可以的。人身損害賠償解釋第11條： 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
20樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
21樓：網友
直接找老闆負責，此屬於工傷；僱傭關係不一定非要有書面的勞動合同，以事實為準。
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