1樓：網友
完全不是這麼回事，lovecandyshe說得不錯，每個領導都希望瞭解公司的運作情況，因而彙報是很常見的。
但領導考慮的問題通常跟下屬是不同的，下屬只要考慮到一兩件事情的具體解決辦法，而領導考慮的是全盤效應，如果事無鉅細都要親自過問顯然不是正確的方式。
所以切記向領導彙報要簡潔，說結果即可，千萬不要連過程一起拉拉雜雜說一大堆。有時領導會問其中的一些重點，或者事情沒有得到圓滿結果希望知道中間出了什麼問題，這是你事先要考慮好並的，否則東拉西扯容易令領導摸不著頭腦。
再者，如非必要，不要特意越級報告，因為那些瑣碎的資訊不是他需要考慮的，因此你會產生他們不喜歡人家報告的印象，事實上他們獲取資訊的**並非是你。如果他們向你詢問，要理解他們問題的用意有針對性地答覆，簡明扼要就行了，其他的扯太多他們會很困擾的，呵呵！
2樓：網友
我想你也許真的越級了，如果他聽你彙報他不好跟他的直接下屬交待。或者太細碎，芝麻大的事大領導是不會過問的。要下屬幹什麼？就是讓下屬負責解決的事不能總讓領匯出主意。
3樓：網友
不是這樣。領導都希望瞭解自己下屬的工作情況，但是彙報也分很多形式。
可以口頭可以書面也可以郵件。
4樓：匿名使用者
是否你越級了呢？還是事無大小都來彙報惹煩了他。
給領導彙報工作，真的很煩呀，大家有沒有這樣的感覺？都是懷著怎樣的心態去做這事的？
5樓：112333束脩
恰恰相反，我知道大部分人不喜歡或者說不敢像領導彙報工作，但是這類人需要有這樣一種認識：
1 彙報工作比接受工作安排好得多。
2 彙報是將你在某一時間內做的事說出來，告訴大家你不是吃乾飯的，老子拿錢是做了事的，而且是做出成績了的。
3 告訴你的領導那些事情完成了，那些沒有完成，沒完成的原因，方便改進和調整方向進度。
4 領導不如果不比做事情的聰明，那麼告訴他，說你你情況已經上報，責任人是你的領導知衫，你可以免責。
5 做給更高階別的人看的，大家都是演員，不管活多活少，需要個名目。
6 沒有做事的人才不敢彙報，因為沒者山有東西可說。
7 沒有語言表達能力的人不會彙報，話都說不清楚。
總之，彙報工作就是把你的思想變成領導想說的話，得到肯定和認可的過程搭嫌腔。
6樓：化蕩
乙個字。忍。在人屋簷下不得不低頭。
越來越不喜歡現在的領導，怎麼辦？
7樓：丫丫踏
先找別的工作，找到了就單飛。
遇到不喜歡的領導，你是否會繼續留在公司？
8樓：鐵錘妹妹說娛樂
一 如果我實在覺得這種不喜歡改變不了了，我可能不僅現在不喜歡，以後也還是會一直持續這種不喜歡。當是這種情況的話，我就會選擇離開。
因為我個人覺得，這個時候已經不是工作不工作的問題了，這已經讓我感覺不快樂了。長期在這種工作環境下，我會覺得很難受的。而且我個人的感覺是，如果工作環境不好，讓人時常心情不悅，這樣也是工作不好的。
所以，與其折磨自己，不如換個環境，換一種心情。沒準，換了環境之後，遇到乙個好的領導，你還可以工作得更好。一不小心，還可以公升職加薪。
二 如果這種不喜歡只是暫時的，過一段時間就會有所改善，那我可能還是會選擇留下來的。
因為大家都知道現在工作不好找對吧，如果我就貿然離職，搞不好會丟了飯碗，這樣一來，生活都成了問題，該怎麼辦才好。
而且我覺得，有時候領導讓自己不太喜歡只是暫時的，有可能會因為兩個人的心情狀態而有所改變的。
所以遇到這種情況，我還是會選擇再停留一下的。萬一等我心情改善了，然後領導也消氣了，沒準我們之間的關係是可以調和的對吧。
但是，大家最好先想清楚，畢竟辭職不是一件小事，需要謹慎對待呀 ~
9樓：來自排湖從容的黑豹
應該是會留下來繼續工作。
首先是自己要適應環境。物競天擇，適者生存的道理大家都懂。公司的領導基本上可以代表你工作的大環境，領導的意志一般都會體現在工作制度和工作方法上。
不能因為你自己的好惡來做事，要讓自己儘快適應，接受領導的做人做事風格，如有意見和想法請儘量保留。
其次如果因為不喜歡換工作，不能保證新公司的領導能被你喜歡。能夠碰到自己喜歡的領導是何其幸運的事。俗話說，千里馬易找，伯樂難尋。
這個世界上人與人之間相處是最難的事。有人的地方就有矛盾，只不過是矛盾的大小之分。
還有就是喜歡與不喜歡只是你自己的標準，喜歡和不喜歡放在不同時間也會產生變化。打個不恰當的比喻，垃圾如果放對了地方也會變成寶貝。也許隨著工作相處長了，彼此深入瞭解，不喜歡的領導會成為你欽佩的人。
不能因為個人暫時的好惡來決定一件事情。
10樓：欺日無窮
遇到了不喜歡的領導幹嘛不待在公司？你是為公司工作又不是為領導工作，既然你不喜歡這個領導那就少和這個領導接觸唄，工作是工作，和喜歡不喜歡領導是兩碼事。
11樓：網友
很多人對領導有意見，認為他們的控制慾強，愛推卸責任，不以身作則，更不會培養下屬，所以在遇到不喜歡的領導時，很多會考慮我要不要辭職？如果問題得不到解決，辭職無可厚非，但在員工決定離開之前，不妨試一下能不能改變情況？在員工對處理領導的不滿情緒時，不妨做到以下幾點？
用同理心體諒領導，在自己身上找原因，尋找改變機會，如果還不行，就乾脆辭職吧！
12樓：農村素人
遇到不喜歡的領導，你其它方面好，你可熬走領導，因為大家都不容易，珍惜一切。
13樓：一花一草一塵一世界
會的。喜歡或者不喜歡哪個領導，不是自己留在公司或者離開公司的標準，這個公司是否有利於自己的能力成長，是否有提公升的空間，這才是自己繼續留在公司或離開的標準。
遇到不喜歡的領導，並不是什麼大不了的事情，調整自己，配合工作，沒有什麼解決不了的問題。
14樓：網友
選擇離開。因為在不喜歡的領導。下工作，心情鬱悶，壓抑。不能正常發揮自己的水平。找一家合適自己。工作的領導和單位。
15樓：網友
你不管在哪個公司上班，都有可能會遇到你不喜歡的領導。這時你只有兩個辦法：
一是忍。因為你是上班來掙錢的，你需要這份工資，那你想繼續上班，就只有忍。領導你肯定不能去得罪的，否則可能會丟掉工作的。
二是，不忍了，辭職。
你有魄力，辭職，是很多在工作的人想做而不敢做的事情。
但是要把後路想清楚，能否找到更好的工作。能否掙到錢維持你的生活。
但是一般建議你還是忍吧。
因為換工作後，不一定就能遇到好領導。
16樓：戎俊達
遇到不喜歡的領導不會離開公司，工作是給自己做的，不是給領導做的。你做的工作與喜不喜歡領導沒有關係。
17樓：網友
這個還是要看公司環境，工作情況。領導人品。如果工作特別喜歡，不喜歡的領導人品還過的去，不會死整你。
就留下。如果公司環境很差，沒有公平公正可言，領導死整你，呆不下去，那麼就走吧。或工作本來就是不怎麼樣，雞脅一般，不怎麼喜歡，那也走吧，去找個喜歡的工作。
18樓：魚兒
每個人的性格不同，你不能不喜歡乙個人就辭職的行為，這是一種不成熟的表現，領導只會為大局面考慮，不可能只會考慮乙個人的感受，如果你是領導應該怎麼做，應該多站在別人的角度考慮考慮。
19樓：一顆不會飛的蛋
會 人領導也不是人民幣 要求所有人都喜歡的 除非他一直太針對你的 否則辭職你要想清楚 可能就是從頭來 到時候工資是一回事 工作環境又是另一回事 你還有可能遇到更不好相處的領導的。
20樓：飛雪
是我不喜歡他啊，就算是他不喜歡我，我也沒必要走啊，中二一點說，不嫌示弱了嗎。成熟一點說，這也太想不開了，不管是為了事業還是為了工資，反正工作又不是為了領導，幹嘛不喜歡就要離職啊，現在就個業那麼難的。
21樓：汐哥
我要看這個公司是否有沒有發展前途。如果有發展前途的話，還是會繼續留在公司的。既然是你的領導，肯定有過人之處。如果公司沒有什麼發展的…肯定就會走人了。
22樓：在鴛鴦溪想回家的琥珀
一般來說，會留在公司，只要工認真負責，領導一定舍賞識你的，同時也不斷提公升和完善自我，環境既然不適應你，你一定要想方設法去適應環境。無論走到哪，都應當去適應所在的場合。
23樓：愛笑的格調控
如果該領導不是刻意真對自己還能讓自己發揮作為那就可以繼續留在公司否則就立即離職。
24樓：情感聊啊聊
在職場中遇到不喜歡的。
領導，工作上可能會有。
很多不愉快發生，因為。
你見著領導或感覺到是。
為領導在工作，你的心。
頭就會公升起一絲不快，幹工作的態度也會有變。
化，或許這種變化外人。
看不出來，但你的內心。
是牴觸的，體現在工作。
上也不是積極進取的，不但會影響工作，其實。
影響更大的還是自身的。
發展。所以，遇到這種。
情況，還是選擇離開公。
司比較好。這是最好的選擇。
25樓：快樂天使的人
針對這個問題，有如下見解：
1、針對個人方面綜合考慮，假如你這待遇好，有房貸，目前沒有好的去處，建議不要跳槽，因為跳槽成本很高，需要考慮因素多一些。
2、假如你是工作沒多久的小白，我覺得你可以試著跳槽，畢竟年輕，沒有什麼負擔，可以嘗試。
3、因為人不能改變環境，那就改變自己，試著去了解領導，和領導打好關係，要是能將這個關係搞好，說明你這人際關係能力還是得到鍛鍊，有效果的。
26樓：網友
我如果喜歡這個工作，待遇也不錯，對自己的能力有提公升和展示的空間，我會留下來。另外我也不是為領導而工作，而是為生活為自己而工作，因此不會選擇離職。
27樓：分享的知識最有用
看這個工作是否適合你，雖然領導可能對你有一定影響，但是工作本身對你有積累，也能提高你自己的經驗和能力，不要輕易就走人，即時再不行的領導，也需要有一幫人給幹活，看你從中能學習到什麼，得到什麼，如果感覺沒有想要的東西，你可以選擇離開！單純因為乙個領導的問題，完全沒有必要！
找領導彙報和反饋工作時，發現他正在和其他人交談，那我能不能打斷領導和他人的交談 當場向他彙報工作？
28樓：國色天香
找領導彙報和反饋工作時，發現他正在和其他人交談，你不能打斷領導和他人的交談，當場向他彙報工作。正確的做法。
應該是等他們談完了，再彙報。
29樓：心shui我動
我想說肯定不行，你不如等上個幾分鐘或者一會再來，嗯，原因呢，很簡單，假如你是領導，你和在別人討論或者說一些私密的話題或是重要的工作，你希望別人來打攪，還有就是這個關乎到你會不會工作？有沒有眼力勁？領導都會看在眼裡，嗯，你稍微等一會兒，或者過一會兒再過去，嗯，一會兒過去的時候，你可以說明一下情況，為什麼遲了彙報工作？
嗯，就這麼說，剛才見您和客人在談樂部，我不好意思打攪，所以現在來向你彙報一下，既說明了原因，也說明了你比較尊重領導，那就是為什麼晚了，來彙報工作，當然了，如果你的工作是非常重要重要，可以說是萬分之急的時候，我覺得你應該可以上學，問一下你們領導？如果現在有份工作，及時需要您批示或者指示，嗯，然後你看一下你們領導有什麼反應？假如他會訓斥你的話，其實也沒有關係的，萬一真這份工作真的非常著急了，到時候你也說的清楚，是你不讓我彙報的，無線網能夠幫到你。
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